你的工作(zuò)“钱(qián)”景如何？国(guó)家统计局最新发布的数(shù)据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非(fēi)私营单位就业人(rén)员(yuán)年(nián)平均工资为(wèi)114029元(yuán)，比上年增(zēng)加7192元(yuán)；全国城镇私(sī)营单位(wèi)就业人员年平均工资为65237元，比(bǐ)上(shàng)年(nián)增加(jiā)2353元。在(zài)19个行业门(mén)类中，有(yǒu)18个行业(yè)的就业(yè)人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工(gōng)资增长奠定了(le)基础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预期因素(sù)冲击(jī)，党中央、国务院(yuàn)及时出台实(shí)施(shī)稳经济一揽子(zi)政策和(hé)接(jiē)续(xù)措施(shī)，各(gè)地区(qū)各(gè)部门加大援(yuán)企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所回落，但(dàn)总体(tǐ)上保持了增长。

　　数(shù)据(jù)出炉后，不少网友表示(shì)“又双叒叕被(bèi)平均”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的(de)钱”。平均工资统计数(shù)据与个体感受(shòu)差异较大，几乎是每年(nián)数据发布后(hòu)都(dōu)有的反应，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区间工资水平差(chà)距确(què)实还(hái)较(jiào)为明显(xiǎn)。数据(jù)显示(shì)，城(chéng)镇(zhèn)非私营单位工资水平行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资(zī)水平(píng)行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢(màn)于非私营单位(wèi)。

　　分(fēn)区域(yù)看，无论在城(chéng)镇非私营单位(wèi)还(hái)是(shì)私(sī)营单位中(zhōng)，工资水平都是(shì)东(dōng)部最高、东北(běi)最低。分行业看，信息传输、软件和(hé)信息技术服务业，金融业(yè)，科学研究(jiū)和技术(shù)服务业平均工资水(shuǐ)平(píng)位居前三位，这也符合近年来社会(huì)的普(pǔ)遍认知。在城镇非私营单(dān)位中，工资(zī)水(shuǐ)平排在后三位的是住宿和(hé)餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民(mín)服务、修理和其他(tā)服务业；在私营单(dān)位中则(zé)是(shì)农林牧渔业，水利、环(huán)境和公共(gòng)设施管(guǎn)理业以及住宿和(hé)餐饮业(yè)。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需要(yào)了解这一数(shù)据(jù)是(shì)如何统计的。平均工资(zī)的统计(jì)对象是(shì)城镇地(dì)域内从业人员在5人及以(yǐ)上的(de)法人单位，个体工商户、自由职(zhí)业者等(děng)非单位就业(yè)人(rén)员不(bù)在统计(jì)范围(wéi)内。为什么平均(jūn)工(gōng)资比感觉中的高？首(shǒu)先(xiān)，平均工资反映的是税前工资，也就是单位就业(yè)人员领(lǐng)取的(de)由本单位发放的全(quán)部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金(jīn)和各类津贴补贴(tiē)，以及单(dān)位从个人工资中(日本还有能力侵华吗，日本敢不敢侵略中国zhōng)代扣代缴的个人(rén)所(suǒ)得税、社会保险基金及住房公积金等(děng)。因此，统(tǒng)计(jì)数(shù)据往往(wǎng)比个人(rén)拿到手(shǒu)的实发工资要高一(yī)些。

　　平均工资(zī)也不等于(yú)个人(rén)工(gōng)资。平均工资是(shì)某一范围内所有个人工资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在(zài)地区、经济(jì)效益及(jí)个人所在岗位不同等诸多因素影响，各地区(qū)、各行业(yè)之间工(gōng)资(zī)水平客观上存(cún)在较大差异。日本还有能力侵华吗，日本敢不敢侵略中国trong>不宜简单将个人工资与总体平(píng)均工资直接比较。实(shí)际上，工资和收入一般(bān)呈现正(zhèng)偏态分布，也就是少数人工(gōng)资水平较(jiào)高，多数人工资水平(píng)较低，平均值往往(wǎng)偏离并高于一般(bān)水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然(rán)如此(cǐ)，为何还要进行平均工资统(tǒng)计？这是因(yīn)为，平均工资指(zhǐ)标对(duì)于宏观政策研究具(jù)有重要意义。工(gōng)资数据可以反映不同(tóng)行业、不同岗(gǎng)位之间的工资(zī日本还有能力侵华吗，日本敢不敢侵略中国)分(fēn)配关(guān)系(xì)和工资差异变化趋势(shì)，对(duì)国民经(jīng)济核算、研究制定(dìng)收入分配政(zhèng)策至关重要。此外(wài)，无论(lùn)是诉讼申领赔偿，还(hái)是(shì)灵活就业人员缴纳社(shè)会(huì)保(bǎo)险，都(dōu)要以(yǐ)平均工资(zī)作为计算基(jī)数。

　　网友的“被(bèi)平(píng)均”之叹(tàn)之惑(huò)，一定程度上是由于对工资(zī)统(tǒng)计缺乏足够了解，但更(gèng)深层面上也(yě)反映出人们对提高收入(rù)水平的期(qī)盼(pàn)。“啥(shá)时候把工资(zī)给(gěi)我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多网友在调侃之外的共同(tóng)心声(shēng)。

　　工资(zī)收入是劳动者最关心、最直接(jiē)、最现实(shí)的经济利益。党(dǎng)的(de)十八大以来，党(dǎng)中央深入推进(jìn)工(gōng)资收入分配(pèi)制度改革取(qǔ)得(dé)明显成效，工资收(shōu)入分配格局不(bù)断优(yōu)化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济(jì)发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化(huà)就业优先(xiān)政策(cè)，坚持经济发展(zhǎn)就业导向，努力实现更加充(chōng)分、更高(gāo)质量就业。在此基础上，进(jìn)一步优化收入分配结构，分好“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得(dé)，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬在(zài)初次分配中(zhōng)的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地、知识、技(jì)术(shù)、管理、数据等(děng)生(shēng)产要素由市(shì)场评价(jià)贡(gòng)献、按贡献(xiàn)决定报酬的(de)机制，健全(quán)劳动(dòng)者工资决定(dìng)、合(hé)理增长(zhǎng)和(hé)支付保障机制，健全最(zuì)低工资标准调整机制。

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