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相遇时间的公式相遇时间怎么求护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编制吗

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还有编制的!目(mù)前并未有(yǒu)确切消(xiāo)息(xī)表明要取消护理编制，今年各(gè)地(dì)事业(yè)单位(wèi)招(zhāo)考中，也有一部(bù)分护理(lǐ)编(biān)制(zhì)招聘名额(é)，只是护(hù)理编制人员稳定性较(jiào)强，各个单位护(hù)理编(biān)制的名额没有那么多，从各大二(èr)，三级医院情况看(kàn)，护士编制少之(zhī)又少，几(jǐ)乎几年都(dōu)没(méi)有空缺，而在一级医院及社(shè)区医院还是有一(yī)些编制的，但(dàn)通常要求比较(jiào)高，一般要求(qiú)本(běn)科以(yǐ)上学历才可报考，这(zhè)个要结(jié)合当地及各个医院的招聘要求(qiú)来看。

护士是事业编(biān)制(zhì)吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业编(biān)制的护士(shì)，但(dàn)是得通过考(kǎo)试(shì)，也看学历吧(ba)，更多的是合同制的护(hù)士，非编(biān)制护士，就是合(hé)同(tóng)护士（聘用护士）的(de)同工同酬问题，是中国护理(lǐ)的一个焦点问(wèn)题，也是(shì)很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一(yī)般(bān)公立医院是属于(yú)自收自支的事业单位，所(suǒ)以只有公立(lì)医院才有事业(yè)单(dān)位编制。

　　公(gōng)立医院，经营性质一般是非营利(lì)性的(de)，后面一般(bān)冠以人民医院，如(rú)XX县人(rén)民医院，但也不全(quán)是绝(jué)对。

护士享有的(de)权利

　　一、护士(shì)执(zhí)业，有(yǒu)按(àn)照(zhào)国家有关规定获取工资报酬、享受(shòu)福(fú)利待(dài)遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者个(gè)人不得克扣护(hù)士工资(zī)，降低(dī)或(huò)者取消(xiāo)护士福利等待遇(yù)。

　　二、护士执(zhí)业，有获得(dé)与(yǔ)其所从事的护理工作(zuò)相适应的卫生(shēng)防(fáng)护(hù)、医疗(liáo)保健服务的(de)权利(lì)。

　　从事直接接(jiē)触(chù)有(yǒu)毒有(yǒu)害物质、有感染(rǎn)传染病危险工作的护(hù)士(shì)，有依照相遇时间的公式相遇时间怎么求(zhào)有关(guān)法律、行政法规的规定接(jiē)受(shòu)职业健(jiàn)康监护(hù)的权利；患职业病的，有依照(zhào)有(yǒu)关法(fǎ)律、行政法规的规定获得赔(péi)偿的(de)权(quán)利。

　　三、护士有按照国家有关规定(dìng)获得与本人业务能力和学术(shù)水平相应(yīng)的专业技术(shù)职(zhí)务、职(zhí)称的权利；有参加专业培(péi)训(xùn)、从事学术研究(jiū)和交(jiāo)流(liú)、参加行(xíng)业协(xié)会和专业学术团体的权(quán)利(lì)。

　　四、护士(shì)有(yǒu)获得疾病诊疗(liáo)、护(hù)理(lǐ)相关(guān)信息(xī)的权利和其他与(yǔ)履(lǚ)行护理职责相关的权利(lì)，可以对医疗卫生机构(gòu)和(hé)卫生主管(guǎn)部(bù)门的工作提出(chū)意见和(hé)建议。

事(shì)业单位四大(dà)编(biān)制(zhì)类型

参公事业编

　　参公事业(yè)编全称(chēng)是参照公务员管理的编制，它和公务员的编制一样，都(dōu)处于(yú)比较高的位(wèi)置，可以(yǐ)说是在金字(zì)塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这(zhè)个群(qún)体(tǐ)在机关中的工作和(hé)公务员没有差别。

差额拨款事业编和自收自(zì)支事业编人员

　　差额(é)拨款事业编，他的主要意思(sī)是国(guó)家财(cái)政及相关部门拨款一(yī)部分，招(zhāo)聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编(biān)制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们大多是有技术但没(méi)有学历的编制，工资收(shōu)入比一般事业编较低、但比(bǐ)社会普(pǔ)通工(gōng)人的(de)工资(zī)要高。

事业单位待(dài)遇方面

　　一般(bān)的(de)事业单位工(gōng)作(zuò)人员(yuán)大(dà)体(tǐ)分为编制(zhì)人(rén)员和非编制人员（非编制人员就是本单(dān)位自行外聘的人员，就象企业(yè)聘用一样，由单位自行规(guī)定其待遇，付给(gěi)其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比(bǐ)编(biān)制人员差。

　　目前多(duō)数改革后的事业单位对新进的人员，包括事(shì)业编制的(de)人员在(zài)审查档案(àn)后，交给人才中(zhōng)心保(bǎo)管。

　　另外也在积极推行(xíng)事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位(wèi)编与企业编的(de)差距(jù)。

有无编(biān)制(zhì)之间得区别

1.工资待遇(yù)

　　有编制(zhì)的话你的(de)待遇是有保(bǎo)证的(de)，没有编制的话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工资，住(zhù)房公积金，住房公积金补贴，偶尔(ěr)年终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话(huà)可以考职称，也可以有(yǒu)升职的希望，没有(yǒu)编(biān)制的话你干几年都是普通科(kē)员。

相遇时间的公式相遇时间怎么求　　与此相关的各(gè)种福利待遇都收到了限制(zhì)。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在(zài)单位的地(dì)位(wèi)

