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城南旧事主要内容概括50字，城南旧事主要内容概括100字护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还有编(biān)制的!目前并未有确(què)切消(xiāo)息表明要取消护理(lǐ)编制，今年各地(dì)事业单(dān)位(wèi)招考中，也(yě)有一(yī)部分护理编制招聘(pìn)名(míng)额(é)，只是护理编制人员(yuán)稳定性较强，各个单位护理编制的名额没有那么多，从各大二，三级医(yī)院情况看，护士编制少之又少(shǎo)，几(jǐ)乎几年(nián)都没(méi)有空缺，而(ér)在一(yī)级医院及社区医(yī)院(yuàn)还(hái)是(shì)有一些编(biān)制(zhì)的，但通常要(yào)求比较高，一般(bān)要求本(běn)科以上学历才可报考，这个要结合当(dāng)地(dì)及各个(gè)医院的招(zhāo)聘要求(qiú)来看。

护(hù)士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编制(zhì)。

　　医院有(yǒu)很多(duō)的事业编(biān)制的(de)护士，但是得(dé)通过考试，也看学历吧，更多的是(shì)合同制的护士，非(fēi)编制护士，就是合同护士(shì)（聘(pìn)用护士）的同(tóng)工同酬问(wèn)题(tí)，是中国护(hù)理的一个焦点问题(tí)，也(yě)是很(hěn)多(duō)合同护士所关(guān)心的。

　　医院分为公立医(yī)院以及私立(lì)医院，一般公立医院(yuàn)是(shì)属于自收自支的事业(yè)单位，所以只有公立(lì)医院才(cái)有事业单位(wèi)编(biān)制(zhì)。

　　公立医院，经(jīng)营性质一般是非营利性(xìng)的，后面一般(bān)冠以人民医院，如XX县人(rén)民医院，但也(yě)不全是绝对。

护士享(xiǎng)有的(de)权利

　　一、护(hù)士执(zhí)业(yè)，有按照国家有关规定获取工资(zī)报酬、享受福利待遇、参加社会保险(xiǎn)的(de)权(quán)利(lì)。

　　任何单(dān)位或者个人不得克扣护(hù)士工资(zī)，降低或者取消护士福利等待(dài)遇。

　　二、护(hù)士执业，有获城南旧事主要内容概括50字，城南旧事主要内容概括100字(huò)得与(yǔ)其所从(cóng)事的护理工作相适应的卫(wèi)生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有害(hài)物质、有感染(rǎn)传染病危险工作的(de)护士，有依(yī)照有关法律、行(xíng)政(zhèng)法(fǎ)规的(de)规定接受职业健康监护的权利；患职业病(bìng)的，有依(yī)照有(yǒu)关法(fǎ)律、行政法规的规定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护(hù)士有按照(zhào)国家有关规定获得与(yǔ)本人(rén)业务(wù)能(néng)力和(hé)学术水(shuǐ)平相应的专业技术职务(wù)、职称的(de)权利；有参(cān)加专业培训(xùn)、从事学术研究和交流(liú)、参加行业协会(huì)和专业(yè)学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊疗、护(hù)理相关信息的权利和其他(tā)与履行护理职责(zé)相关的权利(lì)，可以(yǐ)对医疗卫(wèi)生机构和卫生主管部门的工(gōng)作(zuò)提出(chū)意见和建议。

事业单(dān)位四大编制(zhì)类型

参公事业(yè)编(biān)

　　参公事业(yè)编全(quán)称是参照公务(wù)员(yuán)管理的编(biān)制，它和(hé)公务员的编制一(yī)样，都处于(yú)比(bǐ)较(jiào)高的位置，可以说是在金(jīn)字塔的最顶(dǐng)端(duān)。

全额拨款事(shì)业编

　　全额拨款事业编(biān)，这个群体在机关(guān)中的工作和公(gōng)务(wù)员没有(yǒu)差(chà)别。

差额拨款事业编和自收自支事(shì)业编(biān)人员

　　差(chà)额拨款事(shì)业(yè)编，他的(de)主要意思是(shì)国家财政及(jí)相关部门拨款一部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时(shí)工(gōng)、政(zhèng)府(fǔ)雇员

