护士(shì)是事业(yè)编制吗(ma)？是是的。关(guān)于护士是事业编制吗以及公立医院的护士(shì)是事业编(biān)制吗，医(yī)院护士(shì)是事业(yè)编制吗，三甲医院护(hù)士是事业(yè)编制吗，上(shàng)海护士是事业(yè)编(biān)制吗(ma)，护士是事业编制吗？等(děng)问(wèn)题，小编(biān)将为你整(zhěng)理以下的知识答(dá)案：

2023年护(hù)士还有编制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目(mù)前(qián)并未有确(què)切消(xiāo)息表(biǎo)明要(yào)取消护理编制，今年各地事业单位招考中，也有一部(bù)分护理编制招聘名额，只是护理编制人员稳定性较(jiào)强(qiáng)，各(gè)个单(dān)位护理编制的名额没(méi)有(yǒu)那么多，从各(gè)大二，三级医院(yuàn)情(qíng)况看，护(hù)士编制(zhì)少之又少，几乎几年都没有空缺，而在一级医院及社(shè)区医院还是有一些(xiē)编制的，但通(tōng)常要求比较高，一(yī)般要求本科以上学(xué)历(lì)才可报考，这个要结合(hé)当(dāng)地及各个医院的(de)招(zhāo)聘要求来(lái)看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是(shì含盐率怎么求公式，含盐率怎么求百分比)事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是得通过考(kǎo)试(shì)，也看学历(lì)吧，更多的是(shì)合(hé)同制的护士，非编制护士(shì)，就(jiù)是合同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护理的一个焦(jiāo)点问题，也(yě)是(shì)很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一般公(gōng)立医院(yuàn)是属于自收自支的(de)事业单位，所(suǒ)以(yǐ)只(zhǐ)有(yǒu)公立医院才有事(shì)业(yè)单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非(fēi)营利性(xìng)的(de)，后面(miàn)一般冠以人民医院，如(rú)XX县(xiàn)人民医院，但也不(bù)全是绝对。

护士享有的权(quán)利

　　一、护士执业(yè)，有按(àn)照(zhào)国家有关规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加(jiā)社(shè)会保险的权利。

　　任何单位或者个人(rén)不得克扣护士工资，降(jiàng)低或者取消护士福利(lì)等待遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得与其所从(cóng)事(shì)的护理工作(zuò)相(xiāng)适(shì)应的(de)卫(wèi)生防护、医疗保健服务的(de)权(quán)利。

　　从事直接(jiē)接触有(yǒu)毒有害(hài)物质、有感染传染(rǎn)病危险工(gōng)作的护(hù)士，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的(de)规定(dìng)接受职(zhí)业(yè)健康(kāng)监护的权(quán)利(lì)；患职业病(bìng)的，有(yǒu)依照有关法(fǎ)律、行政法规(guī)的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按(àn)照(zhào)国家(jiā)有关规(guī)定(dìng)获(huò)得与本人(rén)业(yè)务能力和学术水(shuǐ)平相应的(de)专业(yè)技术职务、职称的权(quán)利；有参加专业培训、从事(shì)学术研究和交流、参加行业(yè)协会和专业学术团体的权(quán)利。

　　四、护(hù)士有获(huò)得疾病(bìng)诊(zhěn)疗、护理相关信息的(de)权(quán)利和其他与(yǔ)履行护理职责(zé)相关的权利，可以对医(yī)疗(liáo)卫生机构和卫生主管部门的工(gōng)作提(tí)出意见和建(jiàn)议。

事业单(dān)位(wèi)四大编制类型

参公事业(yè)编

　　参公事业编(biān)全称是参照公务员(yuán)管理的编制，它和公务员的编制一样，都(dōu)处于比(bǐ)较高的位置，可(kě)以说(shuō)是(shì)在(zài)金字(zì)塔的最顶端。

