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431mm是多少厘米 431mm是多少米护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还(hái)有编(biān)制吗

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还有编制的!目前(qián)并(bìng)未有确(què)切消息表明(míng)要取消护理(lǐ)编(biān)制，今年各(gè)地事业单位(wèi)招考(kǎo)中，也有一部分护理(lǐ)编制招聘名额，只是护理编制人员稳定性较强(qiáng)，各个单(dān)位护理编(biān)制(zhì)的名额没有那么多，从各大二，三级医院情况看，护士编制少之又少，几(jǐ)乎(hū)几年都没有空缺，而在一(yī)级医院及社区医院还是有一些(xiē)编制的，但通常要求比较(jiào)高，一般要求本科以上学(xué)历才可报考，这(zhè)个(gè)要结(jié)合当地及各个(gè)医(yī)院(yuàn)的招聘要求来看。

护士(shì)是事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士(shì)，但是(shì)得(dé)通过考试(shì)，也看学历(lì)吧，更多的是合(hé)同制的护士，非编(biān)制护士，就是合同护士(shì)（聘(pìn)用(yòng)护士）的同工同酬问题，是中国护理(lǐ)的一个(gè)焦点问题，也(yě)是(shì)很多(duō)合(hé)同护士(shì)所关心的。

　　医院分(fēn)为(wèi)公立医院以及(jí)私立医院，一般公立医院是属于自收自支的(de)事(shì)业单(dān)位，所以只有(yǒu)公立医院才有事(shì)业单(dān)位编制。

　　公立医院(yuàn)，经营(yíng)性质一般是非营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人(rén)民医院，但也不(bù)全是绝对。

护士享有的权利(lì)

　　一、护(hù)士(shì)执(zhí)业(yè)，有按照(zhào)国(guó)家有关规定获取(qǔ)工(gōng)资报(bào)酬(chóu)、享受(shòu)福利(lì)待遇、参加社(shè)会(huì)保险的权利。

　　任(rèn)何(hé)单位(wèi)或者个(gè)人不得克扣护士工资(zī)，降低或(huò)者取消护士福利等(děng)待遇。

　　二、护(hù)士执(zhí)业，有(yǒu)获(huò)得与其所从(cóng)事的(de)护理工(gōng)作相适应的(de)卫生防护、医疗保健服务的权利(lì)。

　　从(cóng)事直接接(jiē)触有毒有害物质、有(yǒu)感染传(chuán)染病(bìng)危险工作的护士，有依照有关法律、行(xíng)政法规的规定接(jiē)受职业健康监(jiān)护的权(quán)利；患职业病(bìng)的，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的规定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护(hù)士有按照国(guó)家有关规定获(huò)得与(yǔ)本人业(yè)务能力和学(xué)术水平相应的专业技(jì)术职(zhí)务、职称的(de)权利；有参加专业培(péi)训、从(cóng)事学术研究和交流、参加行业协(xié)会和(hé)专业学术团体的权利。

　　四(sì)、护士有获得疾病诊疗、护理相(xiāng)关信息(xī)的权利和其他与履行护理职责(zé)相关的权利，可以对医(yī)疗卫(wèi)生机构和卫生主管部门的(de)工作提出意见和建议。

事业(yè)单(dān)位四(sì)大编制类(lèi)型

参公事业编

　　参公事业编(biān)全(quán)称是参(cān)照公务员管理(lǐ)的编制，它和公务(wù)员(yuán)的编(biān)制一样，都处于比(bǐ)较高(gāo)的位置，可以说是在金(jīn)字塔的(de)最(zuì)顶端(duān)。

全额(é)拨款事业编

　　全额(é)拨款事业编，这个群体在(zài)机关(guān)中(zhōng)的(de)工作和公务员(yuán)没有差别。

差额拨(bō)款(kuǎn)事业编和自收自支事业(yè)编人员(yuán)

