近年(nián)来，非全日制用工形式快速发展，特别是在服务领域，使用(yòng)非全日制用(yòng)工的企业越来越多。有人将非全日制用工视为劳务(wù)关系或临时工，有人认为(wèi)非全日制用工(gōng)不用缴(jiǎo)纳社保费。事实(shí)果(guǒ)真(zhēn)如此吗？什么是非全(quán)日制用工？非全日制用工是(shì)临时工(gōng)吗？用人单(dān)位是(shì)否需要缴(jiǎo)纳社(shè)保？一起(qǐ)来看本(bě一周期是什么意思是多少天n)期快问(wèn)快(kuài)答↓↓↓

　　Q

　　什么(me)是非全日制用工？非全日(rì)制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工(gōng)的基本(běn)特(tè)征是每日工作时间和每周工作时间(jiān)少(shǎo)于全日制用工的工(gōng)作时间。劳(láo)动(dòng)合同法实(shí)施(shī)条例规(guī)定，非全日制用工是指以小时计酬(chóu)为主(zhǔ)，劳动者在(zài)同一用人单(dān)位一(yī)般平均每日工作时间不(bù)超(chāo)过4小时，每周工作时间累(lèi)计不超过24小(xiǎo)时(shí)的用工(gōng)形式(shì)。

　　我(wǒ)国劳(láo)动法自1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律上(shàng)已(yǐ)无临(lín)时工、正式工区分一周期是什么意思是多少天(fēn)，用工(gōng)双(shuāng)方(fāng)都应(yīng)签(qiān)订劳(láo)动合同，明确权利和(hé)义务。非全日制用(yòng)工(gōng)尽管比全日(rì)制用工工作时间短，但劳动(dòng)者(zhě)和用(yòng)人单(dān)位建立(lì)了劳动关系。因此，劳(láo)动法的一般原则和一般规则(zé)对其均适(shì)用。

　　Q

　　非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)是否(fǒu)需要签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要签订劳动合同，但(dàn)是可以(yǐ)不签订书面(miàn)劳动合同。同(tóng)时，只要不影响其(qí)他劳动合同的履行，劳动者也可以与不同单位签(qiān)订多个非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)劳动(dòng)合(hé)同。对于(yú)用人单位存在的违法行为，劳动者可以要(yào)求劳动行政部(bù)门处理，也可以通过(guò)劳动仲(zhòng)裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双方当事人任何(hé)一方(fāng)都可以(yǐ)随时通知对方终止用工(gōng)；终(zhōng)止用工，用人单位不向劳动(dòng)者(zhě)支付经(jīng)济补偿(cháng)，也就(jiù)是对(duì)双(shuāng)方解(jiě)除劳动关系不作(zuò)时间和形式的(de)限制，可以(yǐ)书(shū)面也可以口头解除，无需提前(qián)通知(zhī)。

　　Q

　　用(yòng)人单(dān)位是否需要为(wèi)非全日(rì)制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律(lǜ)规(guī)定，非全日制(zhì)用(yòng)工，用人单位可以不(bù)用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生(shēng)育保险等险种费(fèi)用，但(dàn)是应缴纳工(gōng)伤保险(xiǎn)费。从事非全日制(zhì)工作的劳动者(zhě)可以以个人身份参(cān)加(jiā)基本养老保险、基(jī)本医疗保(bǎo)险，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事人以书(shū)面合同约定(dìng)双方的(de)权利义务，强(qiáng)化非全日制用工劳动者的社会(huì)保险权益保护，还要防止以非全日制(zhì)用工掩盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国的(de)非全日制用(yòng)工(gōng)制(zhì)度强调其灵活(huó)性(xìng)和特殊性，应(yīng)进(jìn)一步贯彻(chè)非全日制用工和全(quán)日制用工劳动者(zhě)平等保(bǎo)护的原则，完善非全日制用工合同订立(lì)、合同解除和终(zhōng)止以及社会(huì)保险等制(zhì)度(dù)，更好保护非全日(rì)制用工劳动(dòng)者的权益。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 一周期是什么意思是多少天