　　此类编制(zhì)主要是技(jì)术工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的编制，工(gōng)资收(shōu)入比一般事业编(biān)较低、但比社会普通工人的工资(zī)要高。

事业单(dān)位(wèi)待遇方面(miàn)

　　一般的事(shì)业单(dān)位(wèi)工作人员大体分(fēn)为编制(zhì)人员和非(fēi)编(biān)制人员(yuán)（非(fēi)编制人员就是本单(dān)位自(zì)行外聘的人员，就象企业聘用一样(yàng)，由单位(wèi)自行规定(dìng)其待遇，付给(gěi)其工资，与地(dì)方财政没有(yǒu)关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待(dài)遇不一定比编(biān)制人员差。

　　目前多数改革后(hòu)的事业(yè)单位(wèi)对新进(jìn)的人(rén)员，包括事业(yè)编制的人员在审查(chá)档(dàng)案(àn)后，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另外(wài)也在积极(jí)推(tuī)行事业单位人员雇(gù)佣(yōng)制这将逐渐改变事业单位编(biān)与(yǔ)企(qǐ)业编的差距。

有无(wú)编制之间得区别(bié)

1.工资待遇(yù)

　　有(yǒu)编(biān)制的(de)话你的待遇是有保证的，没有编制(zhì)的(de)话(huà)待遇会差(chà)一(yī)点。

　　主要表(biǎo)现为绩(jì)效工资，住房公(gōng)积金，住房公(gōng)积金补贴，偶尔年(nián)终还(hái)有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的话可以考职称，也(yě)可(kě)以有(yǒu)升职的(de)希望，没(méi)有(yǒu)编制的(de)话你干几年都是普通科员。

　　与此(cǐ)相关(guān)的各种(zhǒng)福利待遇都收到了限制。

　　比如之前(qián)有的(de)疗(liáo)养(yǎng)、年假等。

3.在单位(wèi)的地(dì)位

　　有编(biān)制的筒子(zi)有投票权，在(zài)竞争(zhēng)上岗啊年终(zhōng)互评的时候(hòu)你都(dōu)有权利给同事打个分啥的，虽说(shuō)起到的作(zuò)用并(bìng)不(bù)大(dà)，但至少也(yě)能发表下意见了(le)。

　　没有编制(zhì)的话或许就没有(yǒu)投票(piào)权，某些势力(lì)的同事(shì)对待(dài)你(nǐ)的(de)态度也许(xǔ)会(huì)不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担较大的工作量。

　　你不做有随时(shí)走人的风险。

　　至于有编制的人，或许(xǔ)会出现年(nián)纪(jì)大(dà)点的有时候领导也会使唤不动。

护士是事(shì)业编制吗

一，为什么(me)有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可(kě)以明确一点，但凡是有编制的护士，一定是公立(lì)医院的护士，民营医院的护士肯定(dìng)不(bù)存(cún)在(zài)编(biān)制(zhì)一说，因为公立医(yī)院和(hé)民营医院的性(xìng)质存在本质区别。

　　公(gōng)立医院，比如社区医院、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地市(shì)级(jí)医院，它们属于(yú)事业单位城南旧事主要内容概括50字，城南旧事主要内容概括100字，且多是(shì)差额(é)拨款的事业单位，即部分开支由财政拨款(kuǎn)、部分(fēn)开支(zhī)由医院通(tōng)过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既然性质是(shì)事(shì)业单位，那么(me)有(yǒu)一部分医生(shēng)、护士(shì)等员工就(jiù)属于事(shì)业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单(dān)位(wèi)更(gèng)不搭(dā)边，本质(zhì)上属于(yú)企(qǐ)业或公(gōng)司(sī)的范畴，无论(lùn)是医生还是护士、后勤(qín)保障(zhàng)人员，都属于企业员工，没(méi)有事业编制。

