什(shén)么(me)是人(rén)员(yuán)类型？是人(rén)员分类是指将公共部(bù)门中的工(gōng)作人(rén)员(yuán)或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力(lì)资(zī)源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据(jù)的程序(xù)方法的。关于什么是(shì)人员类(lèi)型以及什(shén)么是人员(yuán)类(lèi)型人员类(lèi)型怎么(me)填写，什(shén)么(me)是人(rén)员(yuán)类型？，什么是人员类型分类，什么是人员类型(xíng)的人，什么是(shì)人员类型编制等问题，小编将为你整理(lǐ)以下(xià)的知识(shí)答案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员(嘉应学院地址在哪里啊，嘉应学院学校地址yuán)类型有如下：

　　人(rén)员(yuán)类别(bié)有(yǒu)几种：学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年等(děng)。人员(yuán)分(fēn)类的对象是：公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分(fēn)类，二是以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不(bù)能(néng)孤立地、局部地去(qù)看，而应该从各(gè)职位的相互联系上(shàng)，从总体(tǐ)上(shàng)去把握。任(rèn)何系统都具(jù)有5个特(tè)征(zhēng)：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为一(yī)定(dìng)的(de)目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两(liǎng)个或两个以上要素构成的有机整体。尽管每个要素都(dōu)可以独立成为(wèi)一个子要(yào)素(sù)，但(dàn)是(shì)各个(gè)子要素间又是紧密联系不可(kě)分(fēn)割的(de)统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统都必须(xū)适应外部(bù)环境条件及其(qí)变化，和(hé)其他有关的系统相互联系，构成一个更大(dà)的系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人员分(fēn)类是指将(jiāng)公共(gòng)部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职(zhí)位按照工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程序(xù)方法的。

　　求(qiú)职(zhí)登记的人员类别要填:学生(shēng)、工(gōng)人、农(nóng)民(mín)、干部或社会(huì)青年等(děng);如(rú)果是(shì)社保登记表上的人员类别要填(tián):退休或(huò)未退(tuì)休。

　　人员分(fēn)类是指(zhǐ)将公共部门中的工(gōng)作人(rén)员或职(zhí)位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)分门(mén)别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人力资(zī)源管理的其他(tā)环节提供相(xiāng)应管理依(yī)据(jù)的(de)程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象(xiàng)是(shì):公(gōng)共部(bù)门中的工作人员或(huò)职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人员(yuán)分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为(wèi)中心(xīn)的职位分类。

　　按照企业职工工作岗(gǎng)位(wèi)的(de)性质、任用期(qī)限(xiàn)和他们同生产之间的关系(xì)的性质进行的划分(fēn)。

　　可分(fēn)为(wèi)工人、学(xué)徒、工(gōng)程技术人(rén)员、管理人员(yuán)、服务人员、由企(qǐ)业支付工(gōng)资，但(dàn)与企业生产基本无关的人员(yuán)，包括(kuò)农副业(yè)生产人员、出(chū)国(guó)援外人(rén)员(yuán)、6个(gè)月以上长期学习人员、外借人员、关停企(qǐ)业留守人(rén)员和待(dài)分配人员等(děng)。

　　正式职工是指与非正式职(zhí)工(gōng)对立，与(yǔ)用人单位(wèi)签订长期劳动合同，即劳动(dòng)合同制(zhì)职工(gōng)，享受国家规定的工资福(fú)利待遇。

　　正式(shì)工(gōng)属于一种国家的人员编制，承(chéng)担相(xiāng)应的工(gōng)作责任，受劳动法(fǎ)保护，用人(rén)单(dān)位不得(dé)随(suí)意(yì)辞退，即使(shǐ)辞退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的(de)是国家正式职工，比如公(gōng)务(wù)员，事业单位行政编(biān)制，国企的正式员(yuán)工等等。

　　在劳动(dòng)法(fǎ)及劳动合同法颁(bān)布实(shí)施后(hòu)，指与用工单位(wèi)签订劳动合同，从而与(yǔ)用人单位存在(zài)劳动关系(xì)（包括事实劳(láo)动关系）的(de)各种用工形(xíng)式(shì)、各种用工期限的劳动(dòng)者，包括企业(yè)的管理人员、技术(shù)人员(yuán)和(hé)工(gōng)人以(yǐ)及外籍员工等全(quán)体人员。

