人(rén)才招聘素(sù)有每(měi)年“金三银四”的高峰期，不(bù)少人会(huì)选择在这一(yī)时(shí)间跳槽(cáo)。中(zhōng)新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市(shì)公司公告(gào)财务负责(zé)人离职，其中超过(guò)一半的离职是(shì)由于个人(rén)原因。

　　从(cóng)相关公司的行业分(fēn)布来看，近(jìn)期信(xìn)息(xī)技术和工业(yè)公司的财务负责(zé)人离职较(jiào)多(duō)。占比最(zuì)高的是信息(xī)技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共(gòng)有15家(jiā)，占比23.81％；此(cǐ)外(wài)可选消费(fèi)行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用(yòng)事业(yè)和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东和浙江地区的上市公司为主(zhǔ)，两者(zhě)占据了63家公司的四成；此外(wài)，公司数量较多(duō)的还有上(shàng)海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后的北京(jīn不是省油的灯是什么意思，没有一个省油的灯是什么意思g)、河(hé)北、四川分别(bié)有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职原因，因个人原因离职的财务(wù)负责(zé)人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公告(gào)并(bìng)未(wèi)进(jìn)一(yī)步公布。具体来看，茂化实华、汇洁(jié)股(gǔ)份、高斯贝尔的财(cái)务负(fù)责(zé)人均是(shì)因为(wèi)个(gè)人身(shēn)体原(yuán)因离职(zhí)；常宝股份和英方(fāng)软(ruǎn)件则(zé)提到财务负(fù)责人离职(zhí)的(de)原(yuán)因(yīn)是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份(fèn)财务负责人离职是因为退休(xiū)或临(lín)近退休；塞力(lì)医疗的财务总监离职是因为个(gè)人职(zhí)业规划。此外，因工作岗位调整、内部(bù)调动(dòng)等原(yuán)因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯(xīn)国际高永岗辞任首席财务官(guān)的原因则有(yǒu)些不同(tóng)，是“为专注(zhù)于履行其作为公(gōng)司董事长(zhǎng)及执行董事的(de)职责”。根(gēn)据公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月(yuè)17日委任高永岗为(wèi)董事长同时兼任首席财务官(guān)一职。

　　资(zī)料显示，高永岗(gǎng)为南开大学管理学博(bó)士，曾任电信科(kē)学技(jì)术研究院总(zǒng)会计师、大(dà)唐电信集团(tuán)财务有限公司董事长。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起，由资(zī)深(shēn)副总裁吴俊峰担(dān)任中芯国际财务负责人暨高级(jí)管理(lǐ)人员。3月29日发布(bù)的年报显示，高永(yǒng)岗(gǎng)任中芯国际董(dǒng)事长兼执行董事(shì)，亦担任(rèn)中芯国际若干子公司及参股公司的(de)董事或(huò)董事长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新经纬(wěi)注意到，有不少此次离职的财务负责人此前(qián)还(hái)兼(jiān)任(rèn)公司(sī)的董(dǒng)事、董事(shì)会秘书、总经理或(huò)副总(zǒng)经(jīng)理等职务，而此番大多(duō)一并(bìng)辞(cí)去了身上的其(qí)他职位。例如禾(hé)迈(mài)电力的(de)方光(guāng)泉在(zài)辞(cí)去财(cái)务总(zǒng)监的同(tóng)时也辞(cí)去了(le)副总经理、董(dǒng)事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材的(de)段刘滨辞去财务总监职(zhí)务时也辞去(qù)了(le)副总经理一职。

　　“金三银(yín)四(sì)”不香了？

　　数(shù)据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财(cái)务负责人离职的上市(shì)公(gōng)司分别有112家和107家，分别占(zhàn)当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当(dāng)年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人(rén)离(lí)职的上市公司为63家，4月还剩下(xià)10天，照此计(jì)算，今(jīn)年1-4月财务(wù)负责人的离职数或明显(xiǎn)低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦对(duì)中新经纬表(biǎo)示，作为上市公司的核心管理层之一，财(cái)务负责人的离职可能涉及多(duō)方面的因素(sù)，寻求更好的(de)职业发展机会、公司业绩(jì)以及管理层变动是他们离职(zhí)的几大主要原因。

　　北京盈(yíng)科(kē)（上(shàng)海）律师事务所高级合伙人、律师陈元对(duì)中(zhōng)新经纬(wěi)分析称，财务负(fù)责人离职(zhí)一般(bān)可(kě)能(néng)是(shì)自(zì)身(shēn)身(shēn)体原因(yīn)、谋求(qi不是省油的灯是什么意思，没有一个省油的灯是什么意思ú)其他职业发(fā)展等因(yīn)素，而(ér)客观(guān)原(yuán)因则可能是(shì)风险规避、行业前(qián)景(jǐng)、监管环(huán)境(jìng)、公司生态发生变化等。不(bù)过，财务负责人往往(wǎng)直接接触公司的财(cái)务(wù)及现(xiàn)金(jīn)状况，当公(gōng)司(sī)的财务发生问题(tí)时(shí)，财(cái)务负(fù)责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公司财务负责人(rén)离职人(rén)数相较于(yú)前两年减少是因为经(jīng)济形(xíng)势改善(shàn)，他们所面临的压力相应减小，离职意愿(yuàn)也没(méi)那么强。从员工(gōng)角度看(kàn)，在(zài)“金三(sān)银四”离职往往是为了追求更好的职业发展，但上市公司财务负责人的离职需要综合分析原因(yīn)。换言之，“金三(sān)银四”并(bìng)非每年1-4月份财务负(fù)责人离职的唯一原因，若他们发现公司的财(cái)务(wù)状况(kuàng)欠佳(jiā)甚至(zhì)存在风(fēng)险时，不等到(dào)次年(nián)财报季而(ér)选择在第(dì)四季度(dù)提前离职也是常见做法。陈元(yuán)提示，若是(shì)上市公司(sī)财务状况(kuàng)真(zhēn)的出现了问题(tí)，财务负责(zé)人仍(réng)需要对其在职(zhí)期(qī)间(jiān)的财(cái)务问(wèn)题(tí)负责，同时，财务负责人的离(lí)职(zhí)可能会影响相关公司(sī)的股(gǔ)价，投资(zī)者应当对此保持警(jǐng)惕(tì)。

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