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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还有编制(zhì)的(de)!目(mù)前并未有确切消(xiāo)息表(biǎo)明要取消护(hù)理(lǐ)编制，今年各(gè)地(dì)事业单(dān)位(wèi)招考(kǎo)中，也有一部(bù)分(fēn)护理编制(zhì)招聘(pìn)名额，只是护理编制(zhì)人员稳定性较强(qiáng)，各个单位护理编制的名额没有(yǒu)那么多，从(cóng)各大(dà)二，三级医院情况看，护士编制少之(zhī)又少，几乎几年都没(méi)有空(kōng)缺(quē)，而在一级医院及社区医院还(hái)是有一(yī)些编制的，但通(tōng)常要求比较高，一般(白玉髓越戴越穷是真的吗，白玉髓的寓意是什么bān)要求本科以上学历才(cái)可报考(kǎo)，这个要结合当(dāng)地及(jí)各(gè)个医院的招聘要求来看。

护士是事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医(yī)院(yuàn)有很多的事业编制的(de)护士，但(dàn)是得(dé)通过考试，也看(kàn)学历吧，更多(duō)的是合同制的(de)护士，非编制(zhì)护士，就是合同护士(shì)（聘用护(hù)士）的同工同酬(chóu)问(wèn)题，是中国护(hù)理的一个焦点问题，也是很(hěn)多合(hé)同护(hù)士所关心(xīn)的。

　　医院分为(wèi)公立(lì)医院(yuàn)以及私立医院，一般(bān)公立医院是属于自收自支的事业(yè)单位，所(suǒ)以只(zhǐ)有公(gōng)立(lì)医院才有事业单(dān)位(wèi)编(biān)制。

　　公(gōng)立医院，经营(yíng)性质一般是非营利性的，后面一(yī)般冠以人民(mín)医院(yuàn)，如(rú)XX县(xiàn)人(rén)民医院，但(dàn)也不(bù)全是绝对。

护士享有(yǒu)的(de)权利

　　一、护士执(zhí)业(yè)，有按照国家有关规定获取(qǔ)工白玉髓越戴越穷是真的吗，白玉髓的寓意是什么资报酬、享(xiǎng)受福利待(dài)遇、参(cān)加社会(huì)保险的权利。

　　任何单(dān)位或者(zhě)个人不得克扣(kòu)护(hù)士工(gōng)资，降低或者取消(xiāo)护士福利等(děng)待(dài)遇。

　　二、护(hù)士执业，有获(huò)得与(yǔ)其所从事的护理(lǐ)工作相适应的卫生防护、医疗保健(jiàn)服务(wù)的权利(lì)。

　　从事直接接触(chù)有毒(dú)有害物质、有(yǒu)感染传染病危险(xiǎn)工作的(de)护士，有依照有关法(fǎ)律、行政(zhèng)法规的规定(dìng)接受职业健康监护的权利；患职(zhí)业病的，有依照有(yǒu)关法律、行政法规(guī)的(de)规定(dìng)获(huò)得赔偿的(de)权利。

　　三、护士有按照国家有关规定(dìng)获得与(yǔ)本(běn)人业务能力(lì)和学术水(shuǐ)平相应的专(zhuān)业(yè)技术职务、职称(chēng)的权利(lì)；有参加专业(yè)培训(xùn)、从事学(xué)术(shù)研究和(hé)交流、参加行业(yè)协会和(hé)专(zhuān)业(yè)学术团(tuán)体的(de)权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护(hù)理相关(guān)信息(xī)的权利和其他与履行护理职责相关的权(quán)利，可(kě)以对医疗卫生机构和(hé)卫生主管部门的工作提(tí)出意见和建议(yì)。

事业单位(wèi)四大(dà)编制类(lèi)型(xíng)

参(cān)公事业(yè)编(biān)

　　参(cān)公(gōng)事(shì)业编全称(chēng)是参照公务员管理的编制，它和公务(wù)员的编制一样，都处于比(bǐ)较高的位(wèi)置，可以(yǐ)说(shuō)是在金字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨款事业编

　　全(quán)额拨款事业编，这个(gè)群体在机关中(zhōng)的工作和公务员没有差(chà)别。

差额拨款事(shì)业编和(hé)自收自支事(shì)业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他(tā)的主要意思是国家财政及相关部门拨(bō)款一(yī)部(bù)分，招聘单位负责一部分财政。

工(gōng)勤编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主要是技术工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的编(biān)制，工(gōng)资收入比一般事业编较低、但比社会普通(tōng)工人的(de)工资(zī)要高。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一般(bān)的(de)事业单位(wèi)工作人员大体分(fēn)为编制(zhì)人员和非编制(zhì)人员（非(fēi)编制人员就是本单位(wèi)自行外聘(pìn)的人员，就(jiù)象企业(yè)聘用一(yī)样，由(yóu)单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系(xì)）。

　　所以(yǐ)，非编制人(rén)员的待遇不(bù)一定比编制人(rén)员差。

　　目(mù)前多数改革后(hòu)的事业单位(wèi)对新进的人员(yuán)，包括事(shì)业编制的人员在(zài)审查(chá)档案后(hòu)，交给(gěi)人(rén)才中心保管。

　　另外(wài)也在积极推行事(shì)业(yè)单位人员雇佣制这(zhè)将逐渐改变事(shì)业单位编与企业编的差距。

有无编制之间得区别(bié)

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话你(nǐ)的待遇是有(yǒu)保证(zhèng)的，没有(yǒu)编制的话待遇会差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴(tiē)，偶尔年终还(hái)有(yǒu)点(diǎn)小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的(de)话可以考(kǎo)职称，也(yě)可以有升职的希望，没有编制的话(huà)你干几年都是普(pǔ)通科(kē)员(yuán)。

