人才(cái)招聘素(sù)有每年(nián)“金三银四”的高(gāo)峰期，不少人会选择在(zài)这一时间跳槽。中新经(jīng)纬统计，截(jié)至(zhì)4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司(sī)公(gōng)告财务负责(zé)人离职(zhí)，其中超(chāo)过一半的离职(zhí)是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来(lái)看，近期信息技(jì)术和工业公(gōng)司的财(cái)务负责人(rén)离职较多。占比最高的是信(xìn)息技术行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是(shì)工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费行(xíng)业的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是(shì)公用事(shì)业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地(dì)域方面(miàn)，以广东和浙江(jiāng)地区的上市公(gōng)司(sī)为主，两(liǎng)者占(zhàn)据了63家公(gōng)司的四成；此(cǐ)外，公司数量较多(duō)的还(hái)有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后的北京(jīng)、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告(gào)的离职原因，因(yīn)个人原因离职的财(cái)务(wù)负责(zé)人(rén)有(yǒu)36位，占比(bǐ)57.1％，对(duì)于具体原因，公告并未进(jìn)一步公布。具体来看(kàn)，茂化实华、汇洁股为什么负负得正怎么推理，乘法为什么负负得正份(fèn)、高斯贝尔的(de)财(cái)务负责人均是因为个人身体(tǐ)原(yuán)因离职；常宝股份和英方软件则提到财务(wù)负责(zé)人离职的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百股(gǔ)份财务负责人(rén)离职是因(yīn)为(wèi)退休或临近退休；塞力医疗的(de)财务总监离职是因为(wèi)个人职业规(guī)划。此外(wài)，因工作岗位调整、内部调动等原因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际(jì)高永岗辞任(rèn)首席(xí)财务官的原因则有(yǒu)些不(bù)同(tóng)，是“为专注(zhù)于(yú)履行(xíng)其作(zuò)为公司董事(shì)长及执行董事的职责”。根(gēn)据公告(gào)，中(zhōng)芯国(guó)际于2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)同(tóng)时兼(jiān)任首席财务官(guān)一(yī)职。

　　资料(liào)显示，高永岗(gǎng)为南开大学管(guǎn)理学博士，曾任电信科(kē)学技(jì)术研究院总会计师(shī)、大(dà)唐电信集(jí)团财务有限公(gōng)司董事长。高永岗辞(cí)任后，自2023年(nián)2月9日起，由资深副(fù)总裁吴俊(jùn)峰担任中芯国际财务(wù)负责人暨高级管理人员。3月(yuè)29日发布的年报显示，高(gāo)永(yǒng)岗任中芯国(guó)际董事长兼执行董事，亦担任中芯国际若干子公司(sī)及参股(gǔ)公(gōng)司(sī)的董事或董事长。

　　中新(xīn)经纬注(zhù)意到，有不少此次离职的财务负责人此前还兼(jiān)任公司的董(dǒng)事(shì)、董事会(huì)秘书、总经理或副总经理等职务(wù)，而(ér)此番大多(duō)一并(bìng)辞去(qù)了身(shēn)上的其他职位(wèi)。例如禾迈电力的方(fāng)光泉在辞去财务总监的同时也辞去(qù)了(le)副总经(jīng)理、董事会秘书职务，锦盛新(xīn)材的(de)段刘滨辞去财务(wù)总监职(zhí)务时也辞去了副总经理一(yī)职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负(fù)责(zé)人离职的上市公司分别有112家和107家，分别(bié)占(zhàn)当年总(zǒng)离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来(lái)看(kàn)，略高(gāo)于当(dāng)年其他八个月(yuè)的占(zhàn)比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责人离职的上市公(gōng)司为为什么负负得正怎么推理，乘法为什么负负得正63家，4月还剩下(xià)10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财务负(fù)责人的离职数或(huò)明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始(shǐ)人由(yóu)曦对中新经纬表示(shì)，作为上(shàng)市(shì)公司(sī)的核心(xīn)管(guǎn)理层(céng)之(zhī)一(yī)，财务(wù)负(fù)责(zé)人(rén)的离职可能涉及多方面的因(yīn)素，寻求(qiú)更好(hǎo)的职业发展机会(为什么负负得正怎么推理，乘法为什么负负得正huì)、公司业(yè)绩以及管理层变动是(shì)他(tā)们离职的(de)几大主要原因。

　　北(běi)京盈(yíng)科（上海(hǎi)）律师事务(wù)所高级合伙人(rén)、律师陈元对中新经纬分(fēn)析称，财务负责人离职(zhí)一般可能是(shì)自身身体(tǐ)原(yuán)因、谋(móu)求其(qí)他职业(yè)发展等(děng)因素，而客(kè)观(guān)原(yuán)因则可(kě)能(néng)是风险规避、行业(yè)前(qián)景、监管环境、公司生态发生变化(huà)等(děng)。不过(guò)，财务负责人往往直接接(jiē)触(chù)公司的财务(wù)及现金状况，当公司的(de)财务发生问题时，财务负责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公司财务负责人离职人数(shù)相(xiāng)较于前(qián)两年减少(shǎo)是因为经济(jì)形势改善，他(tā)们所面临的压力相应减小，离职意愿也没(méi)那么强。从员工角度(dù)看，在“金三银四”离职往往是为了追求更好的职业发展，但上市(shì)公(gōng)司财务负责人的离职(zhí)需要综(zōng)合分析原(yuán)因。换言(yán)之，“金(jīn)三银(yín)四(sì)”并非每年1-4月份财务负责(zé)人离(lí)职(zhí)的唯一原因，若他们发现(xiàn)公司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年财报季而(ér)选择在第四(sì)季度提前离(lí)职也是常见做法。陈(chén)元提示，若是上市公(gōng)司财(cái)务状况真的出(chū)现了问(wèn)题，财务负责人(rén)仍需要(yào)对其在职期(qī)间(jiān)的(de)财(cái)务问题(tí)负责，同(tóng)时，财(cái)务负责人(rén)的离职可能会影响(xiǎng)相关(guān)公司的股(gǔ)价，投资(zī)者应当对(duì)此保持警惕。

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