如(rú)今(jīn)的国产手机品牌最出名(míng)的当属华为(wèi)了，华为这些(xiē)年的发(fā)展可(kě)谓是步(bù)步高升，如今(jīn)已(yǐ)经是全球领先(xiān)的信息与通信技术（ICT）北京亦庄开发区属于哪个区的 北京亦庄是几环解决方案供应商(shāng)了，因此对于华为的一系列举动和公司治理策略大家都蛮好奇的，这其中就包括华为员(yuán)工持(chí)股方案(àn)，现在最大的股东是(shì)谁股权如(rú)何分(fēn)配？华(huá)为现在最(zuì)大的股东是谁你或许听说过，但华为的股权是如何分配的你(nǐ)不一定知道吧，企业现(xiàn)在发展这么大，绝对不可能是个别人的功劳(láo)，是很多(duō)人集体努力的(de)结果。

华为员工持股方案

华为技术(shù)有限公司成立(lì)于1987年，该公司专注于ICT领域，在电信运营(yíng)商、企业、终端和云计算等领域构(gòu)筑了端到端的解决方(fāng)案优势，截至2016年底，华(huá)为(wèi)有(yǒu)17多万(wàn)名员工，全国工商联发布“2016中国民营企业500强”榜(bǎng)单，华为以(yǐ)3950.09亿元(yuán)的年营业(yè)收入成为(wèi)500强榜首(shǒu)，2019年2019中国民营企业500强发布，华为投资控(kòng)股有限(xiàn)公司以7212亿营收排(pái)名(míng)第(dì)一，同时(shí)华为还(hái)获得了(le)首(shǒu)批2019中(zhōng)国品牌强国盛(shèng)典年度(dù)荣(róng)耀品牌(pái)的殊荣。

现在的(de)华为毫(háo)无(wú)疑问(wèn)是成(chéng)功(gōng)的，但成功(gōng)背后到(dào)底做了哪些努力我们也可以了解一下。华为是(shì)100%由员工(gōng)持有(yǒu)的民(mín)营(yíng)企业。股东会是公司权力机构，由工会和(hé)华为(wèi)的主(zhǔ)要创(chuàng)始人兼总裁任(rèn)正非两名股东组成，工会(huì)履行股(gǔ)东职责、行(xíng)使股东权利的机(jī)构是持股员工(gōng)代表会(huì)。持股员工(gōng)代表会由全体持股员工代表组成，代表全体持股员工行使(shǐ)有关(guān)权(quán)利，其中任(rèn)正(zhèng)非作为公司个(gè)人股东持有公司股份，同时也参与了员工持股计(jì)划。

2001年底，在(zài)总裁(cái)任正非的强力推行下，华为公司实行(xíng)员工持股改革：新员工不(bù)再派(pài)发(fā)长期不变(biàn)一元一股的股(gǔ)票，而老员工(gōng)的股票也逐(zhú)渐转化为期股，就是(shì)所(suǒ)谓的“虚拟受限股(gǔ)”。至(zhì)于(yú)什么叫虚拟(nǐ)受限(xiàn)股呢(ne)，这是华为投资控(kòng)股有限公司工会授予员工的一种特殊股票，每年华为会根据员工的工作(zuò)水平和对公司的贡献(xiàn)决(jué)定其获得的股份数。员工按照公司当年(nián)净资产价(jià)格购买虚拟股，拥有(yǒu)虚(xū)拟股的(de)员工，可以获得一(yī)定比例的分红(hóng)。

就是(shì)这样(yàng)的华为员工持股方(fāng)案让华为公司发展的越来(lái)越好，公司(sī)规定根据内部的评价体系，员工(gōng)的虚(xū)拟股每年可(kě)兑(duì)现1/4，价格是最新的每(měi)股净资产价格，不过这项规定也有很多限制条件，比(bǐ)如(rú)中(zhōng)高层每(měi)年有兑(duì)现额度，只能每年(nián)兑(duì)现1/10，除(chú)非离职。并且在离开后，还要经(jīng)历公司严格的(de)6个(gè)月审核，确(què)认不(bù)出现创(chuàng)业公司的(de)产品(pǐn)与华为(wèi)构成同业竞(jìng)争、没有从华为内部(bù)挖过墙角等(děng)等条(tiáo)件中的任何一条后，方可全额(é)兑现。

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