如今的国产(chǎn)手机品牌(pái)最出名(míng)的当属(shǔ)华为了，华为(wèi)这些年的发展可(kě)谓是步步高升，如今已(yǐ)经是全球领先的信(xìn)息与(yǔ)通信技术（ICT）解(jiě)决(jué)方案供(gōng)应(yīng)商了，因此对于华(huá)为(wèi)的一(yī)系(xì)列举(jǔ)动和公司治理(lǐ)策略大(dà)家(jiā)都蛮好奇的(de)，这其中就包括华为员工持股方案(àn)，现(xiàn)在最大的股东是谁股权如何分(fēn)配(pèi)？华为现在最大的股东(dōng)是谁你或许听说过(guò)，但华为的股(gǔ)权是如何分配(pèi)的你不(bù)一定知道(dào)吧(ba)，企业现在发展这(zhè)么(me)大，绝对(duì)不可能是个别人的功(gōng)劳，是很多(duō)人集体努力的结果。

华为员工持股方(fāng)案(àn)

华为技术(shù)有限公(gōng)司成立于(yú)1987年，该(gāi)公(gōng)司专注(zhù)于ICT领域，在电信运营(yíng)商、企(qǐ)业、终端和(hé)云计算等领域(yù)构(gòu)筑了端(duān)到端的解(jiě)决方案(àn)优势，截至2016年底，华为有17多万名(míng)员(yuán)工，全(quán)国工(gōng)商联发布“2016中建发集团是国企还是央企 建发员工有编制吗国民营(yíng)企业500强”榜单，华(huá)为以3950.09亿建发集团是国企还是央企 建发员工有编制吗(yì)元的年(nián)营业收入(rù)成为500强(qiáng)榜首(shǒu)，2019年2019中国民营企业(yè)500强发布(bù)，华(huá)为投资(zī)控股有限公司以(yǐ)7212亿营收排名第一，同时华为还获得了首批2019中国(guó)品(pǐn)牌强(qiáng)国盛(shèng)典年度(dù)荣耀品牌的殊荣(róng)。

现在的华为毫(háo)无(wú)疑问是成功的，但成(chéng)功背后到底做了(le)哪些努力我们也可(kě)以了解一下。华为是100%由员(yuán)工持有的民营企业。股东(dōng)会是(shì)公司权力机构，由工会(huì)和(hé)华为的主要创始(shǐ)人兼总裁任正非两名股东组成，工会履(lǚ)行股东(dōng)职(zhí)责、行(xíng)使股东权利的机构(gòu)是持股员(yuán)工代表(biǎo)会。持(chí)股员工代表会由全(quán)体持股员工代表组(zǔ)成，代(dài)表全(quán)体持股员工行使有关权(quán)利，其中任正非作为公司(sī)个人股(gǔ)东持有公司(sī)股份，同时也参与了员工持(chí)股(gǔ)计划(huà)。

2001年底，在总裁任正非的(de)强力(lì)推行下，华为公(gōng)司实行员工(gōng)持股(gǔ)改革：新员工不(bù)再派发长期不变(biàn)一(yī)元一股的股(gǔ)票，而老员工的股票(piào)也逐渐转化(huà)为期股，就是所谓(wèi)的“虚拟受限股”。至于什么叫虚(xū)拟受(shòu)限股(gǔ)呢，这是华为投资控股有限公司工(gōng)会(huì)授(shòu)予员工的一种特(tè)殊(shū)股(gǔ)票，每年华(huá)为会根据员(yuán)工的(de)工作水(shuǐ)平和对公司的贡(gòng)献(xiàn)决(jué)定其(qí)获得的股份数。员工按照公(gōng)司当年净资产价格购买虚拟股，拥(yōng)有虚拟股(gǔ)的员工，可以(yǐ)获得一定(dìng)比例的(de)分(fēn)红(hóng)。

就(jiù)是这样的(de)华为员工持股方案让(ràng)华为公司发展的越来(lái)越好，公(gōng)司规定根据(jù)内部的评价(jià)体系，员(yuán)工的虚拟股每年可兑现1/4，价格是最新的每(měi)股净资(zī)产(chǎn)价格(gé)，不过这(zhè)项规(guī)定也有很多限制条件，比如中高层每(měi)年有兑(duì)现额度，只能每年兑建发集团是国企还是央企 建发员工有编制吗(duì)现1/10，除(chú)非离职。并且在离开后，还要(yào)经历(lì)公司严格的6个(gè)月审核，确认(rèn)不出现创业公司的产品与(yǔ)华为(wèi)构成同业竞争(zhēng)、没(méi)有从华为内部挖过墙角等等条件中的(de)任何一条(tiáo)后，方可(kě)全额(é)兑(duì)现(xiàn)。

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