诫勉谈(tán)话影(yǐng)响期是多长时间，诫勉谈(tán)话受影响吗是(shì)六个月内(nèi)的。

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　　《关于组织人事(shì)部门对领(lǐng)导干部(bù)进行(xíng)提醒、函询(xún)和诫勉的(de)实施细则》

　　第十九(jiǔ)条(tiáo)受到诫勉的领导干部，取消(xiāo)当年年(nián)度考核、本任期考核(hé)评(píng)优和评选各类先进的资格，六个月内不得提拔(bá)或者重用。

　　第二十条诫勉六个月后，组织人事部门应当采取适当方式(shì)，对诫勉对象的改正(zhèng)情况进行(xíng)了解。

　　对于(yú)没有改正(zhèng)或者改正(zhèng)不明显的(de)，根(gēn)据情节轻(qīng)重，给(gěi)予调(diào)离岗位(wèi)、引咎(jiù)辞职、责令辞职、免职(zhí)、降职等组织处理。

　　扩展资料(liào)

　　《关于组织人(rén)事部门对领导干部进行提醒、函询和(hé)诫(jiè)勉(miǎn)的实施细则》

　　第二十(shí)二条领导干部接(jiē)受提(tí)醒(xǐng)、函询(xún)和(hé)诫勉时，必须(xū)认(rèn)真对待、如实回(huí)答(dá)，不得隐瞒、编造、歪曲事(shì)实和回避问题；

　　不得追查(chá)反映问题(tí)人(rén)员，更不得打击报复(fù)。

　　对(duì)违反者，根据(jù)情(qíng)节轻重(zhòng)，给予组(zǔ)织处理；

　　构成违(wéi)纪(jì)违法的，移送有(yǒu)关部门依(yī)纪依法处(chù)理。

　　第二十三条有关(guān)工作人员对领导(dǎo)干部(bù)进行提醒、函询和诫勉的内(nèi)容要严格保密。

　　对失(shī)密、泄密者，按照有关(guān)规定严肃处理。

　　第二十(shí)四(sì)条(tiáo)各(gè)级组织人事部门要敢(gǎn)于担当，切实(shí)履(lǚ)行(xíng)干(gàn)部管理监督职责，积极发挥提醒、函询和诫勉的警示教育作用。

　　对(duì)不履行或者不正确履行职责的，要视情节轻重追究(jiū)责任(rèn)，严肃处理。

诫勉(miǎn)处分影响(xiǎng)期多(duō)长

　　诫(jiè)勉谈话有影响期，影响期一(yī)般(bān)为六个(gè)月。

　　在对被诫(jiè)勉(miǎn)者发诫(jiè)勉通知(zhī)书前，由局(jú)党组(zǔ)指定专人(rén)或由分管(guǎn)局领(lǐng)导进行谈话。

　　谈话(huà)时(shí)要(yào)认真(zhēn)指出(chū)被(bèi)诫勉者存在的问(wèn)题和(hé)不足，提出诫(jiè)勉的具体(tǐ)要求合肥市小学最新排名一览表，合肥市全部小学排名一览表(qiú)，同时进行(xíng)帮助教育。

　　被诫(jiè)勉者所在部(bù)门(mén)要对(duì)其加强(qiáng)思(sī)想政(zhèng)治(zhì)工作(zuò)，进(jìn)行帮助教育(yù)。

　　被(bèi)诫(jiè)勉者本人要正(zhèng)确对待(dài)诫勉，深刻反思剖析自己，制定整改措施，认真整改， 自觉接受局(jú)党(dǎng)组和所在部(bù)门的帮助教(jiào)育，以实际行动赢得群众和组(zǔ)织的信任(rèn)。

　　一、诫勉谈话的定义

　　1、诫(jiè)勉谈话在(zài)法(fǎ)律规定中(zhōng)的限(xiàn)定词是“领导干部”，因(yīn)此在(zài)严格意义上(shàng)，并不是(shì)所有(yǒu)党(dǎng)内成员耐亮巧都能适用这一词汇（普通党(dǎng)员或群众在工作中(zhōng)出现(xiàn)问题，一般用更通俗、直接的(de)“谈话”、“劝诫(jiè)”等词键慎汇；

　　2、诫勉(miǎn)谈话从字(zì)面意思来(lái)理解，昌键(jiàn)其相(xiāng)比行(xíng)政处(chù)分的六类合肥市小学最新排名一览表，合肥市全部小学排名一览表情况（警(jǐng)告、记(jì)过、记大过、降级、撤职、开除(chú)）程(chéng)度(dù)会更轻，也没有达到最(zuì)低层级的“警告”标(biāo)准(zhǔn)，因此不算(suàn)处分。

　　处分有五种：警告、严重(zhòng)警告、撤销党内职务、留党(dǎng)察看、开除党籍(jí)。

　　前两种处分适用(yòng)于违纪情节较轻(qīng)的党员，通(tōng)常被称为轻处分；后三种处分(fēn)被称为重(zhòng)处分，适用(yòng)于严重违犯(fàn)党纪的(de)党员。

　　开除党籍是党(dǎng)内(nèi)的最(zuì)高处(chù)分(fēn)。

　　党员(yuán)受到开除(chú)党籍处分(fēn)，五年内不得(dé)重新入党。

　　另(lìng)有规(guī)定不准重新入(rù)党的，依照规定。

　　法律依(yī)据

　　《关于组织人事部门对(duì)领导干部进行提(tí)醒、函(hán)询和诫勉的实施(shī)细(xì)则》

　　第(dì)十九条 受到诫勉的领导干部，取消当年年度(dù)考核(hé)、本任(rèn)期考核评(píng)优和评选各类先进的资格，六个月(yuè)内不(bù)得(dé)提拔(bá)或者重用。

　　第二十(shí)条 诫勉六个月后(hòu)，组(zǔ)织人(rén)事部(bù)门应当采(cǎi)取适当(dāng)方式，对诫(jiè)勉对象的改正情(qíng)况(kuàng)进(jìn)行了(le)解(jiě)。

　　对(duì)于没有改正或(huò)者改正(zhèng)不明显的，根据情(qíng)节轻(qīng)重，给(gěi)予调离岗位、引咎(jiù)辞职、责(zé)令辞职、免职、降职等组织处理。

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