如今的国产手机品牌最(zuì)出(chū)名的当(dāng)属华为了，华为这(zhè)些年的发展可谓是步(bù)步高(gāo)升(shēng)，如今(jīn)已(yǐ)经(jīng)是全球领(lǐng)先(xiān)的信息与通(tōng)信技(jì)术（ICT）解决方(fāng)案(àn)供应商了，因此(cǐ)对于华(huá)为的一系列(liè)举动和公司治理策略(lüè)大家都蛮好奇的，这(zhè)其中就包括华为员工持股方(fāng)案，现在(zài)最(zuì)大的股东(dōng)是(shì)谁股(gǔ)权如何分配？华为(wèi)现在最(zuì)大(dà)的股东是谁你或许听说过，但华为(wèi)的股权是(shì)如(rú)何分配的你不一定知道(dào)吧，企业(yè)现(xiàn)在发展这么(me)大，绝对不可能是个别人的功劳，是很多(duō)人集体努(nǔ)力的结果。

华(huá)为员工(gōng)持(chí)股方案

华为技术有限公司(sī)成立于1987年，该公(gōng)司(sī)专注于ICT领域，在电信运营商、企(qǐ)业(yè)、终端(duān)和云(yún)计算等领域构筑了端到端(duān)的解决方案(àn)优势(shì)，截至2016年底，华为有17多万名员工(gōng)，全国工商联(lián)发布“2016中国民营企业500强”榜(bǎng)单，华为以3950.09亿元的(de)年营业收入成擅长和善于的区别，擅长和善长的区别造句为500强榜首(shǒu)，2019年2019中国民(mín)营(yíng)企业500强发布，华(huá)为投资控股有限公司以7212亿(yì)营收排名第一，同时华为还(hái)获得了首批2019中国品牌(pái)强(qiáng)国盛典年(nián)度荣耀(yào)品牌的殊荣。

现(xiàn)在的华为毫无疑问(wèn)是成功的，但成(chéng)功背后(hòu)到底做了哪些努力我们也(yě)可以了解一下。华为(wèi)是100%由员工持有的民(mín)营企(qǐ)业。股(gǔ)东会是公司权力机构，由(yóu)工会和华(huá)为的主要创(chuàng)始人兼总裁任正非两名股东组成，工会履行股东职责、行使股东权(quán)利(lì)的机构(gòu)是(shì)持股员(yuán)工代表(biǎo)会(huì)。持股员工代(dài)表会由全体(tǐ)持股员工(gōng)代表组成，代(dài)表(biǎo)全体(tǐ)持股(gǔ)员(y擅长和善于的区别，擅长和善长的区别造句uán)工(gōng)行(xíng)使有关权(quán)利，其中任正非作(zuò)为公(gōng)司个人股东(dōng)持有公司股(gǔ)份，同时(shí)也参与(yǔ)了员工持股计划。

2001年底，在总裁任(rèn)正非的强力推行下(xià)，华为公司实(shí)行员工持(chí)股改革(gé)：新员工不再派(pài)发(fā)长(zhǎng)期不变一(yī)元一股的股(gǔ)票(piào)，而老员工的股票也逐渐转化(huà)为(wèi)期股，就(jiù)是所(suǒ)谓的(de)“虚(xū)拟(nǐ)受(shòu)限股”。至于什么叫虚拟受(shòu)限股呢，这是华为投资控股(gǔ)有(yǒu)限公(gōng)司工会(huì)授予员工的一种(zhǒng)特殊股票，每年华为会根据员工的工作水平和对公司的(de)贡献决定其获得的股(gǔ)份数。员工按照公司当年净(jìng)资(zī)产价(jià)格购(gòu)买(mǎi)虚拟股，拥有虚拟股(gǔ)的员工，可以(yǐ)获得一(yī)定比(bǐ)例的分红。

就是这样的华(huá)为员工持(chí)股方案(àn)让(ràng)华为(wèi)公司发展的(de)越(yuè)来(lái)越好，公司(sī)规定根(gēn)据内部的评价体(tǐ)系(xì)，员工的(de)虚拟股每年(nián)可兑现(xiàn)1/4，价格(gé)是最(zuì)新的(de)每(měi)股净资产价格，不(bù)过这(zhè)项规定(dìng)也有很多限(xiàn)制条(tiáo)件，比如(rú)中高层每年有兑现额度，只能每年兑现1/10，除(chú)非(fēi)离职。并且(qiě)在离(lí)开(kāi)后，还要经历公(gōng)司严格的6个月审核，确认不出现(xiàn)创业公司的(de)产品与(yǔ)华为构(gòu)成同业竞争、没(méi)有(yǒu)从华(huá)为内部挖过墙角等等条件中的任何一条后，方可(kě)全额兑现。

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