如今的(de)国产(chǎn)手机(jī)品牌最出名的当属(shǔ)华为了，华(huá)为这些年的发展可(kě)谓是步步(bù)高(gāo)升(shēng)，如今已经是(shì)全(quán)球领先的信息与通信技术(shù)（ICT）解决方案(àn)供(gōng)应商(shāng)了，因此对于华为的一系列(liè)举动和公司治理策略(lüè)大家都蛮好奇的，这其中就包括(kuò)华为员工持股方案，现在最大的股东是谁股权如何(hé)分配？华(huá)为现在(zài)最大的(de)股(gǔ)东(dōng)是(shì)谁你或许听(tīng)说过，但华为(wèi)的股权是如(rú)何分配的(de)你不一(yī)定知(zhī)道吧，企业现在发展这么大，绝对不可能是(shì)个别人的功劳(láo)，是很(hěn)多(duō)人集体努力的结果。

闯关东三个儿子的结局，闯关东三个媳妇的结局n="center">
华闯关东三个儿子的结局，闯关东三个媳妇的结局(huá)为员工持(chí)股方(fāng)案(àn)

华为技术有限公(gōng)司成立于(yú)1987年，该公司专(zhuān)注于(yú)ICT领域，在电信运(yùn)营商、企业、终(zhōng)端(duān)和云(yún)计算等(děng)领域构筑(zhù)了端到端的解决方(fāng)案优势，截(jié)至2016年(nián)底，华为有17多万名员工，全国工(gōng)商联发布“2016中(zhōng)国民营企业500强”榜单(dān)，华为以3950.09亿元的年营(yíng)业(yè)收入成(chéng)为500强榜(bǎng)首，2019年2019中国(guó)民(mín)营企业500强发(fā)布，华为投资控股有(yǒu)限公司以(yǐ)7212亿(yì)营(yíng)收排名(míng)第(dì)一，同时(shí)华为还获得了首批2019中国品(pǐn)牌强(qiáng)国盛(shèng)典年度荣耀品牌(pái)的殊荣。

现在的华为毫(háo)无疑问是成(chéng)功的，但成(chéng)功背后(hòu)到(dào)底做了哪些努力我(wǒ)们(men)也可以(yǐ)了解一下。华为是(shì)100%由员(yuán)工持有的民营(yíng)企业。股东(dōng)会是公司权(quán)力机构，由工会和(hé)华(huá)为(wèi)的主要创始人兼总裁任正非(fēi)两名股东组成(chéng)，工会履行股东职责、行使股东权利(lì)的机构是持股员工代表(biǎo)会。持股(gǔ)员(yuán)工代(dài)表会由全体(tǐ)持股(gǔ)员工代表(biǎo)组成(chéng)，代(dài)表全(quán)体持股员(yuán)工行使有关权利，其中任正非作为公(gōng)司个人股东持(chí)有公司股份，同时也参与了员工持股计划。

2001年底，在总(zǒng)裁(cái)任正非的(de)强力推行(xíng)下(xià)，华(huá)为公司实行员工(gōng)持股改革：新员工不再派发长期不变一元一股的股票，而老员工的股票也(yě)逐渐转化(huà)为期(qī)股，就是所谓的“虚(xū)拟受限(xiàn)股(gǔ)”。至于(yú)什(shén)么(me)叫虚拟受限股呢(ne)，这是华(huá)为投资控股有限公司工会授(shòu)予员工的一种特殊股票，每年华为会根据员工的(de)工作(zuò)水平和对公(gōng)司的(de)贡献决(jué)定其获得的股份(fèn)数。员工闯关东三个儿子的结局，闯关东三个媳妇的结局(gōng)按照(zhào)公司当年净资产价格购(gòu)买虚拟股，拥有虚(xū)拟股的员(yuán)工，可(kě)以获(huò)得一(yī)定比例的(de)分红。

就(jiù)是这样的华为(wèi)员工持股方案让华为公司发展(zhǎn)的越来越好，公司(sī)规定(dìng)根据内部的(de)评价体系，员工的虚拟股每(měi)年可兑现1/4，价格是最新的(de)每股净资(zī)产(chǎn)价(jià)格，不(bù)过这项规(guī)定(dìng)也(yě)有很多限制条件，比(bǐ)如中高层每年有兑现额度，只能每年兑现1/10，除非离职。并(bìng)且(qiě)在离开后，还要(yào)经历公司严格的6个月审核，确认不出现创(chuàng)业公司的产品(pǐn)与华为(wèi)构成同业竞争、没有(yǒu)从华为内部(bù)挖(wā)过墙角等等条(tiáo)件中的任何一条后，方(fāng)可(kě)全额兑(duì)现。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 闯关东三个儿子的结局，闯关东三个媳妇的结局