近年来，非全日制用工形式快速发展，特别是(shì)在(zài)服务领域，使用(yòng)非(fēi)全日制用(yòng)工的企业越来越(yuè)多。有(yǒu)人将非全日制用工视为劳务(wù)关系(xì)或临(lín)时工(gōng)，有人认为非全日(rì)制(zhì)用工不用缴(jiǎo)纳社(shè)保费。事实果真如此吗？什么(me)是非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工？非(fēi)全日制用(yòng)工是临时工吗(ma)？用人单位是否需要缴纳社(shè)保(bǎo)？一起(qǐ)来(lái)看本(běn)期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工？非全日制用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工的基本特(tè)征(zhēng)是每(měi)日工作时间和每周工(gōng)作时间少于全日制(zhì)用工的工作时间。劳动(dòng)合同(tóng)法实施条例规定，非全日制用(yòng)工(gōng)是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一(yī)般平均每日工作(zuò)时(sh安徽财经大学选课系统，安徽财经大学教务处官网点学生系统í)间不超过4小(xiǎo)时，每周工作时间累计不超(chāo)过24小时的(de)用工形(xíng)式。

　　我(wǒ)国劳动(dòng)法(fǎ)自1995年1月1日起施(shī)行后，法律上已无临时工、正(zhèng)式(shì)工区分，用工双方都(dōu)应签订劳(láo)动合同，明确权利和义务。非(fēi)全日制(zhì)用工尽管比(bǐ)全日制(zhì)用工工作时间短，但(dàn)劳动(dòng)者和(hé)用人单位建(jiàn)立了劳(láo)动关系(xì)。因此(cǐ)，劳(láo)动法的一(yī)般(bān)原(yuán)则和一般(bān)规则对其均适用。

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　　非全日制用(yòng)工是否(fǒu)需(xū)要签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签订劳动合同(tóng)，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只要不(bù)影响(xiǎng)其(qí)他劳动合同的履行，劳动(dòng)者也可以与不同单位签(qiān)订多个非(fēi)全日制用工劳动合(hé)同。对于用人(rén)单位(wèi)存在(zài)的违法行为，劳(láo)动者可(kě)以要求(qiú)劳动行(xíng)政部门处(chù)理(lǐ)，也可以通(tōng)过劳动仲(安徽财经大学选课系统，安徽财经大学教务处官网点学生系统zhòng)裁主张权益。

　　非全日制(zhì)用工双方当事人任何一方都可以随时通知对(duì)方终止用(yòng)工；终止用工，用人(r安徽财经大学选课系统，安徽财经大学教务处官网点学生系统én)单位不向劳动者支付经(jīng)济补偿，也就(jiù)是对双方解除劳动关系不作时间和形式(shì)的(de)限(xiàn)制(zhì)，可以书面也可(kě)以口头解除，无需提前通知(zhī)。

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　　用人单(dān)位(wèi)是否需要为非全日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律(lǜ)规定，非全(quán)日制用工，用人单(dān)位可以不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗(liáo)保(bǎo)险(xiǎn)、失业保(bǎo)险、生(shēng)育保险等险种(zhǒng)费用(yòng)，但(dàn)是应缴纳(nà)工伤保险费。从事非全日制(zhì)工作(zuò)的(de)劳(láo)动者可以(yǐ)以个人身份参加基本养老保险、基本医疗(liáo)保险，这区(qū)别于全日制劳动者的“五险一金(jīn)”缴(jiǎo)纳义务。

　　要(yào)引导当事人(rén)以书面合同(tóng)约定(dìng)双(shuāng)方的权(quán)利(lì)义务，强化非全日制(zhì)用工劳动者的(de)社会(huì)保险权益保护，还要防(fáng)止以(yǐ)非全(quán)日制用工掩(yǎn)盖全日制用工的行(xíng)为(wèi)。

　　总体上看，目(mù)前我(wǒ)国的非全日制用工制度强调其灵活(huó)性和(hé)特殊性，应进一步贯(guàn)彻非全日制用工和全(quán)日制用(yòng)工(gōng)劳动者平等保护的(de)原则，完善非全日(rì)制用工合(hé)同订立、合同解除和终止以及(jí)社(shè)会保(bǎo)险等制(zhì)度，更好保护非全日制用工(gōng)劳(láo)动(dòng)者的权益(yì)。

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