　　差额拨款事业编，他(tā)的主要意思是(shì)国(guó)家财(cái)政及(jí)相(xiāng)关(guān)部门拨款一(yī)部分，招(zhāo)聘单位(wèi)负责(zé)一部分财政。

工勤(qín)编、临时工、政府雇员

　　此类(lèi)编制(zhì)主要(yào)是技术工(gōng)人。

　　他(tā)们大多是有技术但没有学历的编制(zhì)，工资收入比一(yī)般事业编较低、但比社(shè)会(huì)普通(tōng)工人(rén)的工资(zī)要高(gāo)。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一般的事业(yè)单位工(gōng)作人员大体分为编(biān)制人员和(hé)非编制(zhì)人(rén)员（非(fēi)编制人员就是本单位自行外(wài)聘(pìn)的(de)人员(yuán)，就(jiù)象企业(yè)聘用一样，由单(dān)位自行(xíng)规定其待遇，付给其工资(zī)，与地(dì)方(fāng)财政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待遇不(bù)一定比编制人员差。

　　目(mù)前多数改革后的事业(yè)单位对(duì)新进的人(rén)员，包括事业编制的人员在审(shěn)查档案后，交给(gěi)人才中心(xīn)保管。

　　另外也在积431mm是多少厘米 431mm是多少米极推行事(shì)业单位人员雇佣制这将逐渐改(gǎi)变事业单位编与企业编的差距。

有(yǒu)无(wú)编制之间得区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话你的待遇是有保(bǎo)证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要(yào)表现为(wèi)绩效工资，住(zhù)房公(gōng)积(jī)金，住房公积金补(bǔ)贴，偶(ǒu)尔年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话(huà)可以考职称(chēng)，也可以有升(shēng)职的(de)希望，没有编制(zhì)的话你(nǐ)干几(jǐ)年都(dōu)是普通(tōng)科(kē)员。

　　与此(cǐ)相(xiāng)关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的(de)疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的地(dì)位

　　有编(biān)制的筒子有投票权，在竞争上(shàng)岗(gǎng)啊(a)年(nián)终互评的时(shí)候你都有权(quán)利给(gěi)同事打个分啥的(de)，虽说起到的作用并(bìng)不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制的话或许就没有投票权(quán)，某些势力的同(tóng)事对待你(nǐ)的态度也许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没(méi)有编制的(de)人员往往要承担较大的工作(zuò)量(liàng)。

　　你不做(zuò)有(yǒu)随时走(zǒu)人的风险。

　　至于有(yǒu)编(biān)制(zhì)的人，或许会出现年纪(jì)大点(diǎn)的(de)有时候领导也(yě)会使唤不动。

护士是事业编制(zhì)吗

一，为什么有些护士(shì)有编(biān)制？是(shì)啥编制(zhì)？

　　首(shǒu)先(xiān)可以(yǐ)明确一点(diǎn)，但(dàn)凡是有(yǒu)编制的护(hù)士，一定是公立医院的(de)护士(shì)，民(mín)营(yíng)医(yī)院的护(hù)士肯定不存(cún)在编制一说，因为公立(lì)医院和(hé)民营医院的(de)性质存(cún)在本质(zhì)区别。

　　公立医院，比如社(shè)区医院、乡镇医院、县(xiàn)区医院(yuàn)、地市级医(yī)院，它(tā)们属(shǔ)于(yú)事业单位，且多(duō)是(shì)差(chà)额拨(bō)款的(de)事业单位，即部分开支由财政拨款、部分开支由医院通(tōng)过自己的途径(jìng)筹(chóu)集。