人员类别是(shì)什(shén)么意思？

　　员(yuán)工类别(bié)是指该(gāi)员工应该(gāi)属于那一类别，如有生产工(gōng)人、车间管理人员、一(yī)般管理人员等。

　　分类别的目的是为(wèi)在(zài)分配有关(guān)成本费用有关科目(mù)时确(què)定该人员是属于(yú)那一类型的。

　　员(yuán)工，企业中的行(xíng)政和业务人员，主(zhǔ)要存(cún)在于公司制的(de)企业中，员(yuán)工也体现雇员这(zhè)一劳动者与企业(yè)的雇佣合(hé)同关系，如某某(mǒu)公司员(yuán)工(gōng)，但鲜有某某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总(zǒng)的(de)说来，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们(men)主(zhǔ)要依靠自(zì)己对新知识的探索和领悟，从(cóng)而产生对新事物创(chuàng)造的欲望(wàng)，推动生产的发展(zhǎn)、技术的(de)更新，产品的(de)换(huàn)代，从而使知识资本增值。

　　2、独(dú)立(lì)性强：由于知识(shí)型员工掌握(wò)企业生(shēng)产发展(zhǎn)所(suǒ)必须的知识，具有某种(zhǒng)特殊(shū)技能，因此他们(men)更(gèng)愿意在一个独立(lì)的(de)工作环境中工(gōng)作，不(bù)愿意接受其他事物(wù)或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲(yù)强：他(tā)们不仅想获得一定的物质报酬，更想获(huò)得(dé)社会(huì)的尊重、上级的器重、个(gè)人的(de)声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲(yù)望强：知(zhī)识型员工(gōng)对知识不断(duàn)学习、更新，对(duì)新技术(shù)不断探索追(zhuī)求，以(yǐ)期促进自我完善的(de)意识(shí)和自觉性。

　　什(shén)么是人员类型？是人员(yuán)分类(lèi)是(shì)指将公共(gòng)部门中的(de)工作人员或(huò)职位按照工作(zuò)性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因(yīn)素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的其他环节提(tí)供(gōng)相应管(guǎn)理依据的程(chéng)序方法的(de)。关于什么是人员类型(xíng)以及(jí)什么是人员类型人员类型(xíng)怎么填写(xiě)，什么是人员类型？，什么是人员类型分(fēn)类，什么是(shì)人员类型的人，什么是(shì)人员(yuán)类型编制等问题，小(xiǎo)编将为你整理以(yǐ)下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人(rén)、农(nóng)民、干部或社会(huì)青(qīng)年(nián)等。人员分类(lèi)的对(duì)象是：公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位(wèi)，由此(cǐ)形成里两(liǎng)种典型的人员分(fēn)类(lèi)制度，一(yī)是以工作(zuò)人(rén)员(yuán)的官阶为中心的品位分类，二是以(yǐ)职位为(wèi)中心的(de)职位分类。

　　人(rén)员岗位(wèi)设(shè)置和划分，不能(néng)孤(gū)立地(dì)、局部(bù)地去看(kàn)，而(ér)应该从各(gè)职位的相互联系上，从(cóng)总体(tǐ)上去把握。任何系统都具(jù)有5个特(tè)征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个以上(shàng)相互区(qū)别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互联(lián)系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为一定(dìng)的目的而(ér)存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是(shì)由两(liǎng)个(gè)或两个以(yǐ)上要素构成的有机整体。尽管每个要素都可以独立成(chéng)为一个(gè)子要素，但是各个(gè)子要(yào)素(sù)间又(yòu)是紧(jǐn)密联(lián)系不可分(fēn)割(gē)的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外部(bù)环境条件及其(qí)变化，和(hé)其他(tā)有关的(de)系(xì)统(tǒng)相互联系，构成(chéng)一(yī)个更大的系统。

什么(me)是(shì)人员类(lèi)型

　　是人(rén)员(yuán)分类(lèi)是指(zhǐ)将公共(gòng)部门中的(de)工作人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素(sù)分门别(bié)类，设定等级，为人(rén)力(lì)资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工(gōng)人、农(nóng)民、干部(bù)或社会青年等(děng);如果是社保登记表上的人员类(lèi)别(bié)要填:退休或(huò)未(wèi)退休。

