你的工(gōng)作“钱”景如何？国(guó)家统计局最新发(fā)布的数(shù)据显示，2022年全国城镇非(fēi)私(sī)营单位就业(yè)人员年平均(jūn)工(gōng)资(zī)为114029元，比上年增(zēng)加7192元(yuán)；全国城镇(zhèn)私营单位(wèi)就业人员年平均工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行(xíng)业的就业人(rén)员平均(jūn)工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳(wěn)定为(wèi)工资增长奠(diàn)定(dìng)了基(jī)础。2022年，面(miàn)对国内外(wài)多重超预(yù)期因(yīn)素(sù)冲击(jī)，党中央(yāng)、国务院及时出台实施稳经济一揽子政策和接续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业(yè)形(xíng)势保持了(le)总(zǒng)体(tǐ)稳(wěn)定。2022年城镇单位就业人员工(gōng)资(zī)增速(sù)虽有所回落(luò)，但总(zǒng)体上保持了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数(shù)据出炉后，不少(shǎo)网友表(biǎo)示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小心又(yòu)拖了后(hòu)腿”，还有网(wǎng)友调(diào)侃“谁领(lǐng)了我(wǒ)的钱”。平均工资统计数据(jù)与个体感受差异(yì)较(jiào)大，几乎是每(měi)年数据(jù)发(fā)布后都(dōu)有(yǒu)的反应，对此应科学理性(xìng)看待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区间工(gōng)资水(shuǐ)平差距确实还较为明显。数据显示，城(chéng)镇非(fēi)私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私(sī)营(yíng)单位工资水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私(sī)营单位平均工(gōng)资仅(jǐn)相当(dāng)于非(fēi)私营单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营(yíng)单(dān)位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非私营单(dān)位还(hái)是私营单位中，工(gōng)资水平都是(shì)东部最高、东北最低(dī)。分行业看，信(xìn)息传输、软件(jiàn)和信息技术(shù)服务业(yè)，金融业，科学研究和(hé)技(jì)术服(fú)务业平(píng)均工资水(shuǐ)平位(wèi)居前三位(wèi)，这也符合(hé)近(jìn)年(nián)来社会的普(pǔ)遍(biàn)认(rèn)知。在城镇非(fēi)私营(yíng)单位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平排在后三位的是(shì)住宿和餐饮业，农林(lín)牧(mù)渔业，居民服务、修理和其(qí)他(tā)服务(wù)业；在私营单位中(zhōng)则(zé)是农(nóng)林(lín)牧渔业(yè)，水利、环境和(hé)公共(gòng)设施(shī)管理业(yè)以及住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工资(zī)，还需要了解这一数据是如(rú)何统计的(de)。平均工资的统(tǒng)计对象是城镇(zhèn)地(dì)域内从业人员在(zài)5人(rén)及以上的法人(rén)单位，个体(tǐ)工商户(hù)、自由职业者(zhě)等非单(dān)位就(jiù)业人员不在统(tǒng)计范围内。为什么平均(jūn)工资比感(gǎn)觉中的高(gāo)？首先，平均工资(zī)反映的是税前工资，也就是单位就业人员领取的由本单位发放的全部劳动(dòng)报酬，包括(kuò)工(gōng)资(zī)、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以及单位从个(gè)人工资中(zhōng)代扣代缴的(de)个人所得税、社会(huì)保险基金及住房公积金(jīn)等。因此(cǐ)，统计数据(jù)往往(wǎng)比个(gè)人拿(ná)到手(shǒu)的实发工资(zī)要高一(y中元节一般过几天，鬼节不能吃什么东西ī)些。

　　平(píng)均工资也不等(děng)于个人(rén)工资。平均工(gōng)资是某一范围内(nèi)所有个人工资的平均(jūn)值。由于所(suǒ)处行业(yè)、隶(lì)属关系、单位性质(zhì)、所在地(dì)区、经(jīng)济效(xiào)益及个人所在岗(gǎng)位不(bù)同(tóng)等诸(zhū)多因素影响，各地区、各行业之间工资(zī)水平客观上存在(zài)较大差异。不宜简(jiǎn)单将个人(rén)工资(zī)与总体平均工资(zī)直接比较中元节一般过几天，鬼节不能吃什么东西。实际上，工资和收入一(yī)般呈现(xiàn)正偏态分布，也就是少数(shù)人工资水平较高，多(duō)数人工资(zī)水(shuǐ)平较低，平均值往往偏离(lí)并(bìng)高于一般水(shuǐ)平，即大多数个体数(shù)据低于平均值(zhí)。

　　既(jì)然如(rú)此(cǐ)，为何(hé)还(hái)要进行平均工资统(tǒng)计？这是因(yīn)为，平均工资指(zhǐ)标对于宏(hóng)观政策(cè)研(yán)究具有重要意义。工资数据可以(yǐ)反映不同行业、不同岗(gǎng)位之间(jiān)的工资分配关系和工资差异变化(huà)趋势(shì)，对国(guó)民经济核算、研究制定收(shōu)入分配政策至(zhì)关重要。此外，无论(lùn)是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵活(huó)就业人员缴纳社会保险，都要以平均工(gōng)资(zī)作(zuò)为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平(píng)均”之叹(tàn)之惑，一定程度上是(shì)由于(yú)对工资(zī)统计缺乏足够了(le)解，但(dàn)更深层面上也反映出人们对提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资给(gěi)我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是(shì)许多网友(yǒu)在调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现实的经济利益。党的十八大以来，党(dǎng)中央深入推(tuī)进工资(zī)收入(rù)分配制度(dù)改革取得(dé)明显(xiǎn)成(chéng)效，工资收入分配格局不(bù)断优化。进一步推动收入增(zēng)长(zhǎng)，根本上要靠经济(jì)发(fā)展做(zuò)大(dà)“蛋糕”。要持(chí)续强(qiáng)化(huà)就业优先政策，坚(jiān)持经济(jì)发展就业导(dǎo)向，努(nǔ)力实(shí)现更加充分、更高质量就(jiù)业(yè)。在此(cǐ)基础上，进一步优化收入(rù)分(fēn)配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得(dé)，着重保护劳动(dòng)所得(dé)，增加劳动者特别(bié)是一(yī)线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在(zài)初次分配中的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地(dì)、知识、技术、管理、数据等生产要(yào)素(sù)由市场评价贡(gòng)献、按贡献决定报(bào)酬的机制，健全(quán)劳动者工资(zī)决定、合理增长(zhǎng)和(hé)支付保障机制，健全最低工(gōng)资标准调整(zhěng)机制。

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