你的工作“钱(qián)”景如何(hé)？国家统计局最新(xīn)发布的数(shù)据显示，2022年全(quán)国城镇非私营单位(wèi)就(jiù)业(yè)人(rén)员(yuán)年平均工(gōng)资为114029元，比上年增加(jiā)7192元(yuán)；全国(guó)城(chéng)镇私营单位就(jiù)业(yè)人(rén)员(yuán)年平均工(gōng)资(zī)为65237元，比上年(nián)增加2353元(yuán)。在19个(gè)行业(yè)门类中，有18个行业的(de)就业人员平均工资保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资(zī)增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内(nèi)外(wài)多重(zhòng)超预期因素冲击，党中央(yāng)、国务院及时出台实(shí)施稳经济一揽子政策和接续措施，各地区各部(bù)门加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年(nián)城(chéng)镇单位就业人员工资增速虽有(yǒu)所(suǒ)回落，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友表示“又双叒叕被(bèi)平均(jūn)”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱(qián)”。平均工资统(tǒng)计数据与个体感受差异较大，几(jǐ)乎是每年数据发(fā)布后都(dōu)有的反应，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地区间工资水(shuǐ)平差距确实还较为明显。数据显示，城镇非私(sī)营单位工资水平行业高低(dī)倍差(chà)达(dá)到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资(zī)水平(píng)行业高低倍差(chà)为2.91。私营单位平(píng)均工资仅相(xiāng)当于非(fēi)私营单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营单位。

　　分区(qū)域看，无论(lùn)在城(chéng)镇非私(sī)营(yíng)单位还是私营(yíng)单(dān)位中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和(hé)信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业平(píng)均工(gōng)资水平(píng)位(wèi)居前三位，这也符(fú)合近年(nián)来社会的(de)普遍认知(zhī)。在城镇非私营单位中，工资水平排在后三位的是住(zhù)宿和(hé)餐饮业(yè)，农林(lín)牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私(sī)营单位中则是(shì)农林(lín)牧渔业，水利(lì)、环境和公共设施(shī)管理(lǐ)业以及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看(kàn)待平(píng)均工资(zī)，还需要了(le)解这一(yī)数(shù)据是如何统计的。平均工资的统计(jì)对象(xiàng)是城镇(zhèn)地域内(nèi)从(cóng)业(yè)人员在(zài)5人及(jí)以上(shàng)的法人单位，个体工商户、自由职业者等非单位就业人员不在统(tǒng)计范围(wéi)内。为什(shén)么平均(jūn)工资比感(gǎn)觉中的高？首先，平均工资反映(yìng)的是税前工(gōng)资，也(yě)就是单位就业人员领取的由本(běn)单位发(fā)放(fàng)的全部劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴补(bǔ)贴(tiē)，以及单位从个人(rén)工(gōng)资中(zhōng)代扣代缴的(de)个人所得税、社会保险基金及住房公积金等。因此，统计数据(jù)往往比个(gè)人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资(zī)也不(bù)等于个人(rén)工资。平(píng)均工资是(shì)某(mǒu)一范(fàn)围内所有个人(rén)工(gōng吴亦凡还出得来吗)资的平均值。由(yóu)于所处行业(yè)、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在地区、经济(jì)效益及个人(rén)所(suǒ)在岗位不(bù)同(tóng)等诸(zhū)多因(yīn)素影响，各(gè)地区、各行业之(zhī)间(jiān)工(gōng)资水平(píng)客观上(shàng)存在较大差异。不宜简单(dān)将个(gè)人工资(zī)与总体平均工(gōng)资直接(jiē)比(bǐ)较。实(shí)际上(shàng)，工资和收入一般呈现(xiàn)正偏态分布，也就是少(shǎo)数人工资水平较高，多(duō)数人工(gōng)资水平较低，平均值往往偏离并高于(yú)一般水平，即大多数个体数据低于(yú)平均值(zhí)。

　　既然(rán)如此，为何还(hái)要进行平均工资统计？这是(shì)因为，平均工资(zī)指标对于宏观政策研究(jiū)具有重(zhòng)要意义。工资(zī)数据可以(yǐ)反映(yìng)不同行(xíng)业、不同岗位之间(jiān)的工(gōng)资(zī)分(fēn)配关系和工资差异变化趋势，对国民经济(jì)核算、研究制定收入分配政策至关重要。此外，无(wú)论(lùn)是诉(sù)讼(sòng)申领赔偿(cháng)，还是灵活(huó)就业人员(yuán)缴纳社(shè)会(huì)保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏足够了解，但更深层面(miàn)上(shàng)吴亦凡还出得来吗也反映出人们对提高(gāo)收(shōu)入水平(píng)的期盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多网友在调侃(kǎn)之(zhī)外的(de)共同(tóng)心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最(zuì)关心(xīn)、最直接(jiē)、最现实的经济利益。党(dǎng)的(de)十八大以来，党中央深入推进工资收入分配制(zhì)度改革取(qǔ)得明显成效，工资收入分配格(gé)局不断优化(huà)。进一步(bù)推动收(shōu)入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优先政策(cè)，坚持经(jīng)济发展就(jiù)业导向(xiàng)，努力实现更加充(chōng)分、更高质量就业。在此(cǐ)基础上，进一(yī)步优化收入(rù)分配结构，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重保(bǎo)护劳(láo)动(dòng)所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提(tí)高劳动报(bào)酬在初次(cì)分配(pèi)中的比(bǐ)重。健全(quán)劳动、资本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据(jù)等生产要(yào)素由市场评价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的机制，健(jiàn)全劳动者工资决(jué)定、合理增(zēng)长和支付保障机制(zhì)，健全最低(dī)工资标(biāo)准调整机制。

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