全额(é)拨款事业编

　　全额拨(bō)款事(shì)业编，这个群体在机关(guān)中的工作和公务员没(méi)有差别。

差额拨(bō)款事业编和(hé)自(zì)收自支事业(yè)编(biān)人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他(tā)的主要(yào)意思是国家财(cái)政(zhèng)及相关部(bù)门拨款一部分，招聘单位(wèi)负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此(cǐ)类编制主要是技术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技术但没有学(xué)历的编制，工资收入比一(yī)般事业(yè)编(biān)较低(dī)、但比社(shè)会普通工人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一(yī)般的事(shì)业单位工作(zuò)人员大体分为(wèi)编制人(rén)员和非编制人员（非编制(zhì)人员就是本单(dān)位自行外聘的(de)人员，就(jiù)象(xiàng)企业聘用(yòng)一样，由单(dān)位自行规(guī)定其待(dài)遇，付给(gěi)其工资，与地方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制(zhì)人(rén)员(yuán)的待(dài)遇不一定比编制人员差(chà)。

　　目(mù)前(qián)多数改(gǎi)革后的事业(yè)单(dān)位对新进的(de)人员，包括(kuò)事业编制(zhì)的人员在审查(chá)档案后，交给人(rén)才中心保管(guǎn)。

　　另外也在积极推行事(shì)业单位人(rén)员雇佣制这将(jiāng)逐渐改(gǎi)变事(shì)业单位编与企业(yè)编(biān)的差(chà)距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你(nǐ)的待遇是有(yǒu)保证的，没有(yǒu)编制的话待遇会差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工(gōng)资，住房公(gōng)积金，住(zhù)房公积金补贴(tiē)，偶尔年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的(de)话可以考(kǎo)职称，也可以有升职的希望，没(méi)有编制(zhì)的话你干几(jǐ)年都(dōu)是普通科(kē)员。

　　与此(cǐ)相关(guān)的各(gè)种福利待遇(yù)都收到了限制(zhì)。

　　比如之前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权利(lì)给(gěi)同事打个分(fēn)啥(shá)的，虽说起到的作(zuò)用(yòng)并不大，但至(zhì)少也能发表下意见了。

　　没有编(biān)制(zhì)的话或许(xǔ)就没(méi)有投票(piào)权(quán)，某些势(shì)力(lì)的同事对待(dài)你的态(tài)度也许(xǔ)会不一样(yàng)。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人员往往要承担较大的工作量。

　　你不做有(yǒu)随(suí)时(shí)走人的(de)风险。

　　至于有编制的(de)人，或许(xǔ)会出(chū)现年纪大点(diǎn)的有时(shí)候领导也会使唤不(bù)动。

护士是事业编制吗(ma)

一，为什么有些(xiē)护士有(yǒu)编(biān)制？是(shì)啥(shá)编(biān)制？

　　首先可以明确一点，但凡是有(yǒu)编制的护士，一(yī)定是公立医院(yuàn)的(de)护(hù)士，民(mín)营(yíng)医院的护士肯定不存在(zài)编制一(yī)说，因为公立医(yī)院和民营医院的性质存(cún)在本质区(qū)别。

　　公立医院，比如社(shè)区医院、乡镇医院、县区医院、地市级(jí)医院，它们属于事业单位(wèi)，且多是差额(é)拨款的事业单位，即(jí)部分(fēn)开支由(yóu)财政拨款、部分开支由医院通过(guò)自己的途径筹集。

　　既然(rán)性质是(shì)事业单位(wèi)，那么有一部分医生、护士(shì)等员工就属于(yú)事(shì)业编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负(fù)亏盈，与财政拨款不搭边、与(yǔ)事业单位更不(bù)搭边(biān)，本质上属于企业或(huò)公司的范畴(chóu)，无论(lùn)是(shì)医生还(hái)是(shì)护士、后勤保障人员，都属于企业员(yuán)工，没有事业(yè)编制(zhì)。

