人才招聘素(sù)有每年“金三银四(sì)”的高(gāo)峰期(qī)，不少(shǎo)人(rén)会选择(zé)在这一时间跳槽(cáo)。中新经纬(wěi)统计，截至(zhì)4月20日(rì)，共有(yǒu)63家A股上市公司公告(gào)财(cái)务负责人离职，其中超过一半(bàn)的离(lí)职是由于个人原因。

　　从(cóng)相(xiāng)关(guān)公司(sī)的行(xíng)业分布来看，近(jìn)期信息技术(shù)和(hé)工业公司的财务负责(zé)人离职较多。占比最(zuì)高(gāo)的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最(zuì)低的是公用事业和(hé)房地(dì)产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东(dōng)和浙江地区的上(shàng)市公司为主，两者占据了63家公司的四(sì)成；此外，公(gōng)司(sī)数量较多的(de)还有上(shàng)海、江苏，均(jūn)为7家，紧随(suí)其后的北京、河北、四(sì)川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根(gēn)据公告(gào)的离职原因，因个人原因离职的(de)财务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因(yīn)，公告(gào)并(bìng)未进(jìn)一步公布。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇(huì)洁股份、高(gāo)斯(sī)贝(bèi)尔的财务负责人均是因(yīn)为个人身(shēn)体原因离(lí)职；常(cháng)宝(bǎo)股份和英方软(ruǎn)件则提到财务负责人离职(zhí)的原因是家庭；重庆港、菜(cài)百股(gǔ)份财务负责人离(lí)职是因(yīn)为退休或临近(jìn)退(tuì)休(xiū)；塞力医(yī)疗的财务(wù)总监离职是(shì)因为个人职业(yè)规划。此外，因工(gōng)作岗位(wèi)调整、内部调动等(děng)原因离(lí)职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯(xīn)国际高(gāo)永岗辞任首席财务官的原因则有(yǒu)些不同，是(shì)“为专注于履(lǚ)行其(qí)作为公司董事长及执行董事的职责”。根据公告，中芯国际(jì)于2022年3月17日(rì)委任高永岗为董事长同(tóng)时兼任(rèn)首席财务(wù)官(guān)一职。

　　资料(liào)显示，高永(yǒng)岗为南开大学管(guǎn)理学博士，曾任电信(xìn)科学(xué)技术研究院总会计师、大(dà)唐电信集团财(cái)务有限(xiàn)公司董事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁吴俊(jùn)峰(fēng)担(dān)任中(zhōng)芯国际财务负责人暨高级管理人员。3月29日(rì)发(fā)布的年(nián)报显(xiǎn)示，高(gāo)永(yǒng)岗任中芯(xīn)国际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦担任中(zhōng)芯(xīn)国际若干子(zi)公司及参股公司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新(xīn)经纬(wěi)注意到(dào)，有不(bù)少此次离职的财务负责(zé)人此前还兼任公司的董事(shì)、董事会(huì)秘书、总经(jīng)理(lǐ)或(huò)副(fù)总经理等职务(wù)，而(ér)此番大(dà)多一并辞去了身上的其他职位。例如(rú)禾迈电力(lì)的方(fāng)光泉(quán)在(zài)辞去财务总监的同时也辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材(cái)的段刘滨辞去(qù)财务总监职务(wù)时也辞去了副总经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不(bù)香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务(wù)负责人离(lí)职的上市公司分别有112家和107家，分别占当(dāng)年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平(píng)均来(lái)看(kàn)，略(lüè)高于当年其他八(bā)个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责人离(lí)职的上(shàng)市公司(sī)耐克品牌和乔丹品牌是什么关系为(wèi)63家，4月还剩(shèng)下(xià)10天，照(zhào)此(cǐ)计算，今年(nián)1-4月财务负(fù)责人的离(lí)职(zhí)数或明显低(dī)于前(qián)两年。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦对中(zhōng)新经纬表示，作为上市公司的核(hé)心管理层之一，财务负责(zé)人的离(lí)职可能涉及(jí)多方面的因素，寻求更好的职业(yè)发(fā)展机(jī)会、公司(sī)业绩以及管理层变动是他(tā)们耐克品牌和乔丹品牌是什么关系离(lí)职的(de)几大主要原(yuán)因。

　　北京(jīng)盈科（上海(hǎi)）律(lǜ)师事务所高级合(hé)伙人、律师(shī)陈元对中新经纬分析称(chēng)，财务负责(zé)人离职一(yī)般可能是自(zì)身(shēn)身(shēn)体原因、谋求(qiú)其他职业发展等因素(sù)，而(ér)客观原因则可能(néng)是风险规避、行业前景、监管环境(jìng)、公司生态发生变化等。不(bù)过，财务(wù)负责人往往直(zhí)接接触公司的财务及现(xiàn)金状(zhuàng)况，当公司的财务发生问题时，财务负(fù)责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公(gōng)司(sī)财务负责人离职人数相(xiāng)较于前两(liǎng)年减少是因为经济(jì)形势改善，他们(men)所面临的压力相应减小，离(lí)职(zhí)意愿(yuàn)也没(méi)那么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是为了追求更好的职业(yè)发展，但上市(shì)公司财务负责人(rén)的离职需(xū)要综合(hé)分析原因(yīn)。换(huàn)言之，“金三银四”并非每年1-4月(yuè)份财务负责人离(lí)职的(de)唯一原因，若耐克品牌和乔丹品牌是什么关系他们(men)发现(xiàn)公司的财务状况欠佳甚至存在风险(xiǎn)时，不等到次(cì)年财报季而选择在(zài)第四季度(dù)提前离(lí)职(zhí)也是常见做法。陈(chén)元(yuán)提示(shì)，若是上市公司(sī)财务状况(kuàng)真的出(chū)现了问题，财(cái)务负责人(rén)仍需(xū)要对其(qí)在职期间的财务问(wèn)题负(fù)责(zé)，同时，财务负责人的离职可(kě)能会影(yǐng)响(xiǎng)相关公司的(de)股价(jià)，投(tóu)资者应(yīng)当对(duì)此保持警惕。

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