　　请(qǐng)点击输(shū)入图(tú)片描述（最多18字）

　　既然(rán)公立(lì)医(yī)院属(shǔ)于事业单位，那么(me)为(wèi)什么不是所有的护(hù)士都是事业(yè)编制呢(ne)？为什(shén)么拥有事业(yè)编制的(de)护士以(yǐ)年龄大的护士(shì)为主(zhǔ)呢？原因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医(yī)院与(yǔ)其他机关事业单位一(yī)样，编制(zhì)规模是有(yǒu)限的，与公安有辅警、城管有外(wài)聘人员的道理(lǐ)一样，在编(biān)制(zhì)规模有限、工(gōng)作量或业务量又较高的(de)矛盾城南旧事主要内容概括50字，城南旧事主要内容概括100字下，招录非编(biān)制人员(yuán)是解决上述矛盾最为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也(yě)是出于管(guǎn)理、成本的(de)考虑(lǜ)，从成(chéng)本角度来(lái)说，毕竟医(yī)院(yuàn)是(shì)差额(é)拨款(kuǎn)的事业单位，凡事不能过度依赖(lài)财政拨款，用人成(chéng)本(běn)在很(hěn)大程度上还要依靠自筹，因此用(yòng)人(rén)成(chéng)本(běn)越低越(yuè)好，而非编制人员(yuán)正(zhèng)好符(fú)合这一要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业编(biān)进程的要(yào)求。

　　前几年在去事(shì)业编的大背景下(xià)，有(yǒu)编制的护士退休之后，编(biān)额随(suí)即(jí)取消，新工作的(de)护士也不再占用(yòng)编(biān)制(zhì)，而是合同制或(huò)派遣(qiǎn)制。

　　这就是(shì)为什么编制越来越少，且编(biān)额多被年龄(líng)大的护士占据的原(yuán)因所在。

二(èr)，护士如今的用工形式(shì)、待(dài)遇差别

　　当下(xià)，除(chú)了少(shǎo)部分护士有事业编(biān)制以外(wài)，在(zài)限编(biān)、去事业编的(de)大背景下(xià)，绝大部(bù)分的护士(shì)有两(liǎng)种用工形式，一是(shì)合同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同制，即护(hù)士直接与(yǔ)医院(yuàn)签订用工合同，档(dàng)案由(yóu)医院人事部(bù)门(mén)或(huò)者(zhě)人才市场管(guǎn)理(lǐ)；在(zài)收入构成方面，除了基本工资以外，根据工(gōng)作年限和职称，发放一定系(xì)数的科室奖金(jīn)。

　　因为与医院直(zhí)接签(qiān)订的(de)用工(gōng)合同，所以也直接归(guī)医院管(guǎn)理(lǐ)，这一点(diǎn)与事业编制的(de)护士差别不大，差别较大的是晋升(shēng)方面不占优势。

　　第(dì)二，派(pài)遣制。

　　派遣制就更好理解(jiě)了，本质上不属于医院的职工，而是与(yǔ)第三方劳务公(gōng)司(sī)、人(rén)力资源公司签订劳动合同(tóng)，第三方公司再(zài)派遣其到医院工作，薪(xīn)资(zī)待遇的(de)多少一(yī)般由(yóu)劳务公(gōng)司决定，医院不与其(qí)直接发生(shēng)薪资(zī)发放关系(xì)。

　　派遣(qiǎn)制的(de)护(hù)士(shì)在晋升(shēng)、薪资待遇、工(gōng)作稳定性等方(fāng)面都不及合(hé)同制(zhì)护士，而且(qiě)多从事最苦最累的基础护(hù)理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节(jié)发放的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三(sān)种(zhǒng)类型的用工差别不(bù)大(dà)。

　　不过，有(yǒu)些地区的事(shì)业(yè)编人员有(yǒu)精神文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护士当然就没有(yǒu)资格(gé)发放了。