什么是人(rén)员(yuán)类型？是人员分类是指将公(gōng)共部门(mén)中的工(gōng)作(zuò)人员或职位按照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力(lì)资(zī)源管(guǎn)理的其他(tā)环节提供(gōng)相应(yīng)管理依据的程序方(fāng)法的(de)。关(guān)于什么(me)是(shì)人员类型(xíng)以及什(shén)么(me)是人员类型人(rén)员(yuán)类型怎么填写，什么是(shì)人员类型？，什么(me)是人(rén)员类型分类，什么(me)是人员类型的人，什么是(shì)人员类型编制等问(wèn)题，小编将为你整理(lǐ)以下的知(zhī)识答案：

人(rén)员类型有哪些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人(rén)员类(lèi)别(bié)有几种：学生、工人、农(nóng)民(mín)、干部(bù)或社会青(qīng)年(nián)等(děng)。人员分(fēn)类的对象是：公(gōng)共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或职位，由此形(xíng)成里两种典型的人员分类制度，一(yī)是(shì)以工作人员的官(guān)阶为中心的(de)品位分类(lèi)，二是以职(zhí)位为(wèi)中心的职(zhí)位(wèi)分类。

　　人员岗位设置和(hé)划分，不能(néng)孤(gū)立地(dì)、局部(bù)地(dì)去看，而应该从各职(zhí)位的相互联系上，从总体上(shàng)去(qù)把握。任(rèn)何系统(tǒng)都(dōu)具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个(gè)以上相互区(qū)别的(de)要素组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为一(yī)定的目的(de)而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由(yóu)两个或两个以上(shàng)要(yào)素(sù)构成的有机整体。尽管每个要素都可(kě)以(yǐ)独立成为一(yī)个子(zi)要(yào)素，但是各个(gè)子要素间又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统都必须适(shì)应(yīng)外部环境(jìng)条件及其变化，和(hé)其(qí)他(tā)有关的(de)系统相互联系，构成一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是(shì)指将公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位按照工(gōng)作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节(jié)提供(gōng)相(xiāng)应管理依据的程序方法(fǎ)的。

　　求职(zhí)登记的人员类别要填:学生(shēng)、工人、农民、干部(bù)或(huò)社会青(qīng)年(nián)等;如果是社保登记表上的人员类(lèi)别要(yào)填(tián):退休(xiū)或未退休。

　　人员分类是指将公(gōng)共部门(mén)中的工(gōng)作人员或(huò)职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及(jí)工(gōng)作环境(jìng)等因(yīn)素分门别类，设定等级(jí)，为(wèi)人(rén)力资(zī)源(yuán)管理(lǐ)的(de)其他环节提供相(xiāng)应(yīng)管理(lǐ)依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的(de)对(duì)象是:公共部门(mén)中的工作人员或职位，由此(cǐ)形(xíng)成里(lǐ)两种典型的(de)人员分类制度，一是以(yǐ)工作人员的(de)官(guān)阶为中心的品(pǐn)位分(fēn)类，二是以(yǐ)职位(wèi)为中心的职位分(fēn)类。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位的性质、任用期限和他们同生产(chǎn)之(zhī)间的关(guān)系的性质进(jìn)行(xíng)的划分(fēn)。

　　可(kě)分为工人、学徒、工程技术人员、管理人(rén)员、服务人(rén)员、由企业支付工资，但(dàn)与(yǔ)企业生产基本(běn)无关的人员，包括农副业生产人(rén)员、出国援外人(rén)员、6个月以上长期学(xué)习人员、外借人员(yuán)、关停企业留守人员和(hé)待分配人员等。

　　正式职工是指与(yǔ)非(fēi)正式(shì)职工对(duì)立(lì)，与用人单位签(qiān)订长期劳动(dòng)合(hé)同，即劳动合同(tóng)制职工，享受国(guó)家(jiā)规定的工资福利待遇(yù)。

　　正(zhèng)式工属于(yú)一种国家的人(rén)员编制(zhì)，承(chéng)担相应(yīng)的工(gōng)作(zuò)责任，受劳(láo)动法保护，用人(rén)单位不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外(wài)有编制的是国家正(zhèng)式职工，比如公(gōng)务(wù)员，事业单(dān)位行政编(biān)制，国企的正式(shì)员工等(děng)等。