　　与(yǔ)此相(xiāng)关的各种福利待遇都收到了(le)限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的(de)地位

　　有编制的筒子有投票权(quán)，在竞争上(shàng)岗啊年终互评的时(shí)候你都(dōu)有权(quán)利(lì)给同(tóng)事打个(gè)分(fēn)啥的，虽说(shuō)起(qǐ)到(dào)的作用并不大(dà)，但(dàn)至少也能发表下意(yì)见了(le)。

　　没(méi)有编制的(de)话或许(xǔ)就没有投票权，某些势力的同(tóng)事对待(dài)你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承(chéng)担(dān)较大的(de)工作(zuò)量。

　　你不(bù)做有随时走(zǒu)人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年(nián)纪(jì)大(dà)点的有时候领(lǐng)导也会使(shǐ)唤(huàn)不(bù)动。

护士(shì)是事业编制吗

一，为(wèi)什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是(shì)有编制的护士，一定是(shì)公(gōng)立(lì)医(yī)院的护士，民营医院(yuàn)的护士肯定(dìng)不存在编制(zhì)一说(shuō)，因为公立医院和(hé)民营医(yī)院的性(xìng)质存在本(běn)质区(qū)别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医院、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地市级医院，它(tā)们属于事(shì)业单位，且多是差(chà)额拨款的事(shì)业(yè)单位(wèi)，即部分开支由财(cái)政拨款、部分开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分医(yī)生、护士(shì)等员(yuán)工就属(shǔ)于事业编制。

　　反观(guān)民营医院，自(zì)负亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭边、与事(shì)业单(dān)位更不(bù)搭边，本(běn)质上属(shǔ)于企(qǐ)业(yè)或公司的范(fàn)畴(chóu)，无论是医(yī)生(shēng)还是护士(shì)、后勤保(bǎo)障(zhàng)人员，都属于企业员工，没(méi)有事业编制。

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　　既然公立医院(yuàn)属于事业单位，那么为什么不是所(suǒ)有(yǒu)的护士都是(shì)事业(yè)编制(zhì)呢？为(wèi)什么拥有事业编(biān)制的护士以年龄大的护(hù)士为主呢(ne)？原因(yīn)主(zhǔ)要有以下几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医院(yuàn)与其他机关事业(yè)单位(wèi)一样(yàng)，编制规模是有限的，与(yǔ)公安有辅警(jǐng)、城管有(yǒu)外聘人员的道(dào)理一样(yàng)，在编(biān)制规模有(yǒu)限、工(gōng)作(zuò)量或业务量又较高(gāo)的矛盾下，招(zhāo)录非编制(zhì)人员是解决(jué)上述矛(máo)盾最为直接(jiē)有效的手(shǒu)段；

　　2，有(yǒu)些(xiē)护士没有编制也是(shì)出于管理(lǐ)、成本的考(kǎo)虑(lǜ)，从(cóng)成本角(jiǎo)度(dù)来说，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不能过度(dù)依(yī)赖财政拨款(kuǎn)，用(yòng)人成本在很(hěn)大程度上还要依靠(kào)自(zì)筹，因(yīn)此用人成本越(yuè)低越(yuè)好，而非编(biān)制(zhì)人员正(zhèng)好符(fú)合(hé)这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编(biān)进程的要求。

　　前几年(nián)在去事业编(biān)的大背景下，有编制(zhì)的护士退休之后，编额随即取消，新工作的护(hù)士(shì)也不再占用编制，而是(shì)合同(tóng)制或派遣制。

　　这就是为什么编(biān)制越来越少，且编额多被年龄大(dà)的护士占据的原因所在。

二，护(hù)士(shì)如(rú)今的(de)用工(gōng)形式、待遇(yù)差别

　　当下，除了(le)少(shǎo)部分护士有事(shì)业编制以(yǐ)外，在(zài)限(xiàn)编、去事业(yè)编的大(dà)背景下(xià)，绝大部分的护士有两种(zhǒng)用工(gōng)形式，一是合同制、二(èr)是(shì)派(pài)遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即护(hù)士直(zhí)接与(yǔ)医(yī)院签订(dìng)用工合同，档案(àn)由医(yī)院人(rén)事(shì)部门(mén)或者(zhě)人才市场(chǎng)管理；在收入(rù)构成方面，除(chú)了基本工资以外(wài)，根(gēn)据工(gōng)作年限(xiàn)和(hé)职称，发放一定(dìng)系数的(de)科(kē)室(shì)奖(jiǎng)金。

　　因(yīn)为与医院直接签订(dìng)的用工(gōng)合(hé)同，所(suǒ)以也直接归医院(yuàn)管理，这一点与事业编(biān)制的护士差(chà)别不大(dà)，差别较大的是晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理解了(le)，本质上不属于医院(yuàn)的职工，而是与第(dì)三方劳务(wù)公司(sī)、人(rén)力资源公司(sī)签订劳动(dòng)合同，第三方公司再派遣其到(dào)医院工作，薪资待遇(yù)的(de)多少一般(bān)由(yóu)劳(láo)务(wù)公司决定，医院不与其(qí)直(zhí)接(jiē)发生薪资(zī)发放(fàng)关(guān)系。

　　派遣制的(de)护士(shì)在晋升、薪资待遇、工作稳定性(xìng)等方面都不及合(hé)同制护士，而且多(duō)从事(shì)最苦最累(lèi)的基础护理工(gōng)作(zuò)。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比如过年过(guò)节发放(fàng)的水果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种类型的用工差别不大。

　　不(bù)过，有些地区的事业(yè)编人员(yuán)有精神文明(míng)奖，合同制、派(pài)遣制的(de)护士当然就(jiù)没有资(zī)格发放了。