人才(cái)招聘(pìn)素(sù)有每年“金(jīn)三银四”的高峰(fēng)期，不(bù)少(shǎo)人会选(xuǎn)择在这一时间跳槽。中新(xīn)经纬统(tǒng)计(jì)，截(jié)至4月20日，共有63家A股上(shàng)市公司公告财务负责(zé)人离职，其中超(chāo)过一半的离职是由于(yú)个人原因。

　　从相(xiāng)关公司的行(xíng)业(yè)分布(bù)来(lái)看，近期(qī)信(xìn)息技术和(hé)工(gōng)业(yè)公司(sī)的财务负(fù)责人离(lí)职较多。占比最高的(de)是(shì)信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占(zhàn)比23.81％；此外可(kě)选消费(fèi)行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的(de)是公用事业(yè)和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江(jiāng)地区的上市公司为主，两者占据(jù)了63家公(gōng)司的四成；此外(wài)，公司数量较多(duō)的还有上海、江苏(sū)，均为7家，紧随其后的(de)北京(jīng)、河(hé)北、四(sì)川分别有6家、5家(jiā)、2家(jiā)。

　　根据公告的离(lí)职原因，因个人原因离职的财务(wù)负责(zé)人(rén)有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布。具体来看(kàn)，茂化实华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责(zé)人均是因为个人身体原因离职(zhí)；常宝股份和英方软件则提到(dào)财务负责人(rén)离职的原因是(shì)家庭；重庆港、菜百股份(fèn)财(cái)务负责人离职是(shì)因为退休(xiū)或(huò)临近退休；塞力医疗的财务总监离职(zhí)是因为个人职业(yè)规划(huà)。此外，因工(gōng)作岗位调整、内部调动等(děng)原因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任(rèn)首席财(cái)务官的(de)原因则有些(xiē)不同(tóng)，是“为(wèi)专注于(yú)履行(xíng)其作为(wèi)公司董事长(zhǎng)及执行董(dǒng)事的职责”。根(gēn)据公告，中芯国际于2022年(nián)3月(yuè)17日委任(rèn)高永岗为董事长同时(shí)兼(jiān)任首(shǒu)席财务官(guān)一职。

　　资(zī)料显示，高永岗为南开大学管理学博(bó)士，曾任电信(xìn)科学技术研究院总会计师(shī)、大(dà)唐(táng)电信集团财务有(yǒu)限公司董事长。高永(yǒng)岗辞任后，自(zì)2023年(nián)2月9日起(qǐ)，由资(zī)深副总(zǒng)裁吴(wú)俊峰担任中芯(xīn)国(guó)际财(cái)务(wù)负责人暨(jì)高级管(guǎn)理人员(yuán)。3月29日发(fā)布的年(nián)报显示，高永岗任中芯国(guó)际董事长兼执行董事(shì)，亦担任中芯国际若干(gàn)子公司(sī)及参股公(gōng)司的董(dǒng)事或董(dǒng)事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的财(cái)务负责人此前还兼任公司的董事、董事会秘书、总经(jīng)理或副总经理(lǐ)等职务，而此番(fān)大多一并辞去了(le)身上的其他职位(wèi)。例如禾迈电力(lì)的方(fāng)光泉在辞(cí)去财(cái)务总监(jiān)的同(tóng)时也辞去了副总经理、董事会(huì)秘书职务，锦(jǐn)盛(shèng)新材的段刘滨(bīn)辞去财务(wù)总监职务时也辞去了副总(zǒng)经理(lǐ)一职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月有财务负责人(rén)离(lí)职(zhí)的上市公司分(fēn)别有112家和(hé)107家，分别占(zhàn)当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责人离(lí)职的(de)上市公司为63家，4月公立小学一年级收费标准明细表，公立小学一年级收费标准表(yuè)还剩下10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财务负责人的离(lí)职数(shù)或(huò)明显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦对中新经(jīng)纬表示，作(zuò)为上市公(gōng)司的核(hé)心(xīn)管理层(céng)之(zhī)一，财务负责人的(de)离职可能涉及多(duō)方面的因素，寻(xún)求更(gèng)好的职业发展机会(huì)、公司业(yè)绩(jì)以及管理(lǐ)层变动(dòng)是他们离职的几大主要原因(yīn)。

　　北京(jīng)盈科(kē)（上海）律师事(shì)务所高(gāo)级合伙(huǒ)人、律师(shī)陈元对中(zhōng)新经纬(wěi)分(fēn)析称，财务负责人离职一般(bān)可能是自身身体(tǐ)原(yuán)因、谋求其(qí)他职业发(fā)展等(děng)因素，而(ér)客(kè)观(guān)原因则可能是风险规避、行业前(qián)景、监管环境、公(gōng)司生态发(fā)生(shēng)变化等(děng)。不过，财务负(fù)责(zé)人(rén)往往直接接触(chù)公司(sī)的财务及现金状况，当公司的财务(wù)发生问题时，财务负责人一(yī)般“难辞(cí)其(qí)咎”。

　　陈元(yuán)认为(wèi)，今年上市公司财务负责人(rén)离(lí)职人数相较于前两(liǎng)年减少是因为经济(jì)形势(shì)改(gǎi)善，他们所(suǒ)面临的压(yā)力相应减小(xiǎo)，离(lí)职意愿也没那么强(qiáng)。从员工角度看，在“金(jīn)三银四”离职(zhí)往往是为了追求更好的职业发(fā)展，但上市公司财务负责人的(de)离职(zhí)需要综合(hé)分析(xī)原因。换言之，“金三(sān)银四”并(bìng)非每(měi)年1-4月份财(cái)务负责人离职的唯一(yī)原因，若他们发(fā)现公(gōng)司的财务状况欠佳甚至存在风险时(shí)，不等到次年财报季而选择在第四季度提(tí)前离职也是常见(jiàn)做法。陈元提示，若是上市公(gōng)司财务状况真的出现了问题，财务负责人仍需(xū)要对(duì)其(qí)在职(zhí)期间的财务问题负(fù)责，同时(shí)公立小学一年级收费标准明细表，公立小学一年级收费标准表，财务(wù)负责人(rén)的离职可能会影(yǐng)响相关公司的股价，投资者公立小学一年级收费标准明细表，公立小学一年级收费标准表应当(dāng)对此保持警惕(tì)。

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