近年(nián)来，非全(quán)日制用工形式快速发展，特别(bié)是在服务领域，使用(yòng)非全日制用工的企业越来越(yuè)多。有人(rén)将非全日制用(yòng)工视为劳务关系或(huò)临时工(gōng)，有人(rén)认为非(fēi)全日制用工不用(yòng)缴(jiǎo)纳社(shè)保费。事实(shí)果(guǒ)真如此吗(ma)？什么是非全日制用工？非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工(gōng)是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保(bǎo)？一起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

　　Q

　　什么是非全日制用工(gōng)？非北京亦庄开发区属于哪个区的 北京亦庄是几环全(quán)日制用工就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基本(běn)特征是每日工作时间和每周工作(zuò)时间少于全日制用工的工作时间。劳动合同法实施条(tiáo)例规定，非全日制用工是指(zhǐ)以小时(shí)计酬为主，劳动者在(zài)同一用人单位一般平均每(měi)日(rì)工作时间(jiān)不超过4小时(shí)，每周工作时间累(lèi)计(jì)不超过24小时的用(yòng)工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日(rì)起施行后，法(fǎ)律上已无(wú)临时工(gōng)、正式工区分，用(yòng)工双方都应签订劳动(dòng)合同，明确权利和义(yì)务(wù)。非(fēi)全日制用工(gōng)尽管比(bǐ)全日(rì)制用(yòng)工(gōng)工(gōng)作时间(jiān)短，但(dàn)劳动者和用人单位(wèi)建立(lì)了劳动关系(xì)。因此，劳动法的一般原(yuán)则和一(yī)般(bān)规则(zé)对其均适用(yòng)。

　　Q

　　非全日制用工(gōng)是否需要签(qiān)订(dìng)书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合(hé)同(tóng)，但是可以不签订书面劳动合同(tóng)。同时，只要不(bù)影响(xiǎng)其他劳动(dòng)合(hé)同(tóng)的履行，劳动者也可以与不同单(dān)位(wèi)签(qiān)订(dìng)多个非全日(rì)制(zhì)用工劳(láo)动合(hé)同。对于用人单位存北京亦庄开发区属于哪个区的 北京亦庄是几环在(zài)的违(wéi)法(fǎ)行为，劳动(dòng)者可(kě)以要(yào)求劳(láo)动行政部门处理，也可(kě)以通过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制用(yòng)工双方(fāng)当事人任何一方都可(kě)以随时通知对方终止用工；终止(zhǐ)用工，用人单位不向劳动(dòng)者(zhě)支付经济(jì)补偿，也就(jiù)是对双(shuāng)方解除劳动关系(xì)不作时间(jiān)和形式(shì)的限制，可以(yǐ)书面也可以口头解(jiě)除(chú)，无需(xū)提前通知。

　　Q

　　用人单位是(shì)否需要为(wèi)非(fēi)全日制(zhì)用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工(gōng)，用人(rén)单位(wèi)可以不(bù)用缴纳养(yǎng)老(lǎo)保险、医疗保险、失业保险、生(shēng)育保险等险种费用，但(dàn)是应缴纳(nà)工伤(shāng)保(bǎo)险费。从(cóng)事非全日制(zhì)工作的劳(láo)动者可以以个(gè)人身份(fèn)参加基本(běn)养老保险、基本医疗(liáo)保险，这区(qū)别于全日制劳(láo)动者的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人(rén)以(yǐ)书面合同(tóng)约定双方(fāng)的权利义务，强化非全(quán)日制用(yòng)工劳动(dòng)者的社会保险权益(yì)保护，还要防(fáng)止以(yǐ)非(fēi)全日制用工掩盖(gài)全日制用工的(de)行为(wèi)。

　　总体上(shàng)看，目前(qián)我国的非全日(rì)制用工制度(dù)强(qiáng)调其灵(líng)活(huó)性和特殊(shū)性，应进一步贯彻(chè)非全日制用工和(hé)全日制用工劳动者平等保护的原则(zé)，完善非全(quán)日制用工合同订立、合同解除和终止以及(jí)社会保险等制度(dù)，更好保护(hù)非(fēi)全日制用工劳动者(zhě)的(de)权益(yì)。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 北京亦庄开发区属于哪个区的 北京亦庄是几环