你的(de)工(gōng)作“钱”景(jǐng)如(rú)何？国家统计局最新发布的数据显示，2022年(nián)全国城镇非私营单位就(jiù)业人员年平均工资(zī)为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国城(chén孙权劝学中的古今异义，劝学中的古今异义词整理g)镇(zhèn)私营单位就(jiù)业人员(yuán)年(nián)平均工资为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行业门类(lèi)中，有18个(gè)行业的就(jiù)业人员平均工(gōng)资保持增(zēng)长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体(tǐ)稳(wěn)定为(wèi)工资增长奠定(dìng)了基(jī)础。2022年，面对国内外多(duō)重超预期(qī)因素(sù)冲击(jī)，党(dǎng)中央、国务院及时出台(tái)实施稳(wěn)经济一(yī)揽(lǎn)子政策和接(jiē)续措施，各地区各部门(mén)加大援(yuán)企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业(yè)形势保持(chí)了总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人(rén)员工(gōng)资增速虽有所回(huí)落，但总(zǒng)体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又(yòu)拖了后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资统计数据(jù)与个体感受差(chà孙权劝学中的古今异义，劝学中的古今异义词整理)异(yì)较大，几乎是每年数据发布后都有的(de)反应，对此(cǐ)应科学(xué)理性看(kàn)待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地区间工(gōng)资水平差距确实(shí)还较为明显(xiǎn)。数据显(xiǎn)示，城镇非私营(yíng)单位工资水(shuǐ)平行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平(píng)行业高低倍差(chà)为2.91。私营单(dān)位(wèi)平均工资仅(jǐn)相当于(yú)非私营单(dān)位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城(chéng)镇非私营单位还(hái)是私(sī)营(yíng)单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平都(dōu)是东部最高、东(dōng)北最低。分行(xíng)业看，信息传输、软件和信(xìn)息技术(shù)服务业，金(jīn)融业，科学研究和技(jì)术服务业平均(jūn)工资水平位(wèi)居前三位，这(zhè)也(yě)符合近年来社会的(de)普遍认知。在(zài)城(chéng)镇非私营单位中，工(gōng)资水平排(pái)在后三位的(de)是住宿和餐(cān)饮(yǐn)业，农林(lín)牧渔业，居民服务(wù)、修理和其(qí)他服务(wù)业；在私营单位(wèi)中则是农林牧渔业(yè)，水利、环境和公(gōng)共设施(shī)管(guǎn)理业以及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平(píng)均工资，还需要了解这一数据是如何(hé)统计的。平均(jūn)工(gōng)资(zī)的(de)统计对象是城(chéng)镇地域内从业人员(yuán)在5人及以上的法人单位，个体工(gōng)商户、自由职业者等(děng)非单位就(jiù)业人(rén)员不在统计范围内。为什(shén)么(me)平均工资比感觉(jué)中(zhōng)的高？首先，平均工资反映(yìng)的(de)是(shì)税前工资(zī)，也就是单位就业人员领取的由(yóu)本(běn)单位发放(fàng)的全部劳动报酬，包括工资、奖金和(hé)各(gè)类津贴(tiē)补贴，以及单(dān)位从个人(rén)工资中(zhōng)代扣(kòu)代缴的个人(rén)所得税、社会保险基金及住房公(gōng)积金(jīn)等。因此(cǐ)，统计数据往往比(bǐ)个人拿(ná)到(dào)手的实发工资要高一些。

　　平均工(gōng)资(zī)也不等(děng)于个人(rén)工资。平均工(gōng)资是某一范围内所有个人工资的平均值。由于(yú)所处行业、隶属关系(xì)、单位性质、所在地区、经济效(xiào)益及(jí)个人所在岗位不同等诸多(duō)因素影响，各地(dì)区(qū)、各行业(yè)之间工资水平客(kè)观上(shàng)存在较大差异(yì)。不宜简单将个人工资与(yǔ)总体(tǐ)平均工资直(zhí)接(jiē)比较。实际上，工资(zī)和(hé)收入一般呈现正偏态分布，也就是(shì)少数人工资水平较高，多数人(rén)工资水平(píng)较(jiào)低(dī)，平(píng)均值往往偏离并(bìng)高于一(yī)般水(shuǐ)平，即大(dà)多数个体数(shù)据(jù)低于平均值。

　　既然如此，为何还(hái)要进行平均工资统计？这是因(yīn)为，平均工资指标对(duì)于宏观政策研究(jiū)具有重要(yào)意义(yì)。工资数据可以反(fǎn)映不同(tóng)行业(yè)、不(bù)同岗位之(zhī)间的工资分配关系和工资差异变(biàn)化趋势，对国民经(jīng)济核算、研究制定收入分配政策至关重要。此(cǐ)外，无(wú)论(lùn)是诉讼申(shēn)领赔偿，还是(shì)灵活就业人员缴(jiǎo)纳社(shè)会保险，都(dōu)要以平均工资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的(de)“被平均”之叹之惑(huò)，一(yī)定(dìng)程度上(shàng)是(shì)由于对工资统计(jì)缺(quē)乏足够(gòu)了解，但更深层(céng)面上也(yě)反映出(chū)人(rén)们对(duì)提高收入水平的期盼。“啥时(shí)候把(bǎ)工资给我涨涨”，是(shì)许多网友在调侃之外(wài)的共(gòng)同心声(shēng)。

　　工(gōng)资收入是劳动者最(zuì)关心、最直接(jiē)、最现(xiàn)实的经(jīng)济利益。党的(de)十八大以来(lái)，党中央深入(rù)推进工资收(shōu)入分配(pèi)制(zhì)度改革取得(dé)明显成效，工资收入分配格局不断优化。进一步推动收入(rù)增长(zhǎng)，根(gēn)本上(shàng)要靠经(jīng)济发展(zhǎn)做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优先政策，坚(jiān)持经济(jì)发展(zhǎn)就业导向，努(nǔ)力实现更加(jiā)充分、更高质量就业(yè)。在此基础上，进(jìn)一步优化(huà)收入分(fēn)配结(jié)构(gòu)，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持多劳(láo)多(duō)得(dé)，着重保护劳动(dòng)所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报(bào)酬(chóu)在(zài)初次分配中的比重。健全劳(láo)动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡(gòng)献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理(lǐ)增长和支付(fù)保(bǎo)障(zhàng)机(jī)制(zhì)，健全最低工资标(biāo)准调整(zhěng)机制(zhì)。

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