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　　既然公立(lì)医院(yuàn)属于(yú)事业(yè)单位，那么(me)为什么(me)不(bù)是所有(yǒu)的护士都是事业(yè)编制(zhì)呢？为什(shén)么拥(yōng)有(yǒu)事业编制的护士以(yǐ)年龄大(dà)的护士为(wèi)主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业(yè)编制的公(gōng)立医院与其他机关(guān)事(shì)业单位一(yī)样，编制规(guī)模是有限的，与公安有辅警、城管有外聘人员的道理一样(yàng)，在编制规模有限、工作量或业务量(liàng)又较(jiào)高的(de)矛盾下，招录(lù)非编制(zhì)人员(yuán)是解决上述矛盾最(zuì)为直接(jiē)有(yǒu)效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也(yě)是(shì)出于管理、成(chéng)本(běn)的考虑，从成(chéng)本(běn)角度(dù)来说，毕竟(jìng)医院(yuàn)是差额拨款的事(shì)业单位，凡事(shì)不能(néng)过度依赖财政拨款，用人成(chéng)本在很大(dà)程度上还(hái)要依靠自筹，因(yīn)此(cǐ)用人成本(běn)越低(dī)越好，而非(fēi)编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事(shì)业(yè)编(biān)进程的(de)要求。

　　前(qián)几年在去事业编的(de)大背(bèi)景(jǐng)下，有编制的护(hù)士退(tuì)休之后，编额随即取(qǔ)消，新工作的护士(shì)也不再占用编制，而是合(hé)同制或派遣制。含盐率怎么求公式，含盐率怎么求百分比p>

　　这就是为(wèi)什么编制越来越(yuè)少，且编额多被年龄大的护士占据的原因所在(zài)。

二，护士如今的用工形式、待遇(yù)差别

　　当(dāng)下，除(chú)了少(shǎo)部(bù)分护士有事业编(biān)制以(yǐ)外，在(zài)限编、去事(shì)业编(biān)的(de)大背景(jǐng)下，绝大部分的护士(shì)有两种用工形式，一是合同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直(zhí)接与医院签订用工合同(tóng)，档案由医院人事部门或者人才市场管理；在收入构成方面，除了(le)基(jī)本工(gōng)资以(yǐ)外，根(gēn)据工作年限和职称，发放一定系数的科(kē)室(shì)奖金(jīn)。

　　因为与(yǔ)医院直接签订的用工合同，所以(yǐ)也直接归(guī)医院(yuàn)管理，这一点与事业编(biān)制的(de)护士差(chà)别不大，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于医院的职(zhí)工(gōng)，而是(shì)与第三(sān)方劳务(wù)公司、人力资源公(gōng)司签订劳动合同，第三方公司(sī)再派遣其到医院工作，薪资待(dài)遇的(de)多(duō)少一般由(yóu)劳务公司决定(dìng)，医院不与其(qí)直接发生(shēng)薪资(zī)发放关系。

　　派遣制的护士在(zài)晋(jìn)升、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等方(fāng)面都不及合同制护士，而(ér)且多(duō)从事最苦最(zuì)累(lèi)的基础护理工(gōng)作。

　　其(qí)他福利(lì)待遇方(fāng)面，比如过年过节发放的水(shuǐ)果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三(sān)种类型的(de)用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编(biān)人员(yuán)有精神(shén)文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制(zhì)的护士当(dāng)然就没有资格(gé)发放了。

　　护(hù)士是服务行业吗

　　是的。

　　护(hù)士是(shì)医(yī)疗(liáo)服务行业。根据世界贸易(yì)组(zǔ)织统计(jì)和(hé)信息(xī)系统局(SISD)的国际(jì)服务(wù)贸易(yì)分(fēn)类表(biǎo),国际服(fú)务(wù)贸(mào)易分为11大(dà)类142个服务(wù)项目(mù)。

　　第八类(lèi)、健康(kāng)与社会服务,包括医院服务(wù)、其(qí)他人类健康服务(wù)、社(shè)会服务及其他健康与社会服务。

　　服务行(xíng)业的定义在《现(xiàn)代汉语词典》中:“为(wèi)人服务(wù),使(shǐ)人生活上得到方便的行(xíng)业,如饮食业、游(yóu)旅业、理发业(yè)、修理生活日用(yòng)品(pǐn)的(de)行业(yè)等(děng)。

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