近年来(lái)，非全日制(zhì)用工形式快速发展，特别(bié)是在服(fú)务领域，使用非全日制用工的企(qǐ)业越来越多。有(yǒu)人将(jiāng)非全日制用工视为(wèi)劳(láo)务关系或临时工，有人(rén)认为非全(quán)日(rì)制(zhì)用工不用缴纳(nà)社保费。事(shì)实果(guǒ)真(zhēn)如此吗？什么是(shì)非全日制用工？非(fēi)全(quán)日(rì)制用工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起(qǐ)来看本期快问(wèn)快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工？非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工就(jiù)是临时(shí)工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基本特(tè)征是每日工作时间和每周工作时间(jiān)少(shǎo)于(yú)全日制用工(gōng)的工作时间(jiān)。劳动(dòng)合同法(fǎ)实施条例规定(dìng)，非全日制用工(gōng)是指以小时(shí)计酬为(wèi)主，劳动(dòng)者在同(tóng)一(yī)用人单位一般平均每日工作时间(jiān)不(bù)超过4小(xiǎo)时(shí)，每周工(gōng)作(zuò)时(shí)间累计不超过(guò)24小时的用工形(xíng)式。魏承泽作品集 魏魏承泽作品集 魏承泽一类的作者承泽一类的作者p>

　　我国劳动(dòng)法(fǎ)自(zì)1995年1月1日(rì)起施行后，法律上已(yǐ)无临(lín)时工、正(zhèng)式(shì)工区(qū)分，用工(gōng)双方都应签(qiān)订(dìng)劳动(dòng)合同(tóng)，明确(què)权利(lì)和义务。非全(quán)日(rì)制(zhì)用工尽(jǐn)管比全日制用工工作时间短，但劳动者(zhě)和用人单位(wèi)建立了(le)劳动关(guān)系。因此，劳动(dòng)法(fǎ)的一般原则和(hé)一(yī)般规则对其(qí)均适用。

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　　非全(quán)日(rì)制用工(gōng)是(shì)否需(xū)要(yào)签订书(shū)面劳动合(hé)同(tóng)？

　　A：非(fēi)全日制用工(gōng)也要签订劳动合同，但是可以不(bù)签订书(shū)面劳动合同(tóng)。同时，只(zhǐ)要不影(yǐng)响其他劳动合同的(de)履行(xíng)，劳动者也可以与不同单位签订(dìng)多个非全日制用(yòng)工(gōng)劳动(dòng)合(hé)同。对于用人(rén)单位存在的违法行(xíng)为，劳动者可以要求劳动行政部门处理(lǐ)，也(yě)可以通过(guò)劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制用工(gōng)双方当(dāng)事人任何一(yī)方都可(kě)以随时通知对方终止用(yòng)工；终止用工，用人(rén)单(dān)位不(bù)向(xiàng)劳动者支付经济补偿，也就是对(duì)双方解除劳(láo)动关系(xì)不(bù)作时(shí)间和形(xíng)式(shì)的限制，可以(yǐ)书面(miàn)也可以口头解除(chú)，无(wú)需提前通知。

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　　用人单(dān)位是(shì)否需要为非全日制用工(gōng)缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全日制用工(gōng)，用(yòng)人单位(wèi)可以不用缴(jiǎo)纳养老(lǎo)保(bǎo)险、医疗保险、失业保险、生(shēng)育保险等险种(zhǒng)费用，但是应(yīng)缴纳工(gōng)伤保险费。从(cóng)事非全日制(zhì)工作的(de)劳动(dòng)者可以以个人身份参加基本(běn)养老保(bǎo)险、基本医疗保险，这区别于全(quán)日制(zhì)劳(láo)动者的“五(wǔ)险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当事人以书(shū)面合(hé)同约定双方的(de)权利义务，强化非(fēi)全日制用工劳动者的社会保险权益保护，还要防(fáng)止(zhǐ)以非全日制(zhì)用工掩(yǎn)盖全日制用工的行为(wèi)。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工(gōng)制度(dù)强调其灵活性和(hé)特(tè)殊性，应(yīng)进一(yī)步贯彻非全日制用工和全日制用工劳动者平等保(bǎo)护的原则，完善非全日制用(yòng)工合同订立(lì)、合(hé)同(tóng)解(jiě)除和终(zhōng)止以及社会保险等制度，更(gèng)好保护非全日(rì)制(zhì)用工劳动者(zhě)的权益。

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