你的(de)工作“钱”景如何？国家(jiā)统计局最新发布(bù)的数据显(xiǎn)示，2022年全国(guó)城(chéng)镇非私营单位就业人员年平(píng)均工资为114029元，比上年增(zēng)加(jiā)7192元；全国(guó)城镇私营单(dān)位(wèi)就业人员(yuán)年平均工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有(yǒu)18个行(xíng)业的就业人员平(píng)均工资保持(chí)增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳定为工资(zī)增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预期因素冲击，党中央、国务台湾swag是什么，swag是什么意思什么梗院及时出台实施(shī)稳经济一揽子政策和接续措(cuò)施，各地区各部门加大援企稳岗、就业(yè)帮扶力(lì)度，就(jiù)业形势(shì)保持了总体稳定。2022年城镇单(dān)位就业人员工资增速虽有所回落，但总(zǒng)体(tǐ)上保(bǎo)持(chí)了(le)增长。

　　数据出(chū)炉后，不(bù)少(shǎo)网友表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不(bù)小心又拖了(le)后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均(jūn)工(gōng)资统计数据(jù)与个体感受差异较大(dà)，几乎是每(měi)年数据(jù)发布后都有的反(fǎn)应，对(duì)此(cǐ)应科(kē)学理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区间工资水平(píng)差距确实还较为明显。数(shù)据显示，城镇非私营单位工资(zī)水(shuǐ)平(píng)行业高(gāo)低倍(bèi)差(chà)达到(dào)4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平行业高(gāo)低(dī)倍差为2.91。私(sī)营单位平(píng)均(jūn)工资(zī)仅相当于(yú)非私营单位的(de)57.2％，且(qiě)增(zēng)速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域(yù)看(kàn)，无论在(zài)城镇非私(sī)营单位还是私营单位中，工资水平都(dōu)是(shì)东部最高、东北最低。分行业看，信息(xī)传输、软件和(hé)信息技术服务业，金融业(yè)，科学研(yán)究和技术服(fú)务业(yè)平均工资水平位居前三位，这也符合近年(nián)来(l台湾swag是什么，swag是什么意思什么梗ái)社会的普(pǔ)遍认(rèn)知。在城镇(zhèn)非私营单(dān)位中，工(gōng)资水平(píng)排(pái)在后(hòu)三位的是(shì)住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民服(fú)务(wù)、修理和其他服务业；在私营单(dān)位(wèi)中则是农林(lín)牧渔业，水利、环境和公(gōng)共设施管理业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需(xū)要了解这一数据是(shì)如何(hé)统计(jì)的(de)。平均(jūn)工(gōng)资(zī)的(de)统计(jì)对象是城镇地域内从业人员在5人及(jí)以(yǐ)上的法人(rén)单位，个体工商(shāng)户(hù)、自由职业者等非单位(wèi)就业人(rén)员不在统计范围内。为什么平均工资(zī)比感觉(jué)中的高？首先(xiān)，平(píng)均工资(zī)反映的是税(shuì)前工(gōng)资，也就是单(dān)位就业人员(yuán台湾swag是什么，swag是什么意思什么梗)领取的由本单(dān)位发放(fàng)的全部劳动报(bào)酬，包括工资(zī)、奖金和各(gè)类津贴补贴(tiē)，以及单位从个人(rén)工资(zī)中代扣代(dài)缴的个人所得税(shuì)、社会保(bǎo)险基(jī)金及住房公积金等。因此，统计数(shù)据往往(wǎng)比个人(rén)拿到手的(de)实(shí)发工资要(yào)高一些。

　　平(píng)均工资也不等于个人(rén)工资(zī)。平(píng)均(jūn)工(gōng)资是某一范围内所有个(gè)人(rén)工资的平均值。由于所处行(xíng)业(yè)、隶属(shǔ)关系、单位性质、所(suǒ)在地区(qū)、经(jīng)济效益及个人所在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行业之(zhī)间工(gōng)资水平客观上存在(zài)较大差异(yì)。不宜(yí)简单将个人工(gōng)资与总体平均工资直接比较(jiào)。实际(jì)上，工(gōng)资和(hé)收入一般呈现正偏(piān)态分布，也(yě)就是(shì)少(shǎo)数人工(gōng)资水平较高，多数人工资(zī)水(shuǐ)平较低，平均值往往偏离并高(gāo)于一般水平，即大多数(shù)个(gè)体数据低于(yú)平均(jūn)值。

　　既(jì)然如(rú)此，为何(hé)还要进行(xíng)平均(jūn)工(gōng)资统计？这是因(yīn)为，平均工资指标(biāo)对于宏观政策研究具有重(zhòng)要意义。工资数据可以反(fǎn)映不同行业、不同岗位之间(jiān)的工资分配(pèi)关系和工资(zī)差异变化趋(qū)势(shì)，对(duì)国(guó)民经济(jì)核(hé)算、研究制定收入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保(bǎo)险，都要以(yǐ)平均(jūn)工资(zī)作为计(jì)算基(jī)数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程(chéng)度(dù)上是由于(yú)对工资统计(jì)缺乏(fá)足够了解，但更深层面(miàn)上也(yě)反映出人们(men)对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多(duō)网友(yǒu)在调侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资收入(rù)是劳动(dòng)者最(zuì)关心、最直接、最现实的(de)经(jīng)济利益(yì)。党的十八大(dà)以来，党中央深(shēn)入(rù)推进工(gōng)资(zī)收(shōu)入分配制(zhì)度改革取得明(míng)显(xiǎn)成(chéng)效，工资收入分配格局不(bù)断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优先政(zhèng)策，坚(jiān)持经济发展就(jiù)业导向，努力实现更加充分、更高质量(liàng)就业。在此基础上，进一步优化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚(jiān)持多劳多得，着(zhe)重保(bǎo)护劳(láo)动所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳(láo)动报酬(chóu)，提高劳动(dòng)报酬在初次分配中的(de)比重。健全(quán)劳(láo)动、资(zī)本(běn)、土地、知识、技术(shù)、管理、数据等生产要素(sù)由(yóu)市场评价贡献(xiàn)、按(àn)贡献决定报酬的机制，健全劳动者工(gōng)资决定、合(hé)理增长(zhǎng)和支付保障机(jī)制(zhì)，健全最低工资标准调整(zhěng)机(jī)制。

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