5月(yuè)28日(rì)，上(shàng)海荣(róng)正企业咨询服务（集团）股份(fèn)有(yǒu)限公(gōng)司(sī)发布了(le)《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开(kāi)了2022年(nián)度上市公(gōng)司高(gāo)管薪(xīn)酬、股权激(jī)励情况的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份(fèn)副总(zǒng)裁(cái)李斌，三一重能总经(jīng)理、核心技(jì)术(shù)人员李强(qiáng)，药明(míng)康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革分别(bié)占据(jù)2022年(nián)度A股上市公司(sī)高管薪酬排(pái)行前(qián)三(sān)甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公(gōng)司最高年薪(xīn)的(de)平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公(gōng)开(kāi)披露的(de)上市公(gōng)司(sī)年报，剔除单独发行(xíng)B股(gǔ)的上市公(gōng)司、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的(de)公司，最终研(yán)究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公(gōng)司最高年薪排行(xíng)中，高(gāo)管年薪最高的“花(huā)落(luò)”位于四(sì)川的(de)通威股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一重能(néng)总经(jīng)理、核心(xīn)技术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年(nián)薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年薪排(pái)行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董(dǒng)事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其(qí)次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元(yuán)。此(cǐ)外，闻泰科技(jì)、伊(yī)利股份、鹏(péng)鼎控甲醚的结构式是什么什么形状，甲醚的结构简式怎么写股董事长(zhǎng)年薪均(jūn)居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司高管最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高(gāo)管年薪水平整体(tǐ)增长(zhǎng)水(shuǐ)平呈(chéng)现回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业角度来看(kàn)，金融业上市公(gōng)司(sī)高管(guǎn)薪酬水平(píng)仍然(rán)位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行业(yè)紧随(suí)其后，均(jūn)值为(wèi)240万元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣正咨询(xún)认为，此主要在于202甲醚的结构式是什么什么形状，甲醚的结构简式怎么写2年度(dù)，由于新冠(guān)疫情的持续(xù)影响，卫生和社会工作行业依(yī)旧保持高速(sù)增长。不(bù)过，随着(zhe)防疫政策持续的优化，多地已(yǐ)调(diào)整核酸检测(cè)的必要性与(yǔ)频(pín)率，不再(zài)将核酸(suān)结果作为(wèi)出行的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制(zhì)度来看(kàn)，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国(guó)企高管薪酬已和民(mín)营(yíng)上市公司高管薪酬基本(běn)持(chí)平，其中，地方国企的董事长、总经(jīng)理、副总(zǒng)经理平均年薪略低于民营控股(gǔ)上市公司，董(dǒng)秘、财务总监(jiān)的(de)平均(jūn)年(nián)薪均(jūn)略高于民营上(shàng)市公(gōng)司(sī)。

　　在上市(shì)板块方(fāng)面，科(kē)创板上市公司的高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)整体高于主(zhǔ)板(bǎn)、创业板、北交所上市公司(sī)的高(gāo)管(guǎn)薪酬，反映了以科技创新型企业居多的科创板人(rén)力资源资本化程(chéng)度更高。

　　除(chú)科创(chuàng)板外，各级高(gāo)管薪酬均值比较(jiào)下，主板均(jūn)高于(yú)创业板，侧面(miàn)反映了高管(guǎn)薪酬与公司规(guī)模大小(xiǎo)具有(yǒu)正(zhèng)相关的关系(xì)，随(suí)着公司规(guī)模减(jiǎn)小，高管薪酬(chóu)也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司的高(gāo)管持股市值的(de)均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模为(wèi)87.70万(wàn)亿(yì)元，较2021年末(mò)A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励(lì)计划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励计划(huà)方(fāng)面，2022年度，A股市(shì)场公告的股权激励计划数量较202甲醚的结构式是什么什么形状，甲醚的结构简式怎么写1年略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司(sī)共公告了762个股权(quán)激励(lì)计划(huà)，同(tóng)比下降(jiàng)8.41％，平(píng)均(jūn)每(měi)月推出63.5个股权激励(lì)计划(huà)。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市(shì)场(chǎng)持续低迷、上市公司对(duì)于未来(lái)业(yè)绩预期不明朗等(děng)因素的影响致使股权(quán)激(jī)励计划数量有所下(xià)降，但整体(tǐ)并(bìng)不(bù)改变股权激励广度(dù)、深度(dù)持续(xù)提(tí)升的势(shì)头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权(quán)激励广(guǎng)度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板块看，创(chuàng)业板超越主板成(chéng)为股权激(jī)励计划公告数量最多的板块(kuài)，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权(quán)激(jī)励计划公告(gào)数量为176个(gè)，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激(jī)励(lì)公(gōng)告数量为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科(kē)创板公告了(le)155个(gè)股权激(jī)励(lì)计划(huà)，占总公告数量的(de)20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权(quán)激励计划(huà)，占总公告(gào)数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从地区(qū)分布来看，沿海开放城(chéng)市(shì)、华东及华南地区实(shí)施股权激(jī)励计划的数量要远大于西南和(hé)东北部地(dì)区。广东省(shěng)在2022年上市公司公告股权激励计(jì)划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏(sū)省、上海市、北(běi)京市紧随(suí)其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年(nián)度，股权(quán)激励计划数量(liàng)最(zuì)多的依(yī)然为(wèi)制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售业(yè)、科学(xué)研究(jiū)和技术服务业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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