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　　1、毁掉(diào)一(yī)个老师最好的(de)办(bàn)法是去教育局告他(tā)。在教育局举报(bào)老师的处理方式：若是教师有法(fǎ)定情形(xíng)的由(yóu)所在学校、其他教(jiào)育机构(gòu)或者(zhě)教育行政部门(mén)给予行政处分或(huò)者解聘。法定情形有故意不完成教育教(jiào)学任务给教育教学工作(zuò)造成损失的等。根据《中华人民(mín)共(gòng)和国(guó)义务教育法(fǎ)》第四章的第(dì)二十九条规定(dìng)教师在(zài)教(jiào)育(yù)教学中应当(dāng)平(píng)等(děng)对待学生，关注学生的个体差异，因材施教，促进学生的充分发展。教师(shī)应当(dāng)尊重学生的人格，不得歧视(shì)学(xué)生，不得对(duì小人得志下一句是什么意思，小人得志下一句是什么反义词)学生实施(shī)体罚、变相体罚(fá)或(huò)者小人得志下一句是什么意思，小人得志下一句是什么反义词(zhě)其他侮辱人(rén)格尊严的行为，不得侵犯(fàn)学生合法权益。

　　2、毁掉一个老师最好(hǎo)的(de)办法投(tóu)诉学校和(hé)老师，这样学校就会给他(tā)施压。可以向当地的教育部(bù)门或(huò)者是政府其(qí)他(tā)职能部门投诉。可(kě)以拨(bō)打当地投诉电话，向教育局反(fǎn)映情况。可以(yǐ)登录当地教育局的官网，进行(xíng)网(wǎng)上投(tóu)诉。还可以写(xiě)信举报。国(guó)家实行教师资格制度。《中华人(rén)民共和国教师(shī)法》 第三(sān)十七(qī)条 教师有下列情形之一的，由所在学(xué)校(xiào)、其(qí)他教育机构或(huò)者教育行政部门给予行政处分或者解聘(pìn)。

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