　　在(zài)劳动法及(jí)劳动合同法颁布实(shí)施后，指与用工单(dān)位签订劳动合同，从而(ér)与用人(rén)单位存在(zài)劳动关系（包括事实劳动(dòng)关系）的(de)各种用(yòng)工形式(shì)、各种(zhǒng)用工期(qī)限(xiàn)的劳动(dòng)者，包括(kuò)企业的(de)管(guǎn)理人员、技术人(rén)员和(hé)工(gōng)人以及(jí)外(wài)籍员(yuán)工等(děng)全(quán)体人员。

人(rén)员类别是(shì)什么意思？

　　员工类别是指该(gāi)员(yuán)工应该(gāi)属于那一(yī)类别，如有生产(chǎn)工(gōng)人(rén)、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为在分配有关成本费用有关科目时确定该(gāi)人(rén)员是属于那(nà)一类(lèi)型的。

　　员工，企业(yè)中(zhōng)的行政和(hé)业务人(rén)员，主(zhǔ)要存在(zài)于公司制的企业(yè)中，员工也体现雇员这一劳(láo)动者(zhě)与企(qǐ)业的雇(gù)佣(yōng)合同关(guān)系，如某某公司员工，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫）员(yuán)工(gōng)。

　　总(zǒng)的(de)说来，员工(gōng)包含(hán)于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性强：他们(men)主要依靠自己(jǐ)对新知识的探索和(hé)领悟，从而产生对新事物(wù)创造(zào)的欲望，推动生(shēng)产的发展、技(jì)术(shù)的更新，产品(pǐn)的(de)换代，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知(zhī)识型员工掌(zhǎng)握企业生产发(fā)展所(suǒ)必须的知识，具有(yǒu)某种特殊技能(néng)，因(yīn)此他(tā)们(men)更(gèng)愿意在一个独(dú)立的工作环境中工作，不(bù)愿(yuàn)意(yì)接受(shòu)其他事物(wù)或人员的牵制(zhì)。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不(bù)仅想(xiǎng)获(huò)得一(yī)定的物质报酬，更想获得社会(huì)的尊(zūn)重、上级(jí)的器重、个(gè)人的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员(yuán)工对知(zhī)识不断学习(xí)、更(gèng)新，对(duì)新技术不断探索追(zhuī)求，以期(qī)促(cù)进自我完(wán)善(shàn)的意识(shí)和自觉性。

　　什么是人员类(lèi)型？是人员分(fēn)类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环境等因(yīn)素(sù)分门别类，设定等(děng)级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法的。关于什么是人员类型以(yǐ)及什么是人员(yuán)类型(xíng)人(rén)员(yuán)类型(xíng)怎么填写，什么是(shì)人员类型？，什么是人(rén)员类(lèi)型分类，什么是人员类型的人，什么是人(rén)员类型(xíng)编制等问题，小编将为你整理以下(xià)的知识(shí)答案：

人员(yuán)类型(xíng)有哪(nǎ)些

　　人员类(lèi)型有如(rú)下：

　　人(rén)员类别有几种：学生(shēng)、工人、农(nóng)民(mín)、干部或社会青年(nián)等。人(rén)员(yuán)分类的对象是：公共部门中的工作人员或职(zhí)位，由(yóu)此形成里两(liǎng)种典型的人员分(fēn)类(lèi)制度，一是以工作人(rén)员(yuán)的官(guān)阶(jiē)为(wèi)中心的品(pǐn)位分类(lèi)，二是(shì)以(yǐ)职(zhí)位为中心的职位分类。

　　人员(yuán)岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而应该(gāi)从各职位的(de)相(xiāng)互联系上，从总体上(shàng)去(qù)把握(wò)。任何(hé)系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合(hé)性(xìng)。由两个或两个以上相互(hù)区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关(guān)性(xìng)。各(gè)要素间(jiān)相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的(de)性。任何系(xì)统(tǒng)都为一定的(de)目(mù)的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个(gè)系统(tǒng)是由两(liǎng)个或两个以上要(yào)素(sù)构(gòu)成的(de)有机整(zhěng)体。尽管每个(gè)要素都可以独(dú)立成(chéng)为一个(gè)子要素，但是各(gè)个子(zi)要素间(jiān)又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适(shì)应(yīng)性。任何系统都必须适应(yīng)外部快递公司几点下班，派送员晚上多晚不送了环境(jìng)条(tiáo)件及其变(biàn)化，和其(qí)他有(yǒu)关的(de)系统相互(hù)联系，构成一个更大(dà)的系统(tǒng)。

