金融界(jiè)5月11日消息(xī) 网(wǎng)传浦发银行员工(gōng)因不满(mǎn)降薪而到上(shàng)海浦银大厦抗议一事(shì)，引(yǐn)发(fā)广泛(fàn)关(guān)注。

　　据报道，另有浦发银行的内部知情(qíng)人士称，该事件导火索(suǒ)或系浦发信用卡中心的(de)空(kōng)中银行(xíng) （外呼） 员工要从(cóng)行编转外包，引发部分人员不满。至于浦(pǔ)发银行(xíng)的降薪传(chuán)闻(wén)，该知情(反函数的性质是什么意思，反函数得性质qíng)人士(shì)称(chēng)，目前(qián)内部已(yǐ)经整体降薪两轮，高管(guǎn)则是年年在降。

　　值得注(zhù)意的是，浦发银行(xíng)今年一季度效益出(chū)现下滑。浦发(fā)银行(xíng)最新公告显示，公司一季(jì)度实(shí)现营业(yè)收(shōu)入480.79亿(yì)元，同比下降3.85％；税后归属于母公司股(gǔ)东的净利(lì)润158.31亿元，同比下(xià)降18.35％。截至3月(yuè)末，浦(pǔ)发银行总资产(chǎn)为8.86万亿元。而在2022年，浦(pǔ)发银行(xíng)还是唯二净利润增幅为负增长(zhǎng)的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报告期末，该(gāi)行后(hòu)三类不良贷(dài)款余额755.54亿(yì)元，较上年末增加(jiā)9.35亿(yì)元(yuán)； 不良贷款(kuǎn)率1.52％，较(jiào)上年末持平(píng)； 拨备覆盖率(lǜ)为(wèi)160.78％，较上年末上升1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的是，4月(yuè)24日，有投资者在(zài)投(tóu)资者关(guān)系平台(tái)上向(xiàng)浦发银行提(tí)出，根据浦发(fā)银行2022年年报显(xiǎn)示，该行(xíng)信用卡中(zhōng)心人(rén)数为(wèi)11975人，但其他可比同(tóng)业的信用(yòng)卡中心人数远(yuǎn)低于此(cǐ)，如平(píng)安银(yín)行信用卡(kǎ)中心(xīn)1992人、兴业银行信用(yòng)卡中心1134人等，“请问贵(guì)司的卡中心(xīn)运(yùn)营是否存在冗员(yuán)，影响降本增效的现象，为何(hé)与同业相(xiāng)差这(zhè反函数的性质是什么意思，反函数得性质反函数的性质是什么意思，反函数得性质)么(me)多？”

　　公开资料显示，在(zài)同(tóng)行平均薪酬增长的背景(jǐng)下(xià)，浦(pǔ)发银行2022年人均薪酬小幅下降，由2021年的45.88万元降至2022年(nián)的45.46万元。另从浦发(fā)银行部(bù)分高管薪(xīn)酬看，2022年，行长及多数副行长薪酬有(yǒu)所下降。同时(shí)，该行2022年应(yīng)付职工薪酬为(wèi)126.72亿元，较(jiào)2021年下降14.75％。

　　另一方面(miàn)，监管层面(miàn)对金(jīn)融机构过高收入进(jìn)行了(le)调整(zhěng)。2022年8月(yuè)，财(cái)政部(bù)下发了《关于进(jìn)一步加(jiā)强国有(yǒu)金融企业财务管理的通知(zhī)》，要求优(yōu)化(huà)薪(xīn)酬分配结构，未来将更多向一线人员倾(qīng)斜，同(tóng)时(shí)建(jiàn)立(lì)健(jiàn)全薪酬(chóu)分配延期支付和追责追薪机制。

　　对此(cǐ)，浦发银(yín)行表示，网传图片系两起独立事件。其一，网(wǎng)传(chuán)子(zi)公司一员(yuán)工薪酬下(xià)调是因其本人业(yè)绩考核不佳所致(zhì)，经(jīng)沟通，目前该(gāi)员工(gōng)已对(duì)上述调(diào)整表示理解。其二(èr)，网传集体事件的图片，系一业务(wù)外包公(gōng)司与所属员(yuán)工之间(jiān)存在劳(láo)动纠纷(fēn)所致，目前(qián)该(gāi)外包公司正与(yǔ)员工沟通解决(jué)。

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