　　既(jì)然性质是事业单(dān)位，那么有一部分医生、护士(shì)等员工就属(shǔ)于事业编制。

　　反观民营医(yī)院，自负亏(kuī)盈，与(yǔ)财政拨(bō)款不搭边(biān)、与事(shì)业单(dān)位更不搭边，本(běn)质上属(shǔ)于(yú)企业或公司的范畴，无(wú)论是医生还(hái)是护士、后勤保(bǎo)障(zhàng)人员，都属于企业(yè)员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既(jì)然公立医(yī)院(yuàn)属于事业单位，那么为什(shén)么不是所有的护士都是(shì)事业编制呢(ne)？为(wèi)什么拥有事业编制的(de)护士(shì)以年龄大的护士为主呢(ne)？原因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业(yè)编制的(de)公立医院与其他机关事业单位一样，编制(zhì)规(guī)模(mó)是有(yǒu)限的，与公(gōng)安(ān)有辅警、城管有外聘人(rén)员(yuán)的道(dào)理一样，在编制(zhì)规模有限、工作量或业务量(liàng)又(yòu)较高的矛盾下，招录非(fēi)编制人员是解决上述(shù)矛盾最为直(zhí)接有效的(de)手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也是出于管理、成本的(de)考(kǎo)虑，从(cóng)成(chéng)本角(jiǎo)度来(lái)说，毕竟医院是差额(é)拨款(kuǎn)的事业单(dān)位，凡事(shì)不能过(guò)度依(yī)赖(lài)财政拨款(kuǎn)，用人成本在很大程度上还要依(yī)靠自(zì)筹，因此用人(rén)成本越低越好，而非编制人员(yuán)正(431mm是多少厘米 431mm是多少米zhèng)好(hǎo)符合(hé)这一要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业编进(jìn)程的要(yào)求。

　　前几年在去事(shì)业编(biān)的大(dà)背景(jǐng)下，有编(biān)制的护士退休之后(hòu)，编额随即取消，新工作(zuò)的护士也不(bù)再占用编制(zhì)，而是(shì)合同(tóng)制或派遣制。

　　这(zhè)就是为(wèi)什么编(biān)制越来越少，且编额(é)多被年龄(líng)大(dà)的护(hù)士占(zhàn)据的原(yuán)因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差(chà)别

　　当下，除了少部分护士有事业编制(zhì)以外(wài)，在(zài)限(xiàn)编、去(qù)事业编的大背(bèi)景(jǐng)下，绝大部(bù)分的护士有两种用(yòng)工形(xíng)式，一是合(hé)同(tóng)制(zhì)、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即护(hù)士直接与医院签订(dìng)用工合(hé)同，档案(àn)由医(yī)院(yuàn)人事部门或者人才市场管理；在收入(rù)构成方面，除了基本工资(zī)以外(wài)，根据工作(zuò)年限和职称(chēng)，发放(fàng)一定系数的科室奖金(jīn)。

　　因为(wèi)与医院直接签(qiān)订的用工合(hé)同，所以也直接归医院管理，这一点与事(shì)业编制的(de)护士差别不大，差别较大的是晋升方(fāng)面不占优(yōu)势。

　　第二(èr)，派遣(qiǎn)制。

　　派(pài)遣制就更好(hǎo)理解了，本质上不属于(yú)医院的(de)职(zhí)工(gōng)，而是与第三方劳务公司、人力资源公司签订劳动合同，第三方(fāng)公司再派遣(qiǎn)其到(dào)医(yī)院工作，薪资(zī)待遇(yù)的多(duō)少一般由劳务公司决定，医院不(bù)与其直接发生薪资发(fā)放关(guān)系。

　　派遣制的护士(shì)在晋升(shēng)、薪资待遇、工(gōng)作稳定性等方面都不及合同制护士，而(ér)且(qiě)多从事最苦最累的基础护(hù)理工作(zuò)。

　　其(qí)他福利(lì)待遇方面，比如过年(nián)过节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类(lèi)型(xíng)的用(yòng)工差别(bié)不大。

　　不过(guò)，有(yǒu)些地区的(de)事业编人员有精神文明奖，合(hé)同制、派遣制的护士当然就没有资格(gé)发放了。