你的工作“钱”景如何？国家统计(jì)局最(zuì)新发布的数(shù)据显示，2022年全国城镇非私营单位就业(yè)人员年平均工资为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇私营单(dān)位就(jiù)业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有(yǒu)18个行业(yè)的就业人(rén)员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经济(jì)大盘总体(tǐ)稳定(dìng)为工(gōng)资(zī)增长奠定了基础。2022年(nián)，面对国内外多重超预期因素冲击(jī)，党(dǎng)中央、国务院及时(shí)出(chū)台实施稳经(jīng)济(jì)一揽子政策和接(jiē)续措施，各(gè)地区各部门加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力(lì)度(dù)，就业形势保持(chí)了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不(bù)少网友表示(shì)“又(yòu)双叒叕被(bèi)平均”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个体感受差异较大，几乎(hū)是每年数据发布(bù)后(hòu)都有(yǒu)的(de)反应(yīng)，对此应科学理性看待。

　　首先要(yào)看到，行(xíng)业(yè)间(jiān)、地(dì)区间工资水平差(chà)距确实还较(jiào)为(wèi)明显(xiǎn)。数(shù)据(jù)显示，城镇非(fēi)私营单位工(gōng)资水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位工资水平(píng)行业高低倍差为2.91。私营单(dān)位平均工资仅相当于非私(sī)营单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营(yíng)单位。

　　分区(qū)域看，无论在城镇(zhèn)非私(sī)营单位还(hái)是私营(yíng)单位中，工资(zī)水(shuǐ)平都(dōu)是东部(bù)最高、东北最低。分行(xíng)业看，信息传输、软件(jiàn)和信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业平均工(gōng)资水平(píng)位(wèi)居前三位，这也符合近(jìn)年来社(shè)会的普遍(biàn)认(rèn)知。在城镇非私营单位中，工资(zī)水平排在(zài)后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民服(fú)务、修(xiū)理(lǐ)和其他服务(wù)业(yè)；在私营单位中则(zé)是农(nóng)林牧渔业，水(shuǐ)利、环(huán)境和公共(gòng)设施管理业(yè)以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需要了解(jiě)这一数据(jù)是如(rú)何统计的。平均工资的统计(jì)对象是(shì)城(chéng)镇地域内从业(yè)人(rén)员在5人及以上的法(fǎ)人单位(wèi)，个(gè)体工商(shāng)户、自由(yóu)职业者等非单(dān)位就(jiù)业(yè)人员不在(zài)统计范围内。为什么平(píng)均工资比感觉(jué)中的高？首先，平(píng)均工资反映的是税前工(gōng)资，也就是(shì)单位(wèi)就(jiù)业人员(索尼是哪个国家的品牌，索尼是哪个公司的yuán)领取的由本(běn)单位(wèi)发放的全部(bù)劳动报酬(chóu)，包括工(gōng)资、奖金和各(gè)类津贴补(bǔ)贴(tiē)，以(yǐ)及单位从个(gè)人工资(zī)中代扣代缴的(de)个人所得税、社会保险(xiǎn)基金及住房公积金(jīn)等。因此，统计数据(jù)往往比个人拿(ná)到手的(de)实发工资要(yào)高(gāo)一些。

　　索尼是哪个国家的品牌，索尼是哪个公司的ong>平均工资(zī)也不等于个人(rén)工资(zī)。平均工资是某(mǒu)一范(fàn)围内所有个人(rén)工(gōng)资的(de)平均值。由于(yú)所处行业(yè)、隶属关系、单位性质(zhì)、所在地区、经济效益及个人所在岗位(wèi)不同等(děng)诸多因素影响，各地区、各行业之间工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平客(kè)观上存在(zài)较大差异。不(bù)宜简单将个(gè)人工资与总体(tǐ)平均工资直接比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也(yě)就(jiù)是少数人工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平(píng)较高，多(duō)数人工资水(shuǐ)平较低，平均值往往偏离并(bìng)高于一般水平，即(jí)大多数(shù)个体数据(jù)低于平均值。

　　既然如(rú)此，为何还要进行平均(jūn)工资统(tǒng)计(jì)？这是因为(wèi)，平(píng)均工(gōng)资(zī)指(zhǐ)标对于宏观(guān)政策研究具有重要意义。工资数据可(kě)以反映不(bù)同行业、不同岗位之间的工资分配关系(xì)和工资(zī)差异变化(huà)趋(qū)势，对国民经济核算、研究(jiū)制(zhì)定收(shōu)入分配政策至(zhì)关重(zhòng)要(yào)。此外，无论是(shì)诉讼(sòng)申领(lǐng)赔(péi)偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工(gōng)资作为计(jì)算基(jī)数。

　　网友的“被(bèi)平均”之(zhī)叹之惑，一定程度(dù)上(shàng)是由(yóu)于对工资统计(jì)缺乏(fá)足(zú)够了解，但更深层面(miàn)上也反映出人们对提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候(hòu)把(bǎ)工资(zī)给(gěi)我涨涨”，是许多网友在调(diào)侃之外(wài)的共同心声。

　　工资收入是劳(láo)动(dòng)者最关心、最直接、最现实的经济(jì)利益。党的十八大以来，党中(zhōng)央深入推进工资收入分配(pèi)制度(dù)改革取得明显成效，工资收入分配(pèi)格局不(bù)断优化。进一(yī)步推动收入增长，根本上要靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发展就(jiù)业导向(xiàng)，努力实(shí)现更(gèng)加充分、更高质(zhì)量就(jiù)业。在此基(jī)础上，进一步优化收(shōu)入(rù)分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重(zhòng)保护(hù)劳(láo)动所得，增加劳动者特别是一线(xiàn)劳(láo)动者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在(zài)初次分(fēn)配中的比重(zhòng)。健全(quán)劳动、资本、土地(dì)、知识(shí)、技术、管理、数据等生产(chǎn)要素由市场评价贡献、按贡献决(jué)定报酬的机制(zhì)，健全劳动者工资(zī)决定、合(hé)理(lǐ)增长和支付保(bǎo)障机制，健全最低工(gōng)资标准调(diào)整机制。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 索尼是哪个国家的品牌，索尼是哪个公司的