你的工作(zuò)“钱(qián)”景如何？国家统计局最新发(fā)布的数(shù)据显示，2022年全国(guó)城镇非(fēi)私营(yíng)单(dān)位就业人员(yuán)年平均工资(zī)为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就业人员(yuán)年(nián)平均工资为65237元，比上年增加(jiā)2353元(yuán)。在19个行(xíng)业门类中，有18个行业的(de)就业(yè)人(rén)员(yuán)平(píng)均工(gōng)资保持(chí)增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定为工资增长奠定了基础。2022年(nián)，面对国内外多重超预期因素冲(chōng)击，党中央、国务院(yuàn)及时(shí)出台(tái)实施稳经济一揽子(zi)政策和(hé)接续(xù)措(cuò)施，各地区各部门加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就(jiù)业形势保持了总体稳定。2022年(nián)城镇单(dān)位就(jiù)业人(rén)员工资增速虽(suī)有所回落，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不(bù)小心又拖了后(hòu)腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我一般一个家庭一个月用多少吨水，一吨水多少钱的钱”。平均工(gōng)资(zī)统计数据与个体(tǐ)感受差(chà)异较大，几乎是每(měi)年数(shù)据发(fā)布(bù)后都有(yǒu)的反应，对此应(yīng)科学理性看(kàn)待。

　　首先要看到(dào)，行业(yè)间、地区间工资水(shuǐ)平差(chà)距确实还较为明显。数据显示，城(chéng)镇非私营单位工资水平行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相当于非(fēi)私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇非(fēi)私营单(dān)位(wèi)还是私营单位中(zhōng)，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业(yè)看，信息传输、软件和信息技术(shù)服务业，金融(róng)业，科学研一般一个家庭一个月用多少吨水，一吨水多少钱究和技术服务业平均工(gōng)资水(shuǐ)平位居前(qián)三位，这也符合(hé)近年来社会的(de)普(pǔ)遍认知。在城镇非私(sī)营单(dān)位中，工资水平排在后三位的(de)是(shì)住宿和餐(cān)饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修(xiū)理(lǐ)和其他服务业；在私营(yíng)单位中(zhōng)则是农林(lín)牧渔(yú)业，水利(lì)、环境和公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工资(zī)，还需要了解这一数据(jù)是如何统计的。平均工资的统计(jì)对象是城镇地域(yù)内从业(yè)人(rén)员在5人及以(yǐ)上(shàng)的(de)法人单位，个体工商户、自(zì)由职业者等非单位就(jiù)业人员不在统计范(fàn)围内。为(wèi)什(shén)么平(píng)均(jūn)工资比感觉中的高？首先(xiān)，平均工资反映的是税前工资(zī)，也就是单位就业人员领取的由本单位(wèi)发(fā)放(fàng)的(de)全(quán)部劳动报酬(chóu)，包(bāo)括工资、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以及单位从个人工(gōng)资中(zhōng)代扣代缴的个人所得税、社会保险基(jī)金及(jí)住房公(gōng)积金等。因(yīn)此(cǐ)，统(tǒng)计数据往往(wǎng)比个人(rén)拿到手的实发工资要(yào)高一(yī)些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资(zī)是某一(yī)范围内所有个人(rén)工资的(de)平均值(zhí)。由(yóu)于所处行业、隶属(shǔ)关(guān)系(xì)、单(dān)位(wèi)性质、所(suǒ)在地区、经济效益及个人所在(zài)岗位不同等诸多因素影(yǐng)响(xiǎng)，各地区(qū)、各行业之间工资水(shuǐ)平(píng)客(kè)观上存在较大差异。不(bù)宜简单将个人工资与总(zǒng)体(tǐ)平均工资直接比较。实际上(shàng)，工资和(hé)收入一般(bān)呈现正偏(piān)态分布，也就是(shì)少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，平均(jūn)值往(wǎng)往偏离(lí)并高(gāo)于一般水(shuǐ)平，即(jí)大多(duō)数个(gè)体数据低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为(wèi)何(hé)还要进行平均工资统计？这是(shì)因为，平均工资指标对于宏观政策研究具(jù)有(yǒu)重(zhòng)要意义。工资(zī)数据可(kě)以反映不(bù)同行业、不(bù)同(tóng)岗(gǎng)位之间(jiān)的(de)工(gōng)资分(fēn)配(pèi)关系和工资差(chà)异变化趋(qū)势，对国民经济核算、研究制(zhì)定收入(rù)分配政策至关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿(cháng)，还是灵活就业人员缴纳(nà)社会保险，都要以平均(jūn)工资作为计算(suàn)基数。

　　网友的(de)“被平(píng)均”之叹之(zhī)惑，一(yī)定程度上是由于对工资统(tǒng)计(jì)缺乏足够了解，但更(gèng)深层面上也反(fǎn)映出人们对(duì)提高收入(rù)水平(píng)的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是(shì)许多网友(yǒu)在调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资(zī)收(shōu)入是劳(láo)动者最关心(xīn)、最直接、最现实的经济利益。党的(de)十(shí)八大以来，党中央深入推(tuī)进(jìn)工资(zī)收入(rù)分(fēn)配制(zhì)度改革取(qǔ)得明显成效，工资收入(rù)分配格局不断优化。进一步推动收(shōu)入增长(zhǎng)，根(gēn)本上(shàng)要靠经济(jì)发展(zhǎn)做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业(yè)优(yōu)先政策，坚持经济发展(zhǎn)就业导(dǎo)向，努力实现更加充分、更高质量就业。在此基础上，进一(yī)步优化收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得(dé)，着重保护劳动所得，增(zēng)加劳动者(zhě)特别是一线(xiàn)劳动者劳动报酬(chóu)，提高(gāo)劳动(dòng)报酬在(zài)初次分配中的比重。健(jiàn)全劳(láo)动(dòng)、资(zī)本、土地、知识、技术、管理、数据等(děng)生产要(yào)素(sù)由市场评价(jià)贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的机(jī)制，健全劳动者(zhě)工(gōng)资决定、合理增(zēng)长(zhǎng)和支付(fù)保障(zhàng)机制，健全最低工资标准调整机制。

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