你的工作(zuò)“钱”景如何？国家统计局最(zuì)新发布的数据显示，2022年全国城(chéng)镇(zhèn)非私(sī)营单位就(jiù)业人员年(nián)平均工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全(quán)国(guó)城镇私营(yíng)单位就业人员年平(píng)均工资为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在(zài)19个行(xíng)业门类中，有18个行业(yè)的(de)就业(yè)人(rén)员平(píng)均工(gōng)资保(bǎo)持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增(zēng)长奠定了(le)基础。2022年，面(miàn)对(duì)国(guó)内外多(duō)重超预期因素(sù)冲击，党中央、国务院及时出台实(shí)施稳经济一揽子(zi)政(zhèng)策(cè)和接(jiē)续措施，各地(dì)区(qū)各部门加大援企稳(wěn)岗(gǎng)、就业帮扶力(lì)度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单(dān)位就业人员工资(zī)增速虽有所回落，但总体上保持了(le)增长。

　　数(shù)据(jù)出炉后，不少网友表示“又(yòu)双叒叕被(bèi)平均(jūn)”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我的(de)钱”。平均工资(zī)统计数据与个(gè)体感受差异(yì)较大(dà)，几乎(hū)是每(měi)年数据发(fā)布后都有的反(fǎn)应(yīng)，对此(cǐ)应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区间工(gōng)资水平差距确实还较(jiào)为明显。数据显示，城镇非私营(yíng)单位工资水平行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位工资水平(píng)行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位(wèi)平均工资(zī)仅相当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私(sī)营(yíng)单位。

　　分(fēn)三传一反指的是什么意思，三传一反指的是反应动力学区域看，无论(lùn)在城镇非私营单位还是私营单位中，工资水平(píng)都是(shì)东部最高、东北最低三传一反指的是什么意思，三传一反指的是反应动力学。分行业看(kàn)，信息传输、软件和信息技术(shù)服务业，金融业，科(kē)学研究和技(jì)术(shù)服(fú)务业平均工资(zī)水平位(wèi)居前三位，这也符(fú)合(hé)近年来社会的普遍(biàn)认知。在城镇非私营(yíng)单位中，工资水平排(pái)在后三位(wèi)的(de)是住宿(sù)和(hé)餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民服务(wù)、修理和(hé)其他(tā)服务业；在(zài)私(sī)营(yíng)单位中则是农林(lín)牧(mù)渔(yú)业，水利、环境和公(gōng)共设施管理业以及(jí)住宿(sù)和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还需要了解这一数据是(shì)如何统计的。平均工资的统计对象是城镇地域内从业人员在5人及以上的法人单位，个(gè)体工商户、自由(yóu)职业者等(děng)非单位(wèi)就业人(rén)员不在(zài)统计范围(wéi)内。为(wèi)什么平(píng)均(jūn)工资比感觉中的(de)高(gāo)？首先，平均工资反映的(de)是税前工资，也(yě)就是单(dān)位就业人(rén)员领取的(de)由本单位发放的全部劳(láo)动报(bào)酬(chóu)，包括工资、奖金和各(gè)类津贴补贴，以及单(dān)位(wèi)从个人(rén)工资中代扣代缴的个人所得税(shuì)、社(shè)会保险基金及(jí)住(zhù)房公积金等。因(yīn)此，统计数据往往(wǎng)比个人(rén)拿到手的实发(fā)工资要高(gāo)一些。

　　平均工资也不等(děng)于个(gè)人(rén)工(gōng)资。平均工资是(shì)某(mǒu)一范围(wéi)内(nèi)所有个人工资的平(píng)均(jūn)值。由于所处行(xíng)业、隶属(shǔ)关(guān)系、单位性(xìng)质(zhì)、所在地区、经(jīng)济效益及个人所在岗位(wèi)不同等诸多因素影(yǐng)响，各地(dì)区、各行业(yè)之(zhī)间工(gōng)资水(shuǐ)平客观上存在(zài)较大(dà)差异。不宜(yí)简单将个人工资与总(zǒng)体平均工资直(zhí)接(jiē)比较。实际(jì)上，工资和收入一般(bān)呈现正偏态分(fēn)布，也就是少数人工资(zī)水平较高，多数人工资水平较低，平均值往(wǎng)往偏离并高(gāo)于一般水平，即大多(duō)数个体数据低于平(píng)均值。

　　既然(rán)如(rú)此(cǐ)，为何(hé)还要(yào)进行平均工(gōng)资统计？这是因为，平均工(gōng)资(zī)指标对于宏观政策研究具有重要(yào)意义。工资(zī)数据可以反映(yìng)不同(tóng)行业、不同岗位之间的工资分配关系(xì)和工资差(chà)异变化趋势，对国(guó)民经济核算、研(yán)究制(zhì)定收入分配政策(cè)至(zhì)关重(zhòng)要(yào)。此外，无论是诉(sù)讼申(shēn)领(lǐng)赔偿，还是灵(líng)活就业(yè)人员缴纳社会保险，都要以(yǐ)平均工资(zī)作为计(jì)算基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑(huò)，一定程度上是由于(yú)对工资统计缺(quē)乏足够了解，但更深层(céng)面上也反映出人们(men)对提高收入(rù)水平的(de)期盼。“啥(shá)时候把工资给(gěi)我涨涨”，是许多(duō)网友(yǒu)在调侃之外的共同(tóng)心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关心、最(zuì)直接、最现实的(de)经济利益。党的十八大以来，党中央深(shēn)入推进工资收入分(fēn)配制度改革取得明显成效，工资收入分配格局(jú)不断优化。进(jìn)一步推动收入增长(zhǎng)，根(gēn)本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优(yōu)先(xiān)政策(cè)，坚持(chí)经(jīng)济发(fā)展就业导向，努力实现更(gèng)加充分、更高(gāo)质量就业。在此基础(chǔ)上，进一步优化收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得(dé)，着重保护劳动所得，增加劳动者特(tè)别(bié)是一(yī)线劳(láo)动者劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬在初次(cì)分(fēn)配中的比(bǐ)重。健全劳动(dòng)、资本、土地(dì)、知识、技术、管理、数(shù)据等生产要素由市场评价贡(gòng)献(xiàn)、按贡献决定报酬的机制，健全劳(láo)动者工资(zī)决(jué)定、合理增长和支付保障(zhàng)机制(zhì)，健全最低工(gōng)资标(biāo)准调整机制。

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