　　人员分类是指将公共部门中的工作人员或(huò)职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境(jìng)等(děng)因素分(fēn)门别类(lèi)，设定等级(jí)，为人力(lì)资源(yuán)管理的(de)其他环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的(de)对象是:公共部门中的工作人员或职位，由(yóu)此形成里两种典(diǎn)型(xíng)的(de)人员分类制(zhì)度，一是以工作(zuò)人员的官阶为(wèi)中心的品位分类(lèi)，二是以职位为(wèi)中心的职位分(fēn)类。

　　按(àn)照企(qǐ)业职工工作岗位的性质、任用期限(xiàn)和他们同生产之间的(de)关系(xì)的性质(zhì)进行的划(huà)分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管(guǎn)理人(rén)员、服(fú)务人员、由企业支付工(gōng)资，但与企业生产(chǎn)基本无关的人(rén)员，包(bāo)括(kuò)农(nóng)副(fù)业生产人(rén)员、出国(guó)援(yuán)外人(rén)员、6个月以上长期学习人员、外借人(rén)员、关停企业(yè)留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与(yǔ)用人(rén)单位签订(dìng)长期劳动(dòng)合(hé)同，即(jí)劳动合同制职工(gōng)，享受国(guó)家(jiā)规定(dìng)的工(gōng)资福(fú)利(lì)待遇。

　　正式工属于一种国(guó)家的人员编制，承担相应的工作(zuò)责(zé)任，受劳动(dòng)法保护，用人(rén)单位不得(dé)随意辞(cí)退(tuì)，即使辞退也(yě)有相应(yīng)的赔偿(cháng)。

　　另外有(yǒu)编(biān)制(zhì)的(de)是国(guó)家正式职工，比如(rú)公务员，事业单位(wèi)行政编制，国(guó)企(qǐ)的正式(shì)员工等等。

　　在劳动法及劳(láo)动合同(tóng)法颁布实(shí)施后(hòu)，指与用工单位签(qiān)订劳动合(hé)同嘉应学院地址在哪里啊，嘉应学院学校地址，从而与用(yòng)人(rén)单(dān)位存在(zài)劳动(dòng)关(guān)系（包括事(shì)实劳动关系）的(de)各种用工形式、各种用工(gōng)期限(xiàn)的劳动者，包(bāo)括企业的管理(lǐ)人员、技(jì)术人员和工人以(yǐ)及外籍员(yuán)工等全体人员(yuán)。

人(rén)员(yuán)类(lèi)别(bié)是什(shén)么(me)意(yì)思？

　　员工类别(bié)是指(zhǐ)该(gāi)员(yuán)工(gōng)应(yīng)该属于那一(yī)类(lèi)别(bié)，如(rú)有生产工人、车间管理人员(yuán)、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类别的目的是为在分配有(yǒu)关成本(běn)费(fèi)用有关科目(mù)时确定该人员是属于(yú)那(nà)一类型(xíng)的。

　　员工，企业中(zhōng)的行政和业务人(rén)员，主要存在于(yú)公司制的企业中，员工也体现(xiàn)雇员这一劳动(dòng)者与(yǔ)企(qǐ)业(yè)的雇佣合同关(guān)系，如某某(mǒu)公司员工(gōng)，但鲜有(yǒu)某(mǒu)某建筑(zhù)（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们(men)主要依靠自己对新知识的探索和领悟，从而(ér)产(chǎn)生对新事物创造的(de)欲(yù)望，推动(dòng)生产(chǎn)的发展(zhǎn)、技术的更(gèng)新，产品的换代(dài)，从而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识型员工(gōng)掌握企业生产发展所(suǒ)必须的知(zhī)识，具有某种特殊技能，因此他们更愿意在一个独立(lì)的工(gōng)作环(huán)境中工作，不愿意接受其他事物(wù)或人员(yuán)的(de)牵(qiān)制。

　　3、成(chéng)就欲(yù)强：他们不仅想获得一定的物质报(bào)酬(chóu)，更想获得(dé)社(shè)会的尊(zūn)重、上(shàng)级的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完(wán)善欲望强：知识型员工对(duì)知识不断学习(xí)、更(gèng)新，对新(xīn)技术不断探索追求，以(yǐ)期促进自我完善的意识和自觉性(xìng)。

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