　　有编制的筒子(zi)有投票权，在(zài)竞争上岗啊年终互(hù)评的时候你都有权利(lì)给同(tóng)事打个(gè)分(fēn)啥的，虽(suī)说起(qǐ)到的作用并(bìng)不(bù)大，但至少(shǎo)也能发表下(xià)意(yì)见(jiàn)了(le)。

　　没有编制的话或许就(jiù)没(méi)有投票权(quán)，某些势力(lì)的(de)同事(shì)对待你的态度也许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没(méi)有编(biān)制的人员往往要承担较大(dà)的工(gōng)作(zuò)量。

　　你不做有随时(shí)走人的(de)风险(xiǎn)。

　　至于(yú)有编(biān)制的人(rén)，或许会出现(xiàn)年纪大点的有时(shí)候(hòu)领导也(yě)会(huì)使唤不动。

护(hù)士是事业(yè)编制(zhì)吗

一，为什么有(yǒu)些护士有编制(zhì)？是啥编(biān)制(zhì)？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制(zhì)的(de)护士，一定是公立医院的护士，民营医院的护士肯(kěn)定不(bù)存在编制一说，因为公立医(yī)院和民营医院(yuàn)的性质存在本质区别。

　　公(gōng)立医院，比(bǐ)如社区(qū)医院、乡镇医(yī)院、县区医院、地(dì)市级医(yī)院，它们属(shǔ)于事业(yè)单位，且(qiě)多(duō)是差额(é)拨款(kuǎn)的事业(yè)单位，即部分开支由财政拨款、部分开支由医院通(tōng)过自己的(de)途径筹集。

　　既然性(xìng)质是事业单位，那么(me)有(yǒu)一部分医生(shēng)、护士(shì)等(děng)员工(gōng)就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财(cái)政(zhèng)拨款不搭边、与事(shì)业单(dān)位更不搭(dā)边(biān)，本质上属于企(qǐ)业或公司的范畴，无论是医生还是(shì)护士、后勤保障人员(yuán)，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立(lì)医(yī)院属(shǔ)于事业单位，那么为什么(me)不是所有(yǒu)的护(hù)士都是事业编(biān)制呢？为什么拥(yōng)有(yǒu)事业(yè)编制的护士以年龄大(dà)的护士为(wèi)主呢？原(yuán)因主(zhǔ)要有(yǒu)以下(xià)几(jǐ)点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医院与其(qí)他机(jī)关(guān)事(shì)业单位一样，编制规(guī)模是有限的，与公(gōng)安有辅警、城管有(yǒu)外聘人(rén)员的道理一样，在编(biān)制规模有限、工作(zuò)量或业务量又较高(gāo)的矛(máo)盾下，招录非编制(zhì)人员是解决上述矛盾最为(wèi)直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些护士没(méi)有编制也是出于管(guǎn)理、成本的考虑，从(cóng)成本角度来说，毕竟(jìng)医院是(shì)差额拨款的事业单位，凡(fán)事(shì)不能过度依赖财政拨款，用人成本在很大程度上还要依靠自筹，因此用人成本越低越好，而(ér)非(fēi)编制人(rén)员正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事(shì)业编进程的(de)要求。

　　前几(jǐ)年在去事业编(biān)的大背景下(xià)，有(yǒu)编制的护士退休之后，编(biān)额(é)随(suí)即取消，新工作的(de)护士也不再占用编制(zhì)，而是(shì)合(hé)同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是(shì)为什么编(biān)制(zhì)越来(lái)越少，且编额多被年(nián)龄大的护士占据的原因所在。

二，护士(shì)如(rú)今的用工形式、待遇差(chà)别(bié)

　　当下，除了(le)少部(bù)分护士有事业编制以(yǐ)外，在限编、去(qù)事业(yè)编的大背景下，绝大(dà)部分的护士(shì)有(yǒu)两种用(yòng)工形式，一(yī)是合同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即护士直接(jiē)与医院签订用工(gōng)合(hé)同，档案由医(yī)院人事部门或者人才市场管理(lǐ)；在收入构成方面(miàn)，除(chú)了基本工资(zī)以外，根(gēn)据工作年(nián)限和职(zhí)称，发放一定系数的科室奖金。

　　因(yīn)为(wèi)与医院直接签订的用(yòng)工合同，所以也(yě)直接(jiē)归医院(yuàn)管理，这一点与事业(yè)编(biān)制的护(hù)士差别(bié)不大，差别较(jiào)大(dà)的(de)是(shì)晋升方(fāng)面不占优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上(shàng)不属于(yú)医院(yuàn)的职工，而是与第三方劳务公司(sī)、人(rén)力(lì)资源公司签(qiān)订劳动合同(tóng)，第三(sān)方公(gōng)司再派遣其到(dào)医院工(gōng)作，薪资待遇的(de)多少一般由劳务公司决定，医院不(bù)与其直接发(fā)生薪资发放关(guān)系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面(miàn)都不(bù)及合同制护士，而且(qiě)多从(cóng)事(shì)最苦最累的(de)基础护理(lǐ)工作。

　　其他(tā)福利待遇(yù)方面，比如过年过节发放的水(shuǐ)果蛋糕(gāo)、粮(liáng)米(mǐ)油盐等，三(sān)种类型(xíng)的用工(gōng)差别不大(dà)。

　　不(bù)过，有些地区的事业(yè)编人(rén)员有精神文(wén)明奖，合同制(zhì)、派遣制的(de)护(hù)士当然(rán)就没有资格发放(fàng)了。