5月28日(rì)，上海荣正企业咨询服务（集(jí)团）股份有限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司(sī)高管薪酬(chóu)、股权激励(lì)情况(kuàng)的详(xiáng)情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁(cái)李斌，三一重(zhòng)能(néng)总(zǒng)经理、核心技术人员李强，药明(míng)康(kāng)德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革(gé)分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行(xíng)前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市(shì)公司最(zuì)高年薪的(de)平均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股(gǔ)高管最高(gāo)年(nián)薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公开披露(lù)的上(shàng)市公(gōng)司(sī)年报，剔除单独(dú)发行B股的上市公司(sī)、暂停上(shàng)市的公司，以(yǐ)及2023年(nián)1月(yuè)1日(rì)以后上(shàng)市的(de)公(gōng)司，最(zuì)终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最(zuì)高年薪排行中，高管年(nián)薪(xīn)最高的(de)“花落”位(wèi)于四川的(de)通威股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元(yuán)位(wèi)居高(gāo)管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三(sān)一重能总经理、核心技术人员(yuán)李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次(cì)为药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公司(sī)。其中，三一重(zhòng)能董事长周(zhōu)福贵以年(nián)薪(xīn)4235.6万(wàn)元(yuán)位居排名“榜首”，其次(cì)为(wèi)药明康德董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元(yuán)，再次为(wèi)迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷(tíng)，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万元。此(cǐ)外，闻(wén)泰科(kē)技(jì)、伊(yī)利股份、鹏(péng)鼎控股董事长(zhǎng)年薪(xīn)均居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告指(zhǐ)出，从“历年公司高(gāo)管最高年薪平(píng)均值(zhí)增长率趋势图(tú)”可(kě)知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年(nián)薪水平(píng)整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高管(guǎn)薪酬均(jūn)值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市(shì)公(gōng)司高管薪酬水平仍然位列(liè)第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生(shēng)和(hé)社(shè)会工(gōng)作(zuò)行业紧随其(qí)后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此(cǐ)主(zhǔ)要在于(yú)2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持续影响，卫生(shēng)和社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随(suí)着防疫政策(cè)持(chí)续的优化，多(duō)地已调(diào)整(zhěng)核酸(suān)检测的(de)必要性与频率，不再将核(hé)酸结(jié)果作为出行的限(xiàn)制条件，“全(quán)民核酸”已(yǐ)退出历史(shǐ)舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受国企(qǐ)限薪令(lìng)影响，地方国企高管(guǎn)薪酬(chóu)已和民(mín)营上(shàng)市公司高管薪酬基(jī)本持(chí)平，其中，地方国企的董(dǒng)事长、总经(jīng)理、副总经理平均年薪略低(dī)于(yú)民营(yíng)控(kòng)股上市公司，董秘、财务总监的平均年(nián)薪均(jūn)略高于民营(yíng)上市公(gōng)司。

　　在上市(shì)板块方面(miàn)，科创板(bǎn)上市公司的高(gāo)管薪酬整体高于(yú)主板(bǎn)、创业板(bǎn)、北交(jiāo)所上市公(gōng)司的高(gāo)管薪酬，反映(yìng)了(le)以科技创新型企业居多的(de)科创板人(rén)力资(zī)源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管(guǎn)薪酬均(jūn)值比较下，主板均高于创(chuàng)业板，侧面反映了高管薪(xīn)酬与公司规模大小具(jù)有正相关的关(guān)系，随着公司规模减小，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计(jì)划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年度(dù)，A股市场公告(gào)的股权(quán)激励计划数(shù)量较2021年略(lüè)有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年(nián)全年(nián)，A股(gǔ)上市(shì)公司共公告(gào)了762个股(gǔ)权激励计划，同(tóng)比下降(jiàng)8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市(shì)场持续低迷、上市公司对(duì)于(yú)未来业绩预期(qī)不明朗等(děng)因素的影响致使股权(quán)激励计划数量有所下降(jiàng)，但整体并不改变(biàn)股权激(jī)励广度(dù)、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79清纯的女生干起来舒服吗，清纯的女生是不是很招男生喜欢％，深(shēn)度已(yǐ)经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各板(bǎn)块看，创业(yè)板超(chāo)越主(zhǔ)板成为股权激(jī)励计划(huà)公告数量最多的板块(kuài)，达到240个(gè)，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励(清纯的女生干起来舒服吗，清纯的女生是不是很招男生喜欢lì)计划公告数(shù)量为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数量(liàng)为173个，占总公(gōng)告数量的(de)22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权(quán)激励(lì)计划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所(suǒ)公告了(le)18个股权(quán)激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿海开放城市(shì)、华东及华南地(dì)区(qū)实施(shī)股(gǔ)权激励计划的数(shù)量要远(yuǎn)大于西南(nán)和东(dōng)北部地区。广东省在2022年上(shàng)市公司公告股权激励计划数量最(zuì)多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市、北(běi)京市紧随(suí)其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计划数量最多的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传(chuán)输、软件和信(xìn)息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和(hé)零售(shòu)业(yè)、科学(xué)研究和技术服务业，占比2.62％。

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