5月28日，上海荣正企(qǐ)业(yè)咨询服务（集(jí)团(tuán)）股(gǔ)份有限公司发布了《中国(guó)企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告(gào)”），揭(jiē)开(kāi)了2022年度上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬、股权激励情况(kuàng)的详(xiáng)情序幕(mù)。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，通威(wēi)股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员李强，药明康德董(dǒng)事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪(xīn)酬排行前三甲，还(hái)有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公(gōng)司最高(gāo)年薪的平均值(zhí)为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高(gāo)年薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以(yǐ)前公开(kāi)披露的上市公司(sī)年报，剔除单独发(fā)行B股(gǔ)的上市(shì)公司(sī)、暂停上(shàng)市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上(shàng)市的公司(sī)，最终研(yán)究(jiū)样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司最(zuì)鳄雀鳝危害有多大，鳄雀鳝的最大克星高年薪排行(xíng)中，高管年薪(xīn)最高(gāo)的(de)“花(huā)落”位于四川(chuān)的通威(wēi)股份，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居(jū)高管薪酬(chóu)的榜首，其次为(wèi)三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革，年(nián)薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年(nián)度(dù)上市公司董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万(wàn)的有6家公司。其中(zhōng)，三(sān)一重(zhòng)能(néng)董事长周福贵(guì)以(yǐ)年薪4235.6万元位(wèi)居排(pái)名“榜首”，其(qí)次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为(wèi)迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西(xī)廷(tíng)，年薪为2621.4万(wàn)元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均居于(yú)前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司高管(guǎn)最高年薪平均值(zhí)增长率趋势图(tú)”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年(nián)的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不(bù)过，对(duì)比于2022年(nián)全国(guó)GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水(shuǐ)平整(zhěng)体增(zēng)长水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业(yè)高(gāo)管(guǎn)薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来(lái)看，金融(róng)业上市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万(wàn)元；卫生(shēng)和(hé)社会工作行业紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨(zī)询(xún)认为，此主要(yào)在于(yú)2022年度，由于新冠疫情的(de)持续影响，卫生和(hé)社会(huì)工作行业依旧保持高(gāo)速增长。不过(guò)，随着防疫政(zhèng)策持续的优化，多地已调整(zhěng)核(hé)酸检(jiǎn)测的必(bì)要性与频率，不(bù)再(zài)将核(hé)酸结果作为出(chū)行(xíng)的限制条件(jiàn)，“全(quán)民核酸”已(yǐ)退出历(lì)史(shǐ)舞(wǔ)台(tái)。

　　从(cóng)所有(yǒu)制度(dù)来看，受(shòu)国企限薪令影(yǐng)响，地方(fāng)国企高(gāo)管(guǎn)薪酬已和民营上市公司高管薪酬基(jī)本持(chí)平(píng)，其(qí)中，地方国企的(de)董事长、总(zǒng)经理、副(fù)总经理平(píng)均年薪略低于民营控(kòng)股上(shàng)市公司(sī)，董秘、财务(wù)总(zǒng)监(jiān)的平均年薪(xīn)均(jūn)略高于民营上市公司。

　　在上(shàng)市(shì)板(bǎn)块方(fāng)面，科创(chuàng)板上市公(gōng)司的(de)高(gāo)管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业板(bǎn)、北交所上市公司的高(gāo)管薪酬，反映了(le)以(yǐ)科(kē)技创(chuàng)新型(xíng)企(qǐ)业居多的科创板人(rén)力资源资本(běn)化程度更高。

　　除(chú)科(kē)创板外，各级高管薪酬均值(zhí)比(bǐ)较下(xià)，主板均(jūn)高于(yú)创(chuàng)业板，侧面反(fǎn)映(yìng)了(le)高管薪酬与公(gōng)司规模大小具有正相关的关系，随(suí)着公司规(guī)模减(jiǎn)小(xiǎo)，高管(guǎn)薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上(shàng)市公司的高管持股(gǔ)市值(zhí)的(de)均值较2021年度缩(suō)减。报告(gào)显(xiǎn)示，截(jié)止2022年(nián)12月31日(rì)，A股市(shì)场(chǎng)市(shì)值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比(bǐ)小(xiǎo)幅下(xià)降

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公(gōng)告(gào)的股权激励计划数量(liàng)较2021年(nián)略有下降(jiàng)。

　　报告显示(shì)，2022年全年(nián)，A股上市公司(sī)共公告了762个股(gǔ)权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每(měi)月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体(tǐ)A股市场(chǎng)持续低迷、上市(shì)公司对于未(wèi)来业绩预期不明朗(lǎng)等因素的影响(xiǎng)致(zhì)使股权激(jī)励计划数量有所下降，但整体并不改变股权激励(lì)广度、深(shēn)度(dù)持(chí)续(xù)提升的势头。”上海荣正咨询表示(shì)，从2006年至今，股权激励(lì)广(guǎng)度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的(de)51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至(zhì)累(lèi)积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板(bǎn)超越(yuè)主板成为股权激励计划公告数量最多的板(bǎn)块，达到(dào)240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权(quán)激励(lì)计划(huà)公告数(shù)量为(wèi)176个(gè)，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股权激励公告数量为173个，占(zhàn)总公(gōng)告数(shù)量的22.70％；科(kē)创板(bǎn)公告了(le)155个(gè)股权(quán)激励计划，占总公告数(shù)量的20.34％；北交所公(gōng)告(gào)了18个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿海开(kāi)放城(chéng)市、华(huá)东及华南地区(qū)实施(shī)股权激励计划的(de)数量(liàng)要远大(dà)于(yú)西南和(hé)东北部地(dì)区。广东省在(zài)2022年上市公司公告股权激励计划数(shù)量最多(duō)，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海(hǎi)市、北(běi)京市(shì)紧(jǐn)随其后，分(fēn)别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数(shù)量(liàng)最多的依然为制造(zào)业，占(zhàn)比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和信息技(jì)术服(fú)务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和(hé)零(líng)售业、科学研(yán)究和技术服务业，占比2.62％。

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