近(jìn)年来，非全(quán)日制用工形式(shì)快速发展，特别(bié)是像火花像蝴蝶段绍荣是谁杀的在(zài)服务领域，使(shǐ)用非全(quán)日制(zhì)用工的企业越来越多。有人将非(fēi)全日制用工视为劳(láo)务(wù)关系或临(lín)时工，有人认为非全日制(zhì)用工不用缴纳社(shè)保费。事(shì)实果(guǒ)真(zhēn)如此(cǐ)吗？什么是非全日(rì)制用工？非全日(rì)制用工(gōng)是临时工吗？用人单位(wèi)是(shì)否需要缴纳社保(bǎo)？一起来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全(quán)日制用工？非全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工就是临时(shí)工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本特(tè)征是每日工(gōng)作(zuò)时间和每周工作时(shí)间少于全(quán)日制用像火花像蝴蝶段绍荣是谁杀的(yòng)工的工作时间(jiān)。劳动合同法实(shí)施(shī)条例规定(dìng)，非全日制用(yòng)工是(shì)指以小时计酬(chóu)为主，劳动者在同一(yī)用人单位一般平均(jūn)每日工作时间(jiān)不超过4小时，每(měi)周(zhōu)工作时间累计不(bù)超(chāo)过24小(xiǎo)时的用工形(xíng)式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日(rì)起施行后，法律上已无(wú)临时工、正式工区分，用工(gōng)双方都(dōu)应签订劳动合同，明确权利(lì)和义务。非(fēi)全(quán)日制用工尽管比(bǐ)全日制用工工作时间短，但劳动者和用人单位建立了(le)劳动(dòng)关系(xì)。因此，劳动法的(de)一般原则(zé)和一般规(guī)则对(duì)其均适用。

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　　非全日(rì)制用工(gōng)是否需要签订(dìng)书面劳动(dòng)合(hé)同？

　　A：非全(quán)日制用工(gōng)也(yě)要签订劳(láo)动合同，但像火花像蝴蝶段绍荣是谁杀的是可以不签订书(shū)面劳动合同。同时，只(zhǐ)要(yào)不影响(xiǎng)其(qí)他劳动合同的履行(xíng)，劳(láo)动者也可以与不同单(dān)位签订多个非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工劳动合同。对(duì)于用(yòng)人单位存在的违(wéi)法行为，劳(láo)动者可(kě)以要求(qiú)劳动(dòng)行政(zhèng)部门处(chù)理，也可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权(quán)益(yì)。

　　非全日制用工双方当事人任何一方都可(kě)以(yǐ)随时通知对方终止(zhǐ)用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付(fù)经(jīng)济补偿，也就(jiù)是(shì)对(duì)双方解除劳动(dòng)关系不作时间和形式(shì)的限制，可(kě)以书面也(yě)可以口头解除，无(wú)需提前通知(zhī)。

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　　用人单位是(shì)否需要为非全日制用(yòng)工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日制用(yòng)工，用人单位可以不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险、失(shī)业保险、生育保险等险种(zhǒng)费用(yòng)，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者(zhě)可以以个(gè)人身(shēn)份参加基本养老保(bǎo)险、基本(běn)医疗保险，这区别于全日制劳动(dòng)者(zhě)的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合(hé)同约定双(shuāng)方的(de)权(quán)利义务，强化非全日制用工劳动者的(de)社会保(bǎo)险权(quán)益保(bǎo)护，还要防止以非全日制(zhì)用工掩盖(gài)全日制用工的行为。

　　总体上(shàng)看(kàn)，目(mù)前我国(guó)的非(fēi)全日制用工制度强调其(qí)灵活性和特殊性(xìng)，应进一步贯彻非全日制用工和全日制用工劳(láo)动者平等保护的(de)原(yuán)则，完(wán)善(shàn)非全日制(zhì)用工合同(tóng)订立、合同解除和(hé)终止以(yǐ)及社会保险等制度，更好保护(hù)非全日制用工劳动(dòng)者(zhě)的权益。

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