如今(jīn)的国(guó)产手机(jī)品牌最(zuì)出名的当(dāng)属华为了，华为这(zhè)些(xiē)年的(de)发展可谓是步步高升(shēng)，如今已(yǐ)经是全球(qiú)领先的信息(xī)与通信技术（ICT）解决方案(àn)供应商了(le)，因此对于华为的一系(xì)列举(jǔ)动和公司治理策略(lüè)大家(jiā)都蛮好奇的，这(zhè)其中就包括华为员工持股方案(àn)，现在最(zuì)大的股东(dōng)是谁股权如何分配？华(huá)为现(xiàn)在最大的股(gǔ)东(dōng)是谁你或许听说过(guò)，但(dàn)华为的股权是如何分配的你不(bù)一(yī)定知道吧，企业现在发展这么(me)大，绝对(duì)不可能是(shì)个别人的功(gōng)劳，是很(hěn)多人集体(tǐ)努力的(de)结(jié)果。

华为员工持股方案(àn)

华(huá)为技术(shù)有限公司成(chéng)立于(yú)1987年，该公司专注(zhù)于ICT领域，在电信(xìn)运营商、企业、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优势(shì)，截至2016年底，华为(wèi)有(yǒu)17多(duō)万名员工，全国工商(shāng)联发布“2016中国民营(yíng)企业500强”榜(bǎng)单，华为以3950.09亿元的年营(yíng)业收入成为500强榜首，2019年(nián)2019中国民营企业500强发布，华为(wèi)投资控股有限公司以7212亿营收排名第一，同时(shí)华为还获(huò)得了(le)首批2019中(zhōng)国品牌强国(guó)盛典年(nián)度荣耀品牌的(de)殊荣。

现在的华为毫无疑问是(shì)成功(gōng)的，但成功背后(hòu)到底做了哪(nǎ)些努力我们也(yě)可(kě)以(yǐ)了解一下。华为是100%由员(yuán)工持有的民营企业。股(gǔ)东会是(shì)公司权(quán)力机构(gòu)，由(yóu)工会和华为的主要创始人兼总裁任(rèn)正非两名股东组(zǔ)成，工会履行股(gǔ)东职责(zé)、行使股东权利的(de)机构是持股(gǔ)员工代表(biǎo)会。持(chí)股员工代表会(huì)由全体持股员工代表组(zǔ)成，代表全体持股员工行使(shǐ)有关(guān)权利，其中任正非作为(wèi)公司个人股东持有公(gōng)司股(gǔ)份，同时也参与(yǔ)了(le)员工(gōng)持股计划。

2001年底，在总裁任(rèn)正非的强力推行(xíng)下，华为公司实行员工持股改革：新员工(gōng)不再派发(fā)长期不变一元一股的(de)股票，而老员工(gōng)的股票也逐渐转化为期股，就是所谓的(de)“虚拟受限股”。至于什么叫虚拟受限股呢，这是华为投(tóu)资控股有限公(gōng)司工会授予员(yuán)工(gōng)的(de)一种特(tè)殊股票，每年(nián)华为(wèi)会根据员工的工作水(shuǐ)平和(hé)对公司的(d外科鼻祖是谁？e)贡献决定其获(huò)得的股份数。员工(gōng)按照(zhào)公司当年净资产价格购买虚拟(nǐ)股，拥(yōng)有虚拟(nǐ)股的(de)员工，可以获得一(yī)定比例的分红。

就是这外科鼻祖是谁？样的华为员工持股方案让华(huá)为公司(sī)发展的越(yuè)来越好，公司规(guī)定根据内部的(de)评价体系(xì)，员工的(de)虚拟股每年可兑现(xiàn)1/4，价格是最新的(de)每股净资(zī)产价(jià)格，不过这项规定也有很(hěn)多限制条件，比(bǐ)如中高层每年有兑现额度，只能每年兑现1/10，除(chú)非(fēi)离职(zhí)。并且在离开后，还(hái)要经历公(gōng)司严格的6个月审核，确认不出现创业公司的产品与华为构成(chéng)同业竞争、没(méi)有(yǒu)从华为内部挖过墙角等等(děng)条件中的(de)任(rèn)何一条后，方(fāng)可全额兑现。

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