人才(cái)招(zhāo)聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少人会选择在这一时间(jiān)跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告(gào)财(cái)务负责人离职，其中超过一半(bàn)的离职是(shì)由(yóu)于个人原因。

　　从相关(guān)公司的行业分布(bù)来看，近期信息技术和工业公司的财务负责人离(lí)职较多。占(zhàn)比最高的是信息技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可(kě)选消费行业的(de)公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是什么是等量关系式，什么是等量关系四年级公用事业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以(yǐ)广东和浙江地区的上(shàng)市公司(sī)为主，两者占据了63家公司的四成(chéng)；此外，公司数量较多的还(hái)有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后的北(běi)京、河北(běi)、四(sì)川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职原因，因个人原因(yīn)离职的财务负责(zé)人(rén)有36位，占(zhàn)比57.1％，对(duì)于具体原因，什么是等量关系式，什么是等量关系四年级公(gōng)告并未(wèi)进一步公(gōng)布。具体来看，茂(mào)化实(shí)华、汇洁(jié)股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负责(zé)人均是(shì)因为个人身体原因(yīn)离(lí)职；常宝股份和英方软件则提到财务(wù)负责人离职(zhí)的(de)原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负(fù)责人离职是因(yīn)为退休(xiū)或临(lín)近(jìn)退(tuì)休；塞力医疗的财务总监(jiān)离职是因为个人职业规划。此外，因工(gōng)作岗(gǎng)位调整、内(nèi)部调动等原因(yīn)离职的(de)有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任(rèn)首(shǒu)席财(cái)务(wù)官的原(yuán)因则有些不同，是“为专注于履行其作为公司(sī)董事(shì)长及执行董事(shì)的(de)职责(zé)”。根据公告，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任高永岗为董事(shì)长同时(shí)兼任首席(xí)财务官一职。

　　资(zī)料(liào)显示，高(gāo)永岗为南(nán)开大学管理学博(bó)士(shì)，曾任电信(xìn)科学技术研究院总会计师、大唐(táng)电(diàn)信(xìn)集团财(cái)务有限公(gōng)司董(dǒng)事长。高永(yǒng)岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由(yóu)资深副(fù)总裁吴(wú)俊峰担任中(zhōng)芯国际财务负责人暨高级管理人员。3月29日发(fā)布的年报显示，高永(yǒng)岗任中芯国际董事长兼执行董(dǒng)事(shì)，亦(yì)担任(rèn)中芯(xīn)国际若(ruò)干子(zi)公(gōng)司及参股公(gōng)司的董事或董事长。

　　中新经纬注意(yì)到，有不少此次离职(zhí)的(de)财务负责人此前还兼(jiān)任公司的董事、董事会秘书、总经理或副总经理(lǐ)等职务(wù)，而(ér)此番大多一并辞去(qù)了身上的(de)其他职位。例如禾迈电力的(de)方光(guāng)泉在辞去财(cái)务总监的同时也辞(cí)去了(le)副总经(jīng)理、董事(shì)会秘书(shū)职务，锦盛新材的(de)段刘滨辞去(qù)财务总监职务时也辞去了副总经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务(wù)负责(zé)人离职(zhí)的(de)上市(shì)公司分(fēn)别有112家和(hé)107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均(jūn)来看，略高(gāo)于当年(nián)其他八个月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市公司(sī)为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财务负责人的离职(zhí)数(shù)或明显低于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始人(rén)由曦(xī)对中新(xīn)经(jīng)纬表(biǎo)示(shì)，作为上市(shì)公(gōng)司的核心管理(lǐ)层之一(yī)，财务负责人的(de)离职(zhí)可能涉(shè)及多(duō)方(fāng)面的因素，寻求(qiú)更好(hǎo)的职(zhí)业发展机会、公司业绩以(yǐ)及管理(lǐ)层变(biàn)动是他们(men)离职的几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所(suǒ)高级(jí)合伙(huǒ)人(rén)、律(lǜ)师陈(chén)元对(duì)中新经纬分析称，财务负责人离职一(yī)般可(kě)能是自身身体原(yuán)因、谋(móu)求其(qí)他职业发展等因素(sù)，而客观原因则(zé)可能是风险规避、行业前景(jǐng)、监(jiān)管环境、公司(sī)生(shēng)态(tài)发(fā)生变化等。不过，财务负责人往往直接(jiē)接触公司的财务及现金状(zhuàng)况，当公司的财务发生问(wèn)题时，财务(wù)负(fù)责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上(shàng)市公司财(cái)务负(fù)责人离职人数相较于前两年减少是因为经济形势改善，他们所(suǒ)面临(lín)的压(yā)力相应减小，离职(zhí)意愿也没那么(me)强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是为了(le)追求更好的职业发展，但上市公司财务负责人的(de)离(lí)职需要综(zōng)合分析原因。换言之，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月(yuè)份财务负责人(rén)离职的(de)唯一原因，若他们发现公司的财(cái)务(wù)状况(kuàng)欠佳甚至存在(zài)风险时，不等到次年财报季(jì)而(ér)选择在第四(sì)季度提(tí)前离职也是(shì)常见做(zuò)法。陈(chén)元提示，若是上市公司(sī)财务状况真的出现了问题(tí)，财务负责(zé)人仍需要(yào)对其(qí)在职期(qī)间的财务(wù)问题(tí)负责，同时，财务负责人的(de)离职可能会影响相关(guān)公司的(de)股价，投资者应当对此保持警(jǐng)惕。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 什么是等量关系式，什么是等量关系四年级