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事业单位(wèi)选聘是什么意思，教师(shī)选聘是什(shén)么(me)意思

　　选(xuǎn)聘，读音为xuǎn pìn，汉语词语，意(yì)思是挑(tiāo)选(xuǎn)聘用。

　　出自郑观应《后(hòu)序(xù)》：“各省广设制造厂(chǎng)，选聘专门(mén)名(míng)师为(wèi)之教习。

　　”聘是一个(gè)汉字，聘请(qǐng)的意思，如聘任(rèn)、聘用。

　　还(hái)有(yǒu)定亲的意思(sī)，如聘礼。

　　造句：1、我们选(xuǎn)聘人员担(dān)任(rèn)重要职务时(shí)要(yào)考虑三个条件：受(shòu)教育程(chéng)度，经验(yàn)和业绩(jì)。

　　2、任何组(zǔ)织和(hé)个人不得干预公(gōng)司(sī)经理人员的正常选聘程(chéng)序(xù)。

　　3、建立和完善(shàn)选聘机制，是提高教师队(duì)伍素(sù)质的关键。

　　4、公(gōng)司(sī)正在(zài)根据(jù)需(xū)要(yào)选聘管理人(rén)员(yuán)。

选聘和公开招(zhāo)聘(pìn)的区别(bié)是什么？

　　选聘和公(gōng)开招聘的区别(bié)是：

　　1、方式(shì)不同：选(xuǎn)聘是在招聘岗位(wèi)时，招聘单位(wèi)要给予被(bèi)招聘人员一定的(de)编制，公开招(zhāo)聘是通(tōng)过公燃(rán)迟迟开招聘的方式选拔(bá)人才，是(shì)事业单位引入的公平竞争机制，把住了人员(yuán)进口关，提高了(le)新进人(rén)员的(de)整(zhěng)体素(sù)质(zhì)。

　　2、人事关(guān)系不(bù)同：公开(kāi)招聘是正旦厅规的人(rén)事(shì)关系，而选聘(pìn)属于(yú)单位内部自主(zhǔ)的人(rén)事关系。

　　3、录用(yòng)流程不同：公开招聘必须要经过国考、省考(kǎo)或事(shì)业单位考试(shì)等考试皮(pí)李(lǐ)，选聘进入编制(zhì)不用参(cān)加笔试，直接面试(shì)通过就(jiù)可以(yǐ)被录(lù)用(yòng)。

　　所(suǒ)谓公开招聘是指企业向(xiàng)企(qǐ)业内外(wài)的人(rén)员公开宣(xuān)布招聘计划(huà)，提供一(yī)个(gè)公平竞争的机会，择(zé)优录用合(hé)格的人员担任企业(yè)内部(bù)岗位的过程。

　　以教师(shī)公招为例，公招是(shì)政府、人力(lì)资源和社会保障局、教育局统(tǒng)一组织的面(miàn)向社会(huì)公开招聘教师的考试，公招(zhāo)分为笔(bǐ)试和面试，笔试内容以各地教育(yù)局(jú)公(gōng)告(gào)为(wèi)准，基本考(kǎo)教(jiào)育学心理学(xué)，和报考(kǎo)学科(kē)的专业(yè)知识。

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