什么是人(rén)员类型<快递公司几点下班，派送员晚上多晚不送了/h3>

　　是人员分类是指将公共部(bù)门中的工(gōng)作(zuò)人(rén)员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历(lì)条(tiáo)件及工作(zuò)环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据(jù)的程序方(fāng)法的。

　　求(qiú)职登记的人员类(lèi)别(bié)要(yào)填:学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年等(děng);如果是社保登记表上的(de)人员类别(bié)要填:退休(xiū)或未退休。

　　人(rén)员分类是(shì)指将公(gōng)共(gòng)部门中的(de)工作人员或(huò)职(zhí)位按照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件及(jí)工作(zuò)环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其(qí)他环节提供相(xiāng)应管理依(yī)据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素(sù)。

　　2、人(rén)员(yuán)分类的对象是:公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员(yuán)或(huò)职位，由此形(xíng)成里(lǐ)两种典型的人员分(fēn)类制度(dù)，一(yī)是以(yǐ)工作人员的(de)官阶为(wèi)中心的品位分类，二是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用(yòng)期限和他们(men)同(tóng)生产(chǎn)之间(jiān)的关(guān)系的性质进行的(de)划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程技术(shù)人员、管理人员、服(fú)务(wù)人员、由企业支(zhī)付工资，但与企业生产基(jī)本无(wú)关的人(rén)员，包括农副业生产人员、出国援(yuán)外人员、6个月以(yǐ)上长(zhǎng)期学习人员、外借人员、关停企业留(liú)守人(rén)员和待分配人(rén)员(yuán)等。

　　正式职工是指与非正式职(zhí)工对立，与用人单位签订长(zhǎng)期劳(láo)动合(hé)同，即劳动合同制(zhì)职工，享受国家规定(dìng)的(de)工资(zī)福利(lì)待遇(yù)。

　　正式工属于一(yī)种国家的人员编制，承担相应(yīng)的工作责任(rèn)，受劳动法(fǎ)保护(hù)，用人(rén)单(dān)位不得(dé)随(suí)意辞退(tuì)，即使(shǐ)辞退也有相应(yīng)的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是国(guó)家(jiā)正(zhèng)式职工(gōng)，比(bǐ)如(rú)公(gōng)务(wù)员，事(shì)业单(dān)位(wèi)行政编(biān)制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及(jí)劳(láo)动合同(tóng)法颁(bān)布实(shí)施(shī)后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人(rén)单(dān)位存在劳(láo)动关系（包括事(shì)实劳动(dòng)关系）的各种用(yòng)工(gōng)形(xíng)式、各种用工期限的劳(láo)动者，包括企业的管理人员、技(jì)术(shù)人(rén)员和工人以及外籍员工(gōng)等全体人员。

人(rén)员类别是什么意(yì)思？

　　员工类别是指该员工应该属(shǔ)于那一类(lèi)别，如有生(shēng)产工人、车间管理人员、一般(bān)管(guǎn)理人(rén)员(yuán)等(děng)。

　　分(fēn)类别的(de)目的是为(wèi)在分配有(yǒu)关成(chéng)本费用有关科(kē)目时(shí)确(què)定该(gāi)人员是(shì)属于那(nà)一类型的。

　　员工，企业中的行政和业(yè)务人(rén)员(yuán)，主要(yào)存在于公司制的企业中，员工也体现雇(gù)员这(zhè)一劳动者与企(qǐ)业的雇佣(yōng)合同关系，如某某(mǒu)公司员工，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫）员(yuán)工(gōng)。

　　总的说(shuō)来，员工(gōng)包(bāo)含于职工(gōng)中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依靠(kào)自己对新知识的探索和领悟(wù)，从而产(chǎn)生对(duì)新事(shì)物(wù)创造的欲(yù)望，推动(dòng)生产的发展、技术(shù)的更(gèng)新，产(chǎn)品的换代，从(cóng)而使知(zhī)识资(zī)本(běn)增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型(xíng)员工掌(zhǎng)握企(qǐ)业生产发展所必须的知识(shí)，具有某种特殊技能(néng)，因此他们更(gèng)愿(yuàn)意在一个独立的工作环境(jìng)中工作，不愿意接受其他(tā)事物或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲强：他们不仅想(xiǎng)获得一定的(de)物质报酬，更(gèng)想获得社会的尊(zūn)重、上级的器(qì)重、个(gè)人(rén)的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识型员工对知识不断学习(xí)、更(gèng)新，对新技术不断探索追(zhuī)求，以期(qī)促进自(zì)我完善的(de)意识(shí)和(hé)自觉(jué)性。

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