人才招(zhāo)聘素有每年“金三银(yín)四”的(de)高峰期(qī)，不少人会选择在(zài)这一时间(jiān)跳槽。中新(xīn)经纬统计，截(jié)至4月20日，共(gòng)有(yǒu)63家(jiā)A股上市公司(sī)公告财务负责(zé)人离职(zhí)，其中(zhōng)超过一半(bàn)的离职是由于个人原因。

　　从(cóng)相关(guān)公司的行业分布来看，近期信息技术和工业公(gōng)司的(de)财务负责人离职较(jiào)多。占(zhàn)比最高的是信息技(jì)术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行(xíng)业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是(shì)公用事业(yè)和房地(dì)产，均为(wèi)1家。

　　在(zài)地域方面，以广东和浙江地(dì)区的上市公司(sī)为主，两(liǎng)者占(zhàn)据了63家公(gōng)司(sī)的四成；此外(wài)，公司(sī)数(shù)量较多的还(hái)有上海、江(jiāng)苏(sū)，均为7家，紧(jǐn)随(suí)其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公(gōng)告的离职原因(yīn)，因个人原(yuán)因离职的财(cái)务负责人有36位(wèi)，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公告并(bìng)未进(jìn)一步(bù)公布(bù)。具(jù)体来(lái)看，茂化实华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的财务负责(zé)人均是因(yīn)为个人身体(tǐ)原因(yīn)离(lí)职；常宝(bǎo)股份和英方软件则提到财(cái)务(wù)负责人离职的(de)原(yuán)因是(shì)家(jiā)庭；重庆港、菜(cài)百股(gǔ)份财(cái)务负责人离职(zhí)是因(yīn)为(wèi)退(tuì)休(xiū)或临(lín)近退(tuì)休；塞力医疗的财务总监离职是因为个人职(zhí)业规划。此外，因(yīn)工作岗位调整(zhěng)、内部调动等(děng)原(yuán)因离(lí)职的有(yǒu)17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞(cí)任首席财务官的原因(yīn)则有(yǒu)些(xiē)不同，是“为专注于履(lǚ)行其作(zuò)为(wèi)公司董事长(zhǎng)及执(zhí)行董事的职(zhí)责”。根据公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委任高永岗为(wèi)董事长同时兼任首席财务官一(yī)职。

　　资料显示(shì)，高永岗(gǎng)为南开(kāi)大学管理学博士，曾任电信科学技术研究院总(zǒng)会计(jì)师、大(dà)唐(táng)电信(xìn)集(jí)团财务有(yǒu)限公(gōng)司(sī)董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副(fù)总裁吴俊峰担任中芯(xīn)国际财(cái)务(wù)负(fù)责人暨高(gāo)级管理人员。3月(yuè)29日发布的(de)年报(bào)显示，高永岗任中芯国(guó)际董(dǒng)事长兼(jiān)执行(xíng)董事，亦担任中芯(xīn)国际若干子(zi)公司(sī)及参股公(gōng)司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到(dào)，有不少此(cǐ)次离(lí)职的财务(wù)负责人此前还兼任公(gōng)司(sī)的董事、董(dǒng)事(shì)会(huì)秘(mì)书(shū)、总经(jīng)理或(huò)副总经(jīng)理等(děng)职务，而此番大多一并(bìng)辞去了身上(shàng)的(de)其他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务总监的同时也辞(cí)去了副总经理、董事会秘书(shū)职务，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞(cí)去财务总监(jiān)职务时(shí)也(yě)辞去了(le)副(fù)总经理一(yī)职。

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　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月(yuè)有财务负(fù)责人离(lí)职的(de)上市公司分别有112家(jiā)和(hé)107家，分(fēn)别(bié)占当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略(lüè)高于当年其他八个月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责人(rén)离职的(de)上市公(gōng)司为(wèi)63家，4月还(hái)剩下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财(cái)务负(fù)责人的离职数或明(míng)显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联(lián)合创始(shǐ)人(rén)由曦对中(zhōng)新经纬表示，作为上市公(gōng)司的核心管理(lǐ)层之一，财务负责人的离(lí)职可(kě)能涉及(jí)多方面的因素，寻求更好(hǎo)的职(zhí)业发展机(jī)会、公司业绩(jì)以(yǐ)及(jí)管理层变动是他(tā)们离职的几大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上海(hǎi)）律师事务所高级合伙人、律师陈元对(duì)中新经(jīng)纬(wěi)分析(xī)称，财务负责人(rén)离(lí)职(zhí)一般(bān)可能是自身身体(tǐ)原因、谋求其他职业发(fā)展圆与直线相切公式，圆的面积公式和周长公式等因(yīn)素，而(ér)客观原因则可能是风(fēng)险规(guī)避、行业前景、监管(guǎn)环(huán)境、公司生态发生变化等。不过，财务(wù)负责人往(wǎng)往直接接触公司(sī)的财(cái)务及(jí)现金状况，当公司的财务发(fā)生问题(tí)时，财务负责人一般“难(nán)辞(cí)其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市(shì)公司财(cái)务负责人离职人数(shù)相(xiāng)较于前两年减少是(shì)因为经济形势改善，他们所面(miàn)临的压(yā)力相应(yīng)减小，离职意愿(yuàn)也没(méi)那么(me)强。从员(yuán)工角度(dù)看(kàn)，在“金三银四”离职(zhí)往(wǎng)往是为了追求更(gèng)好的(de)职业发(fā)展，但上(shàng)市公司财务负责人的(de)离职需要综(zōng)合(hé)分析原因。换(huàn)言(yán)之，“金(jīn)三(sān)银四(sì)”并(bìng)非每年1-4月份(fèn)财(cái)务负责人离职的唯一原因，若他(tā)们发(fā)现(xiàn)公司的财(cái)务状况欠佳(jiā)甚至存在风险(xiǎn)时，不等到次年财报(bào)季而选(xuǎn)择在第四季度(dù)提前离职(zhí)也是(shì)常见做(zuò)法(fǎ)。陈元(yuán)提示，若(ruò)是(shì)上(shàng)市公司财(cái)务状况真的出现(xiàn)了问题，财务(wù)负责(zé)人仍(réng)需要(yào)对其在职期间的财(cái)务问(wèn)题(tí)负责(zé)，同时，财务负(fù)责人的(de)离(lí)职(zhí)可能会(huì)影响(xiǎng)相关(guān)公司的股价，投资者应(yīng)当对此保持警惕。

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