近年来，非全日制用(yòng)工(gōng)形式(shì)快(kuài)速发展(zhǎn)，特别(bié)是在服务领域，使用(yòng)非全日制用工的企业越来(lái)越(yuè)多。有人将非全日制用工视为(wèi)劳务关(guān)系(xì)或临(lín)时工，有人(rén)认为非全日制用工不用缴纳社(shè)保费(fèi)。事实(shí)果真如此吗(ma)？什么(me)是(shì)非全日制用工？非全日制用工是临(lín)时工吗？用人单位是否需(xū)要缴纳社保？一起来(lái)看本(běn)期快问快(kuài)答↓↓↓

　　Q

　　什么是(shì)非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)？非全(quán)日制用工就(jiù)是临(lín)时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的(de)基(jī)本特征是每日工作(zuò)时(shí)间和每周工(gōng)作时(shí)间少于全日(rì)制用工的工作时间。劳动合同法实施条(tiáo)例规定，非全日制用工是指(zhǐ)以小(xiǎo)时计酬为(wèi)主<需要和须要意思的区别简单理解，必须与必需的区别通俗易懂strong>，劳动(dòng)者(zhě)在同一用人单位一般(bān)平均每日(rì)工作时间不超过4小时，每周工作时间累(lèi)计不超(chāo)过24小时(shí)的(de)用工形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月(yuè)1日(rì)起施行后，法律上(shàng)已无(wú)临时工、正式工(gōng)区(qū)分，用(yòng)工双方(fāng)都(dōu)应(yīng)签订劳动合同，明确权(quán)利和义务。非(fēi)全日制用工尽管比全日制用工(gōng)工(gōng)作(zuò)时间(jiān)短，但(dàn)劳动者和用人(rén)单位(wèi)建立(lì)了劳动关系。因此，劳动法的一般原则和一般规则对其均适用。

　　Q

　　非全(quán)日制用(yòng)工是否需要(yào)签订书面劳动(dòng)合(hé)同(tóng)？

　需要和须要意思的区别简单理解，必须与必需的区别通俗易懂　A：非(fēi)全日制用工也要签(qiān)订劳动合同，但是可以不签订(dìng)书面劳动合(hé)同(tóng)。同时，只要不影响其他(tā)劳动合同的履行，劳动(dòng)者也(yě)可(kě)以与不同单(dān)位签订(dìng)多个(gè)非全日(rì)制用工劳动合同(tóng)。对于用(yòng)人单位存在的违法行为(wèi)，劳动者可以要(yào)求劳动(dòng)行政部(bù)门处理(lǐ)，也可以(yǐ)通(tōng)过劳(láo)动(dòng)仲裁主张(zhāng)权(quán)益。

　　非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)双方当事(shì)人任何一方(fāng)都可以(yǐ)随时通知对方终止用工；终止(zhǐ)用工，用(yòng)人单位不向劳动者支付经(jīng)济补偿(cháng)，也就(jiù)是对双方解除劳(láo)动关系不作时间和形式的限制(zhì)，可以书面也可(kě)以口头解除，无需提(tí)前通知。

　　Q

　　用人(rén)单位是否需要(yào)为(wèi)非全日(rì)制(zhì)用工缴(jiǎo)纳(nà)社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工，用人(rén)单位可(kě)以(yǐ)不用缴(jiǎo)纳(nà)养老保险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育(yù)保险等险种(zhǒng)费用，但是(shì)应缴纳工伤保险费。从(cóng)事非全日制工作的劳动者(zhě)可(kě)以以(yǐ)个人身份参加基(jī)本养(yǎng)老保(bǎo)险(xiǎn)、基本医疗保险，这区别(bié)于全(quán)日制劳动者的“五(wǔ)险一金(jīn)”缴纳(nà)义(yì)务。

　　要(yào)引(yǐn)导当事人以书(shū)面(miàn)合同约定(dìng)双方的权利义务，强化(huà)非全日制用工劳(láo)动者(zhě)的社会保险权(quán)益保护，还要防(fáng)止以(yǐ)非全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前(qián)我国的非全日制(zhì)用(yòng)工制度(dù)强调其灵活性和特(tè)殊性，应进一(yī)步贯彻非全日制用工和(hé)全日制(zhì)用工劳动(dòng)者平等保(bǎo)护的原则(zé)，完善非(fēi)全日制用工合(hé)同订立、合同解(jiě)除和终止以及社会(huì)保险(xiǎn)等制度，更好保护(hù)非全日制用工劳动(dòng)者的权(quán)益。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 需要和须要意思的区别简单理解，必须与必需的区别通俗易懂