近年来，非全日制(zhì)用工形(xíng)式快速发展，特(tè)别是在服务领域，使用(yòng)非(fēi)全日制用(yòng)工的(de)企业越(yuè)来越(yuè)多。有人将非全日制用工视为劳务(wù)关(guān)系或(huò)临时工(gōng)，有人认为非全日制用工不(bù)用缴(jiǎo)纳社保费。事(shì)实果真如此吗(ma)？什么是非全日(rì)制用(yòng)工？非全日制(zhì)用工是临时工吗(ma)？用人单位是(shì)否(fǒu)需要缴纳社保？一起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工？非全日制(zhì)用(yòng)工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工的基本特征是每日工作时间和每周(zhōu)工作时(shí)间少于全日制用(yòng)工的(de)工作时间。劳动合(hé)同法实(shí)施条例规定，非全日制用(yòng)工(gōng)是指以小时计酬为(wèi)主，劳动者在同(tóng)一用(yòng)人单位(wèi)一般(bān)平均(jūn)每日工作时间不超过4小时(shí)，每周工作时间累(lèi)计不(bù)超过24小时(shí)的用(yòng)工(gōng)形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律上(shàng)已(yǐ)无临时工、正式工区(qū)分，用(yòng)工双方都应签订劳动合同，明确权利和义务。非全日制用工尽管(guǎn)比全(quán)日制用工工作(zuò)时间短，但劳动者和用50g是几两 50g是一两吗人(rén)单位建立了(le)劳动关系(xì)。因此，劳动(dòng)法的一般原则和一般规(guī)则对其(qí)均(jūn)适用(yòng)。

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　　非全(quán)日(rì)制用工是否需(xū)要签订书面劳(láo)动(dòng)合同？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工也(yě)要签订劳动(dòng)合(hé)同(tóng)，但是可以(yǐ)不签(qiān)订书面劳动合同。同(tóng)时，只要不影响其他劳(láo)动合(hé)同的履行，劳动者也(yě)可以与不(bù)同单位(wèi)签订多个(gè)非全日制用(yòng)工劳(láo)动合同(tóng)。对(duì)于(yú)用人单位存在的违法行为，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也可以通过劳动(dòng)仲裁(cái)主张权(quán)益。

　　非全日制用工双方当(dāng)事人(rén)任何(hé)一方都可以随(suí)时通知对方(fā50g是几两 50g是一两吗ng)终止(zhǐ)用工；终止(zhǐ)用工，用(yòng)人单位不(bù)向劳动(dòng)者支付经济补偿(cháng)，也就是对双方(fāng)解(jiě)除(chú)劳动关系不作时间(jiān)和形式的限制(zhì)，可以书面也(yě)可以口头解(jiě)除，无需提前通知。

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　　用(yòng)人单位是否(fǒu)需要为非全日制用(yòng)工缴纳(nà)社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以不(bù)用缴纳养老保(bǎo)险(xiǎn)、医疗保险(xiǎn)、失(shī)业保(bǎo)险、生(shēng)育保险等险(xiǎn)种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费(fèi)。从事非全日制(zhì)工作的劳动者(zhě)可以以个人身份(fèn)参加基本养老保险、基本医疗(liáo)保险(xiǎn)，这区别于全(quán)日(rì)制劳动者(zhě)的(de)“五险(xiǎn)一金”缴纳义务(wù)。

　　要引(yǐn)导当事人以书面(miàn)合同(tóng)约(yuē)定双方的权(quán)利义务，强化(huà)非(fēi)全日制用工劳(láo)动者的社会保险权(quán)益保护，还要防止以非全日制用(yòng)工掩盖全日制用(yòng)工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前我国(guó)的非全日制(zhì)用工50g是几两 50g是一两吗制度强调(diào)其(qí)灵活性和特殊性，应进一步贯彻(chè)非全日制(zhì)用工和全日(rì)制用工劳动者平等保护的(de)原则(zé)，完(wán)善(shàn)非全(quán)日制用工(gōng)合(hé)同订(dìng)立、合同(tóng)解除和(hé)终止(zhǐ)以(yǐ)及社会保险等制度，更好保(bǎo)护非全日制用工劳(láo)动者的权(quán)益。

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