5月28日，上海荣正企业咨(zī)询服务（集团）股份有限(xiàn)公司(sī)发(fā)布了《中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报(bào)告”），揭开了2022年度(dù)上市(shì)公司高(gāo)管薪酬、股权激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股份副(fù)总裁李斌，三一重能总经(jīng)理(lǐ)、核心技术(shù)人员李强，药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)革分别(bié)占据2022年度A股上(shàng)市(shì)公司高管薪(xīn)酬排行(xíng)前三甲，还(hái)有高管(guǎn)薪(xīn)酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年薪(xīn)的平均值为171.41万元(yuán)，同比(bǐ)增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有(yǒu)所放(fàng)缓。

　　具体详情如(rú)下(xià)——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露(lù)的上市公司(sī)年报(bào)，剔除单独发(fā)行(xíng)B股的(de)上市公(gōng)司(sī)、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年1月1日以后上市(shì)的(de)公司，最终(zhōng)研究样本为5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度A股上市公司(sī)最高年薪(xīn)排行中(zhōng)，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位(wèi)于四川(chuān)的通威(wēi)股(gǔ)份(fèn)，其副(fù)总裁李(lǐ)斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的(de)榜(bǎng)首(shǒu)，其(qí)次为三(sān)一重能总经理、核(hé)心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年(nián)薪排行中，薪酬超过2千万的(de)有6家公司。其(qí)中，三一重(zhòng)能董事长周(zhōu)福贵以年薪(xīn)4235.6万元(yuán)位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董事(shì)长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董事长年薪均(jūn)居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指(zhǐ)出，从“历年公司高管最高(gāo)年薪平(píng)均值增(zēng)长率趋势(shì)图”可知(zhī)，相较于(yú)2021年度增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年(nián)的(de)增幅放缓(huǎn)，下降至(zhì)3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管年薪水平(píng)整体增长水平呈(chéng)现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超(chāo)250万

　　报(bào)告指出，在2022年度(dù)，从(cóng)行业角度来看，金(jīn)融业上市公司高管薪酬水平仍然(rán)位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行(xíng)业(yè)紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于(yú)新(xīn)冠(guān)疫情的持续影响，卫生(shēng)和社会工作行业依(yī)旧保持高速增长。不过，随着防疫政策(cè)持(chí)续的优化，多地已调(diào)整核酸检测的必要性与频(pín)率，不再将核酸结果作为出行的限制条件，“全(quán)民核酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企限薪令(lìng)影(yǐng)响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和民营(yíng)上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中(zhōng)，地(dì)方(fāng)国企的董事(shì)长、总经理、副总经理(lǐ)平均年薪(xīn)略低于民营控股上市公司，董秘(mì)、财务总(zǒng)监的平均年(nián)薪(xīn)均略高于民(mín)营上(shàng)市公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板上市公司的高(gāo)管薪(xīn)酬整体高于主板(bǎn)、创(chuàng)业板、北交所上市公司的高管薪(xīn)酬，反映了(le)以科技创新型企业居(jū)多的科创板人力(lì)资(zī)源(yuán)资本化程度更高。

　　除科(kē)创板外(wài)，各级高管(guǎn)薪酬均(jūn)值比较下，主(zhǔ)板均(jūn)高于(yú)创业板，侧(cè)面(miàn)反映了高(gāo)管薪酬(chóu)与公司规模大小具有正相关的关(guān)系，随着公司规模(mó)减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年(nián)度(dù)，上市(shì)公司的高(gāo)管持股(gǔ)市值(zhí)的(de)均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规模为87.70万(wàn)亿元(yuán)，较2021年末(mò)A股(gǔ)市值总规模(mó)99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划数量同(tóng)比小幅下降

　　在股权激励计(jì)划(huà)方(fāng)面，2022年(nián)度，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司(sī)共公(gōng)告(gào)了762个(gè)股权(quán)激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均(jūn)每(měi)月推(tuī)出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市(shì)场持续低迷、上市公司(sī)对于未来业(yè)绩预期不明朗(lǎng)等因素(sù)的(de)影响(xiǎng)致使(shǐ)股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划(huà)数量有所下降(jiàng)，但整体并不(bù)改变股(gǔ)权激励广度、深(shēn)度持续提升的势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年(nián)至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至(zhì)累积(jī)到2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股各(gè)板块看(kàn)，创业板超越主板(bǎn)成为股权激励计划(huà)公告数量最多的板块，达到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板股权激励计划公夏朝距今多少年，夏朝距今多少年2022告数量为176个，占总公告数(shù)量(liàng)的(de)23.10％；沪(hù)主板股权激励公告(gào)数量(liàng)为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了(le)155个股权激励计划，占总(zǒng)公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股(gǔ)权激励计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地(dì)区分布来看，沿海开放城市(shì)、华东(dōng)及华南地(dì)区实施股权激励(lì)计划的数量要远大于(yú)西南和东北部地区(qū)。广东省(shěng)在2022年上市公司公告(gào)股权激励计划数量(liàng)最多，占比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省、江(jiāng)苏(sū)省、上(shàng)海市、北京市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权(quán)激(jī)励夏朝距今多少年，夏朝距今多少年2022计划(huà)数(shù)量最多的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件(jiàn)和(hé)信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科学研究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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