如今的国(guó)产手机品牌最出(chū)名的当属华为(wèi)了，华(huá)为这些年的发(fā)展可谓是(shì)步步高升，如今已经是全球(qiú)领先(xiān)的信息与通信技(jì)术（ICT）解决方案供应商了，因此对于(yú)华为的一系(xì)列(liè)举动和公司(sī)治理策略大家(jiā)都(dōu)蛮好奇的(de)，这其中就包括华为员(yuán)工(gōng)持股方案，现(xiàn)在最大的股东是(shì)谁(shuí)股权如何分配(pèi)？华为现在最大(dà)的股东是(shì)谁(shuí)你(nǐ)或许听说过，但华为的股权(quán)是如何分(fēn)配(pèi)的你不(bù)一(yī)定知道吧，企业现(xiàn)在发展这(zhè)么大，绝对(duì)不(bù)可(kě)能是个别人的(de)功劳，是很多人集体努力(lì)的结(jié)果。

华(huá)为员工(gōng)持股方案

华为技术有(yǒu)限公司成立(lì)于1987年(nián)，该公司专注于ICT领域，在(zài)电(diàn)信运(yùn)营商(shāng)、企(qǐ)业、终端(duān)和云计算等领域构筑了端到端(duān)的解决方案优势，截(jié)至2016年(nián)底，华为有17多万(wàn)名员工，全国工商(shāng)联发(fā)布“2016中国民营企业(yè)500强”榜单，华为以3950.09亿元(yuán)的年营业收入成为500强榜首(shǒu)，2019年2019中国民营企业500强发布，华为投资控股有限公司以(yǐ)7212亿营(yíng)收排名第一，同时华为还获得了首批2019中国品牌强国盛(shèng)典年度(dù)荣耀品牌的(de)殊荣。

现在的华为(wèi)毫(háo)无疑问是(shì)成功(gōng)的，但成功背后到底做了哪些努力我们也可以了解一下。华为是100%由员工(gōng)持(chí)有的民(mín)营(yíng)企(qǐ)业。股东(dōng)会是公司权力(lì)机构(gòu)，由工会(huì)和华为的(de)主要创(chuàng)始人兼(jiān)总裁任正非两名股(gǔ)东组成，工会(huì)履行股东职(zhí)责(zé)、行使股东权利的机构(gòu)是持股员工代(dài)表会(huì)。持股员工代表会由(yóu)全体(tǐ)持(chí)股员工代表(biǎo)组成，代表全体(tǐ)持股员工行使有关权利，其(qí)中任正(zhèng)非作(zuò)为公司个人股东持(chí)有公司股份，同(tóng)时也参与了员(yuán)工持股计划。

2001年底(dǐ)，在总裁任正非(fēi)的强力推行下，华为公司实(shí)行员工持股(gǔ)改革：新员工不再派发长(zhǎng)期不(bù)变一元(yuán)一(yī)股的股票，而(ér)老(lǎo)员工(gōng)的股票也(yě)逐渐转化为期股(gǔ)，就是(shì)所(suǒ)谓的“虚拟受限(xiàn)股”。至(zhì)于什么叫(jiào)虚(xū)拟(nǐ)受限股呢，这是(shì)华为投资控股有限公司工会授予员工的一种特殊股票，每年华为(wèi)会根据(jù)员(yuán)工的工作水平(pín悲守穷庐将复何及啥意思，悲守穷庐将复何及表达了什么愿望g)和对公司的贡献决定(dìng)其(qí)获得(dé)的股份(fèn)数。员工按照(zhào)公司当年(nián)净(jìng)资产价格购(gòu)买(mǎi)虚拟股，拥(yōng)有虚拟股的员工，可以获得一(yī)定(dìng)比(bǐ)例的分(fēn)红。

就是这样的华为员工持股方案让华为(wèi)公司发展的(de)越来(lái)越好，公司(sī)悲守穷庐将复何及啥意思，悲守穷庐将复何及表达了什么愿望规定(dìng)根据内(nèi)部的(de)评(píng)价(jià)体系(xì)，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价格是最(zuì)新的每股(gǔ)净资产价格，不过这(zhè)项规定也有很多限(xiàn)制条件，比如中高层(céng)每(měi)年有兑现额度(dù)，只能每年兑现1/10，除非离职。并(bìng)且在离开后，还要经历公司严格的6个(gè)月(yuè)审核，确认不(bù)出(chū)现创业公司的产品(pǐn)与华为(wèi)构(gòu)成同(tóng)业竞争、没有从(cóng)华(huá)为(wèi)内部挖过墙角(jiǎo)等等(děng)条件中的(de)任(rèn)何一条后，方可全额兑现。

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