人才招聘素有每年“金(jīn)三银(yín)四”的高(gāo)峰期(qī)，不少人会选择在这一时间(jiān)跳槽。中新经纬统计，截至4月(yuè)20日，共(gòng)有63家A股上市(shì)公司(sī)公告(gào)财务负责人(rén)离职，其中超过一半的离职是由于个(gè)人(rén)原因(yīn)。

　　从相关公(gōng)司的行(xíng)业分布来看，近期信息技术和(hé)工业公(gōng)司的(de)财(cái)务(wù)负责人(rén)离职(zhí)较(jiào)多(duō)。占比最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工(g分分合合的爱情能长久吗，分分合合的爱情是真爱吗ōng)业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低的是公(gōng)分分合合的爱情能长久吗，分分合合的爱情是真爱吗用事业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在(zài)地域(yù)方面，以广(guǎng)东和浙江地区的上市公司为主(zhǔ)，两者占据了63家公司的四成；此(cǐ)外，公(gōng)司数量较多的还有上海、江(jiāng)苏，均为(wèi)7家，紧(jǐn)随其后(hòu)的北京(jīng)、河北、四(sì)川分别(bié)有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原(yuán)因离职的财务(wù)负责人(rén)有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具(jù)体原因，公告并未进一步(bù)公(gōng)布(bù)。具体(tǐ)来看，茂化(huà)实华、汇(huì)洁(jié)股份、高(gāo)斯贝尔的财务(wù)负(fù)责人均是因为个人身(shēn)体原(yuán)因离职；常宝股份和(hé)英(yīng)方软件(jiàn)则(zé)提到财务负责人离职的原(yuán)因是(shì)家庭；重(zhòng)庆港(gǎng)、菜百(bǎi)股份(fèn)财务负责(zé)人离职是因(yīn)为退休或临近退休；塞力(lì)医(yī)疗的财务总(zǒng)监(jiān)离职(zhí)是因为个(gè)人职业规划。此外(wài)，因(yīn)工作岗位(wèi)调整(zhěng)、内部(bù)调(diào)动等原(yuán)因离(lí)职的有(yǒu)17位(wèi)，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官(guān)的原因(yīn)则有(yǒu)些不同，是(shì)“为专注于履(lǚ)行其作为公司董事长及执(zhí)行董(dǒng)事的(de)职责”。根据公告，中(zhōng)芯(xīn)国际于2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)同时兼任首席财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为南开大学(xué)管理(lǐ)学(xué)博士，曾任(rèn)电信科学(xué)技术研究院总会计(jì)师、大唐(t分分合合的爱情能长久吗，分分合合的爱情是真爱吗áng)电(diàn)信集团(tuán)财务有(yǒu)限公司董事长。高永(yǒng)岗辞(cí)任后，自2023年(nián)2月9日起，由资深副总裁吴俊峰(fēng)担任中(zhōng)芯国(guó)际(jì)财务(wù)负责人暨高级管理人员。3月(yuè)29日发布的年报显示，高永岗任中芯国(guó)际(jì)董事长(zhǎng)兼(jiān)执行(xíng)董事(shì)，亦担任中芯国际若干子公司(sī)及参股(gǔ)公司的董事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意到，有不(bù)少此次离职的(de)财(cái)务负责人(rén)此前还兼任公司的(de)董事、董事会秘书、总经(jīng)理(lǐ)或副(fù)总经理等职务，而此番大多一并辞(cí)去(qù)了身上的其(qí)他职位。例如禾迈(mài)电力的方光泉在辞(cí)去财务总监的同时(shí)也辞(cí)去了(le)副总经理、董(dǒng)事会秘书职务(wù)，锦(jǐn)盛新材的(de)段刘(liú)滨(bīn)辞(cí)去(qù)财务总监职(zhí)务(wù)时也辞去了(le)副总经理一职。

　　“金三银(yín)四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人离职的上市公司分别有112家和(hé)107家，分别占(zhàn)当年总(zǒng)离职数的(de)34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当年(nián)其他(tā)八个(gè)月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财务负责人(rén)离(lí)职的上市(shì)公司为(wèi)63家(jiā)，4月(yuè)还剩(shèng)下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务负责人的离职数或(huò)明显低于前两(liǎng)年(nián)。

　　看懂APP联合创始人(rén)由(yóu)曦(xī)对中新经纬表(biǎo)示，作为上(shàng)市公司的核心管理(lǐ)层之一(yī)，财(cái)务负(fù)责人的(de)离职可能涉及(jí)多方面的(de)因素，寻(xún)求更好的(de)职业发展机(jī)会(huì)、公(gōng)司业绩以(yǐ)及管理层变(biàn)动是(shì)他们(men)离(lí)职的几大主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务(wù)所高级(jí)合伙(huǒ)人(rén)、律师(shī)陈元(yuán)对中新(xīn)经纬分析称，财务负责人离职(zhí)一般可能是自(zì)身身体原因、谋(móu)求其他职业发展(zhǎn)等因素(sù)，而客观原因则可能(néng)是风险规避、行业前景、监管(guǎn)环境、公司生(shēng)态发生(shēng)变化(huà)等。不过，财务负责人往往(wǎng)直接接触公司的财(cái)务及现金状况，当公(gōng)司的财务发(fā)生问题时，财(cái)务负责人一(yī)般(bān)“难辞其咎(jiù)”。

　　陈(chén)元认为，今(jīn)年上市公司财务(wù)负责(zé)人离职人数相较于前两年减少是(shì)因为经(jīng)济形势改善，他们所(suǒ)面临的压力相应减小，离职意愿也没那么(me)强(qiáng)。从员工角度看，在(zài)“金(jīn)三(sān)银四”离职往往是为了追求更好的职业发(fā)展，但(dàn)上(shàng)市公司财务负责人的离职(zhí)需要综合(hé)分析(xī)原因。换(huàn)言之，“金三(sān)银四”并(bìng)非每年1-4月份财务负责人(rén)离(lí)职的(de)唯一原因，若他(tā)们(men)发现公司的(de)财务状(zhuàng)况欠佳甚至(zhì)存在(zài)风(fēng)险时，不等到次年财报季(jì)而(ér)选择在(zài)第四季(jì)度提前离职也是常见做法。陈元(yuán)提示(shì)，若是上市公司财务状况真(zhēn)的出现了问(wèn)题，财务(wù)负责人仍需要对其在职期间的财(cái)务(wù)问(wèn)题负责(zé)，同(tóng)时，财(cái)务负责人的离职可能(néng)会影响相关公司的(de)股价(jià)，投资者应当对此保持警惕。

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