近年(nián)来，非全(quán)日(rì)制(zhì)用工形(xíng)式快速发展，特别是在服务领域，使用非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工的企业(yè)越(yuè)来(lái)越多。有人将非(fēi)全日(rì)制用工视为劳务关系(xì)或临时工，有人(rén)认(rèn)为非全日制用工不用(yòng)缴纳社(shè)保费。事实果真如此吗(ma)？什么是非(fēi)全日制用工(gōng)？非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)是(shì)临时工(gōng)吗？用人单位(wèi)是否需要缴纳(nà)社保？一起(qǐ)来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制(zhì)用工就是临时工吗？馈赠的意思>

　　A：非全日制用工的(de)基(jī)本特征是每日(rì)工作时间和每周工作(zuò)时(shí)间(jiān)少于全日(rì)制用工(gōng)的工(gōng)作时(shí)间(jiān)。劳动合同法实施(shī)条例规定，非全日制用工是指以小时(shí)计(jì)酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均(馈赠的意思jūn)每(měi)日工作时间(jiān)不超过(guò)4小时(shí)，每周工作时间(jiān)累计不超过24小时(shí)的(de)用工(gōng)形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律(lǜ)上已无临时(shí)工(gōng)、正(zhèng)式工区分，用(yòng)工双方(fāng)都应签订劳动合(hé)同(tóng)，明确权利和义务。非全日制(zhì)用工(gōng)尽管比全日制用工(gōng)工作时间短，但(dàn)劳动者(zhě)和用人(rén)单位建(jiàn)立了(le)劳动关系。因此，劳动法的一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用(yòng)工是(shì)否需要(yào)签(qiān)订书(shū)面劳动合(hé)同？馈赠的意思g>

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工也要签订劳(láo)动合(hé)同，但是(shì)可以不签(qiān)订书面(miàn)劳(láo)动合同。同时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳动者也可以与不同单位签订多个非全日(rì)制用工劳动合同。对于用人单(dān)位(wèi)存在的违法行为，劳动者可以要求劳动行(xíng)政部门处理(lǐ)，也(yě)可(kě)以通过劳动仲裁主(zhǔ)张(zhāng)权(quán)益。

　　非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工双(shuāng)方当事人任何(hé)一方都可以随时通知对(duì)方(fāng)终止用工(gōng)；终止用工(gōng)，用人单位不向劳(láo)动(dòng)者支付经济补偿，也就是对双方解除劳动关系不(bù)作(zuò)时间和形式(shì)的限制，可(kě)以书面也可以(yǐ)口(kǒu)头解除，无需(xū)提前通知。

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　　用人单位是否需(xū)要为非全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗(liáo)保险、失业(yè)保险、生育保险等险种费(fèi)用，但(dàn)是应缴纳工(gōng)伤保险费(fèi)。从事非全日制工作(zuò)的劳动者(zhě)可以以个(gè)人身份(fèn)参(cān)加基本养(yǎng)老(lǎo)保险、基(jī)本医疗保险，这区别于全日(rì)制劳动(dòng)者的“五险一(yī)金”缴纳(nà)义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面合同约定(dìng)双方(fāng)的(de)权利义(yì)务，强化非全日制(zhì)用工(gōng)劳动者的社(shè)会(huì)保险权益保护，还要防止以(yǐ)非(fēi)全日制用(yòng)工掩(yǎn)盖全日制用工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的(de)非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)制度(dù)强调(diào)其灵活性和(hé)特(tè)殊性，应进一步贯彻(chè)非全日制用(yòng)工和全日(rì)制用工劳动(dòng)者平等保(bǎo)护的(de)原则，完善非全(quán)日(rì)制用工合同订立、合同解除和终止以及社会(huì)保(bǎo)险等制(zhì)度，更好保护非全日(rì)制用工劳动者的权益。

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