人才(cái)招(zhāo)聘素有每年“金三银四”的高峰(fēng)期，不(bù)少人会选择在(zài)这一时(shí)间跳槽。中新经纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家(jiā)A股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司公告财务负责人离(lí)职，其中超过一半(bàn)的离职是由于个(gè)人(rén)原因。

　　从相关公司的行业分布来看(kàn)，近期信息技术和(hé)工业公司的(de)财务(wù)负责人离职较多。占比最高(gāo)的是信息技术行业，达17家(jiā)，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此(cǐ)外可选消(xiāo)费(fèi)行(xíng)业的公司(sī)为(wèi)14家，占(zhàn)比22.2彩礼可以转账吗，彩礼一般用什么方式给女方2％；占比最低的是公用事业(yè)和房地(dì)产(chǎn)，均为1家(jiā)。

　　在地(dì)域(yù)方面，以(yǐ)广东和浙江(jiāng)地(dì)区的(de)上市公(gōng)司为主，两者占据了63家(jiā)公司的四成(chéng)；此外，公司(sī)数量较多的还有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其(qí)后的(de)北(běi)京、河(hé)北、四川(chuān)分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的(de)离职原因，因个(gè)人原因离职的财务负责人有(yǒu)36位(wèi)，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并(bìng)未(wèi)进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负责人(rén)均是(shì)因(yīn)为个人身体原因离职(zhí)；常宝(bǎo)股份(fèn)和英(yīng)方软件(jiàn)则提到(dào)财务负责人离职(zhí)的原因(yīn)是家庭(tíng)；重(zhòng)庆港、菜百股份财(cái)务负责(zé)人离职是因为退(tuì)休或临近退休；塞力医疗的财务总监离职是因为(wèi)个人职业(yè)规划。此外，因工作岗位(wèi)调(diào)整(zhěng)、内(nèi)部调动(dòng)等原因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际高永岗辞任首席财务官(guān)的(de)原(yuán)因则有(yǒu)些不同，是“为专注于(yú)履行(xíng)其作为公司董事长及执行(xíng)董事的职责(zé)”。根(gēn)据公告，中芯国际于(yú)2022年3月17日委(wěi)任高永岗为董事长同时(shí)兼任首席财务(wù)官(guān)一职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南开(kāi)大学(xué)管理学博(bó)士，曾任电(diàn)信科(kē)学技术研究院总(zǒng)会计师、大(dà)唐电信集团财务有限公司(sī)董(dǒng)事长。高永岗辞任后，自2023年(nián)2月(yuè)9日起，由资(zī)深副总(zǒng)裁吴俊峰(fēng)担任中芯国(guó)际财务负责(zé)人(rén)暨高级管理人员(yuán)。3月29日发布(bù)的年报显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)任中芯国际董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)兼执(zhí)行董(dǒng)事，亦担任中(zhōng)芯(xīn)国际若干子公司及(jí)参股公司的(de)董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的财(cái)务负责人此前还兼任公司的董事(shì)、董事会秘书、总(zǒng)经理(lǐ)或副总(zǒng)经理(lǐ)等职务，而此番大(dà)多一并辞(cí)去(qù)了身(shēn)上的其他职位。例(lì)如禾迈电力(lì)的方光泉(quán)在(zài)辞(cí)去财(cái)务(wù)总监的同时也辞去了副总经理、董事会秘书(shū)职务，锦盛新(xīn)材(cái)的(de)段刘滨(bīn)辞去(qù)财务总监职务时(shí)也(yě)辞去了副总经理(lǐ)一(yī)职。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月有(yǒu)财(cái)务(wù)负责人离职的上市公司分(fēn)别有112家和107家，分别占(zhàn)当年总离(lí)职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略(lüè)高于当年其他八(bā)个月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市公司为63家(jiā)，4月还(hái)剩(shèng)下10天，照此计算，今年1-4月财务负责(zé)人的(de)离职(zhí)数或明(míng)显低(dī)于(yú)前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬(wěi)表示，作为上市公(gōng)司的(de)核心管理层之一(yī)，财务(wù)负责人的离职可(kě)能涉(shè)及多方面的因素，寻求(qiú)更好的职业发展机会(huì)、公(gōng)司业(yè)绩以(yǐ)及管理层变动是他们离职的几大(dà)主要原(yuán)因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律(lǜ)师事务所高级合伙人、律师陈元对中新经纬(wěi)分析称，财务负责人离职一般可能是自(zì)身身体原因、谋求其他职(zhí)业发展等(děng)因(yīn)素，而客观原因则可能是风险规避(bì)、行业(yè)前景、监管(guǎn)环境、公司生态发生变化等。不过，财务(wù)负责人(rén)往往直接接(jiē)触公司的财务及(jí)现金状况，当公司的财(cái)务(wù)发(fā)生问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为(wèi)，今年上市公(g彩礼可以转账吗，彩礼一般用什么方式给女方ōng)司财务(wù)负责人离(lí)职人数相较于前两年减少是(shì)因(yīn)为经济形势(shì)改善，他们所(suǒ)面临的压力相应减小，离职意愿也没那么强。从(cóng)员工(gōng)角度看，在“金(jīn)三银四(sì)”离职往往是为(wèi)了追求更(gèng)好(hǎo)的职业发展(zhǎn)，但上(shàng)市公司(sī)财务负责(zé)人的离职需要综(zōng)合分析(xī)原因(yīn)。换言之，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原(yuán)因，若他们发现(xiàn)公司的财(cái)务状况欠佳甚至存在(zài)风险时，不等(děng)到次(cì)年财报季而选择在第四(sì)季度提(tí)前离职也(yě)是常(cháng)见(jiàn)做法。陈(chén)元(yuán)提示，若(ruò)是上市公司(sī)财务状(zhuàng)况真的出现了(le)问题，财务负责人仍需要对其(qí)在职期间(jiān)的财(cái)务问题负责，同时(shí)，财务负(fù)责人的离职可(kě)能会影响相(xiāng)关公司(sī)的股价，投资(zī)者(zhě)应当对此保持警惕。

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