你的工作“钱”景如何？国家统计局最(zuì)新(xīn)发布的数(shù)据显(xiǎn)示，2022年(nián)全国城镇非私营单位(wèi)就业人员年(nián)平(píng)均(jūn)工资为114029元，比上(shàng)年(nián)增加(jiā)7192元；全国城镇私营单位就业人员(yuán)年(nián)平均(jūn)工(gōng)资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行(xíng)业(yè)门类中，有18个(gè)行业(yè)的就业人员(yuán)平(píng)均(jūn)工资(zī)保持增长。

　　宏观(guān)经(jīng)济大盘总体稳定(dìng)为工资增(zēng)长奠(diàn)定了基础(chǔ)。2022年(nián)，面对国内外多重(zhòng)超预(yù)期因(yīn)素冲击，党中(zhōng)央、国务院(yuàn)及时出台(tái)实施稳经济一揽(lǎn)子政策和接续措施，各(gè)地区各部(bù)门(mén)加大援企稳岗、就业帮扶力(lì)度(dù)，就业形(xíng)势保持了(le)总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所回落，但总体(tǐ)上保持了(le)增长。

　　数据出炉后(hòu)，不(bù)少网友表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一(yī)不小心又拖(tuō)了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资(zī)统计(jì)数据(jù)与个体(tǐ)感受差异较大，几乎是每(měi)年数据发布后都(dōu)有的反应(yīng)，对(duì)此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资(zī)水平差距确实还较为明显。数据显示，城镇非私(sī)营(yí这都有水了还说不想要，啊怎么这么多水啊ng)单(dān)位工资水平(píng)行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位(wèi)工资水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于(yú)非(fēi)私(sī)营单位的(de)57.2％，且增速慢(màn)于(yú)非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是私营单位中，工资水平都是东部最高、东北最(zuì)低。分(fēn)行业(yè)看，信息(xī)传输、软(ruǎn)件和(hé)信(xìn)息技术服务业，金融(róng)业，科(kē)学研究和技术服务业平均工资水平位居(jū)前三位，这也(yě)符(fú)合(hé)近(jìn)年来社会的普(pǔ)遍认知。在(zài)城镇(zhèn)非私营单(dān)位中，工资(zī)水平排在后三(sān)位的是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧(mù)渔业，居民服务(wù)、修(xiū)理和其(qí)他服务业；在私(sī)营(yíng)单位中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境(jìng)和公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了(le)解这(zhè)一(yī)数据是(shì)如(rú)何统计的。平均工资的统计对象(xiàng)是城镇(zhèn)地域内从(cóng)业人(rén)员(yuán)在5人(rén)及以上的法人单位，个体工(gōng)商户、自由(yóu)职业(yè)者等非(fēi)单位就业人(rén)员(yuán)不在统计范围内(nèi)。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平均工(gōng)资反映的是税前工资，也就是单位就业(yè)人(rén)员领(lǐng)取的(de)由本单位发(fā)放的全部(bù)劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金(jīn)和各类津贴补贴(tiē)，以及(jí)单位(wèi)从个(gè)人工资中(zhōng)代(dài)扣代缴的个人所得(dé)税、社会保险(xiǎn)基(jī)金及住房公积金(jīn)等。因此，统计(jì)数据往(wǎng)往比(bǐ)个人(rén)拿到手的实发(fā)工资要高一些(xiē)。

　　平均工资也不(bù)等于个人工资。平均工资是某一范围(wéi)内所有(yǒu)个人工(gōng)资(zī)的平均值(zhí)。由于所处行业、隶属关系、单位(wèi)性质、所在地区、经济效益(yì)及(jí)个人所(suǒ)在岗(gǎng)位(wèi)不同等诸(zhū)多因素影响，各地(dì)区、各行业之(zhī)间工(gōng)资水(shuǐ)平客观上(shàng)存在较大差异(yì)。不宜简单(dān)将个(gè)人工资(zī)与总(zǒng)体平(píng)均工资直接比较(jiào)。实际上，工(gōng)资和(hé)收入(rù)一般呈现(xiàn)正偏态分布，也就是少数人(rén)工资水平较高，多数人工资水平较低，平(píng)均值往往偏离(lí)并高于一般水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均(jūn)工(gōng)资统计(jì)？这是因(yīn)为，平(píng)均工资指(zhǐ)标对于(yú)宏(hóng)观政策研究(jiū)具有重(zhòng)要意义。工(gōng)资数据可以反(fǎn)映不同(tóng)行业、不同岗位之间的工资(zī)分配关系和(hé)工资(zī)差异(yì)变(biàn)化趋势(shì)，对(duì)国民经济核算、研究制定收(shōu)入分配政策至关(guān)重要。此(cǐ)外，无论(lùn)是诉讼申领赔(péi)偿(cháng)，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都(dōu)要以平均工(gōng)资(zī)作为(wèi)计算基(jī)数。

　　网(wǎng)友的(de)“被平均(jūn)”之叹之(zhī)惑(huò)，一定(dìng)程度上是由于对工资统(tǒng)计缺乏足够了解，但(dàn)更(gèng)深层面(miàn)上(shàng)也反映出人(rén)们对提高收(shōu)入(rù)水(shuǐ)平的(de)期(qī)盼(pàn)。“啥(shá)时候(hòu)把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多(duō)网(wǎng)友在调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资收入是劳动这都有水了还说不想要，啊怎么这么多水啊者最关心、最直接、最现实的经济利(lì)益。党的十(shí)八大以来，党(dǎng)中(zhōng)央深入(rù)推(tuī)进工资(zī)收入(rù)分配制度改革取得(dé)明显成效(xiào)，工(gōng)资收入分配格局(jú)不断优化。进一(yī)步推动收入增(zēng)长(zhǎng)，根本(běn)上要靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强(qiáng)化就业优(yōu)先(xiān)政(zhèng)策(cè)，坚持(chí)经济发展(zhǎn)就业导向，努力实现更加充分(fēn)、更高质量就(jiù)业。在此(cǐ)基础(chǔ)上，进一步优(yōu)化收入分配结构(gòu)，分好“蛋(dàn)糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重保(bǎo)护(hù)劳动所(suǒ)得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动(dòng)报(bào)酬，提高(gāo)劳动(dòng)报酬在(zài)初(chū)次分配中的比(bǐ)重。健全劳(láo)动、资本(bě这都有水了还说不想要，啊怎么这么多水啊n)、土地、知(zhī)识(shí)、技术、管理、数据等生产要(yào)素由(yóu)市(shì)场(chǎng)评价贡(gòng)献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动(dòng)者工资决定、合理增长和支(zhī)付保障机(jī)制(zhì)，健全最低工资(zī)标准(zhǔn)调整机(jī)制。

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