你的(de)工作“钱”景(jǐng)如(rú)何？国家统(tǒng)计局(jú)最新(xīn)发布的数(shù)据显示，2022年全国城镇非私营单(dān)位就(jiù)业(yè)人员年平均工资为(wèi)114029元(yuán)，比(bǐ)上(shàng)年增加7192元；全国城镇私(sī)营单位(wèi)就业人员年平均工资为65237元，比上年(nián)增(zēng)加(jiā)2353元h2so4是什么化学名称怎么读，hno3是什么化学名称。在19个行(xíng)业门类(lèi)中，有(yǒu)18个行业的就业人员平均工资保(bǎo)持增(zēng)长。

　　宏观经济(jì)大盘总体(tǐ)稳(wěn)定为(wèi)工资增长奠定了基(jī)础。2022年，面对国内(nèi)外(wài)多重(zhòng)超预期因素(sù)冲(chōng)击(jī)，党中央、国(guó)务院(yuàn)及时出台实施稳经济一(yī)揽子政策和接续措施，各地区各(gè)部(bù)门加大援(yuán)企(qǐ)稳(wěn)岗(gǎng)、就业帮扶力度(dù)，就业形势保(bǎo)持(chí)了总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人员工资增(zēng)速(sù)虽(suī)有所回落，但(dàn)总体上保持了增(zēng)长。

　　数据出(chū)炉(lú)后(hòu)，不少网友表示“又(yòu)双叒叕被(bèi)平均”“一(yī)不(bù)小心又拖(tuō)了(le)后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计(jì)数据与个体感受(shòu)差异(yì)较大(dà)，几乎是每年数据发布后都有的反(fǎn)应，对(duì)此应科(kē)学理(lǐ)性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区(qū)间工资(zī)水(shuǐ)平差距确实还较为明(míng)显(xiǎn)。数据显示，城(chéng)镇非(fēi)私营单位(wèi)工资水平行业高(gāo)低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水平行业(yè)高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工资(zī)仅相当(dāng)于(yú)非私营单位的(de)57.2％，且增(zēng)速(sù)慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非私(sī)营单位还是(shì)私营单位中，工资水(shuǐ)平都是东部最高、东(dōng)北最低。分行业看，信息(xī)传(chuán)输(shū)、软件(jiàn)和信息技术服务(wù)业，金融(róng)业，科学研究和技(jì)术服务业(yè)平均工(gōng)资水(shuǐ)平位(wèi)居前(qián)三位(wèi)，这也符合近年来社会的普遍认知。在城镇非私(sī)营单位中，工资水平(píng)排在(zài)后三位的是住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民服务、修理(lǐ)和其他服务业；在私(sī)营单位中则是(shì)农林牧(mù)渔(yú)业，水利、环境和(hé)公共设施管理业以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解(jiě)这一数(shù)据是如何统(tǒng)计的(de)。平均工资的(de)统计对象是城镇地域内从业人员在5人及以(yǐ)上的法人单(dān)位，个(gè)体工商户、自由职业者等非单位就业(yè)人员不在统(tǒng)计(jì)范围内。为什么平均工资比感觉中(zhōng)的高？首先，平均(jūn)工资(zī)反(fǎn)映的是(shì)税前工资，也(yě)就是单位就业人员领取的由(yóu)本单位发放的(de)全部劳(láo)动报酬，包括(kuò)工(gōng)资、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以(yǐ)及单位从个人工资中代(dài)扣代缴的(de)个人所得税、社会保险基金及住(zhù)房公积金等。因此，统计数据往往比(bǐ)个人(rén)拿到(dào)手的实发工(gōng)资(zī)要高(gāo)一些。

　　平(píng)均工资也(yě)不等于个人工资。平均工资是某一范(fàn)围内所有个(gè)人工(gōng)资的平均值。由于所处行(xíng)业、隶属关(guān)系(xì)、单(dān)位(wèi)性质、所在地区、经济(jì)效益及个人(rén)所在岗位不同(tóng)等诸多因素影响，各(gè)地区、各(gè)行(xíng)业(yè)之(zhī)间工资水平客观上(shàng)存(cún)在较大差异。不宜简单将个(gè)人(rén)工(gōng)资与总体(tǐ)平均工(gōng)资直接比较。实(shí)际(jì)上(shàng)，工资和收入一般呈现正偏态分布，也(yě)就是(shì)少(shǎo)数人工资(h2so4是什么化学名称怎么读，hno3是什么化学名称zī)水平(píng)较(jiào)高，多数(shù)人工资(zī)水平较低，平(píng)均值(zhí)往往偏离并高于一般水平，即大多(duō)数个体数据(jù)低于平均值。

　　既然如(rú)此，为何还要进(jìn)行平均工资(zī)统计？这(zhè)是因为，平(píng)均工资(zī)指标对于(yú)宏观政策研究(jiū)具有重(zhòng)要(yào)意义。工资数据可以反映(yìng)不同行业、不同岗位之间(jiān)的工资(zī)分配关系(xh2so4是什么化学名称怎么读，hno3是什么化学名称ì)和工资差异变化趋势(shì)，对(duì)国(guó)民经济核(hé)算(suàn)、研究制(zhì)定收入分配政策至(zhì)关重要。此外(wài)，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵活(huó)就(jiù)业人员缴纳社会保险，都要以(yǐ)平均工资作为计算基数(shù)。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程(chéng)度上是由于对工(gōng)资统计缺乏足够了解，但更(gèng)深层面(miàn)上也反映出人(rén)们(men)对提高(gāo)收入(rù)水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多(duō)网友在调侃(kǎn)之(zhī)外的共同心声。

　　工(gōng)资(zī)收入是劳(láo)动者(zhě)最关心(xīn)、最直接、最现实的经济(jì)利益。党(dǎng)的十(shí)八大以来，党中央深入推进工资(zī)收入分(fēn)配制度改革取得明显成(chéng)效，工(gōng)资收入(rù)分(fēn)配格局不断(duàn)优化。进(jìn)一步推动收入增(zēng)长，根本(běn)上(shàng)要靠经(jīng)济发展(zhǎn)做大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要持续(xù)强(qiáng)化就(jiù)业优先政(zhèng)策(cè)，坚(jiān)持经济发展就(jiù)业导向，努力实现更(gèng)加(jiā)充分、更高质(zhì)量就业。在此基础上，进一步优化收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加劳动者特别是一线(xiàn)劳动者劳(láo)动报酬，提(tí)高劳动报(bào)酬在初次(cì)分配中的(de)比重。健全劳动、资本、土地、知识(shí)、技术、管理、数据等生产要(yào)素(sù)由(yóu)市场评价贡(gòng)献、按(àn)贡献决定报(bào)酬的机(jī)制(zhì)，健全劳动者工资决定、合理(lǐ)增(zēng)长和(hé)支(zhī)付保(bǎo)障(zhàng)机制，健(jiàn)全最低(dī)工(gōng)资标(biāo)准调整机制(zhì)。

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