你的工(gōng)作(zuò)“钱”景如何？国家统计局(jú)最新(xīn)发(fā)布的(de)数(shù)据显示，2022年(nián)全国城镇(zhèn)非私营单位就业人(rén)员年平(píng)均工(gōng)资(zī)为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国城镇私(sī)营(yíng)单(dān)位就业(yè)人员年平(píng)均工(gōng)资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在(zài)19个行(xíng)业门类中(zhōng)，有18个行业的(de)就业人员平均(jūn)工资(zī)保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘(pán)总体稳定为工资增长奠定(dìng)了基础。2022年(nián)，面对国内(nèi)外多(duō)重超预期因素(sù)冲击，党中央、国务(wù)院(yuàn)及(jí)时出台实施稳经济一(yī)揽子政策和接(jiē)续措施，各地区各部门加大(dà)援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了(le)总体(tǐ)稳定。2022年城镇(zhèn)单(dān)位(wèi)就业人(rén)员工资增速虽有(yǒu)所回落，但总体上(shàng)保(bǎo)持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资统计数据(jù)与个体感(gǎn)受(shòu)差异较大，几乎是每年数据发布后都有的反应，对(duì)此应科学理性看(kàn)待。

　　首先(xiān)要看到(dào)，行业间、地区间工资(zī)水平差(chà)距确(què)实还(hái)较为明显。数据显示，城(chéng)镇(zhèn)非私营单位工资(zī)水平行业高低倍(bèi)差达到(dào)4.08；城(chéng)镇私营单位(wèi)工资水平行(xíng)业(yè)高低倍差(chà)为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相当(dāng)于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无(wú)论在(zài)城镇非(fēi)私(sī)营单位还是私营单位中，工资水(shuǐ)平都是(shì)东部(bù)最(zuì)高、东(dōng)北最低。分行业看，信息传输、软件和信息(xī)技术(shù)服(fú)务业，金融业，科学(xué)研究(jiū)和(hé)技术服务业平(píng)均工资水(shuǐ)平位居前三位，这也符合近(jìn)年来社会的普遍认知(zhī)。在城(chéng)镇非私(sī)营单位中，工(gōng)资水平排在后三位的是住(zhù)宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民服(fú)务、修理和(hé)其(qí)他服(fú)务业；在私营(yíng)单位中则(zé)是农林(lín)牧渔业，水利、环境(jìng)和公(gōng)共设施管理业以(yǐ)及(jí)住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工资，还需要了(le)解这一数据是如何统计的。平(píng)均工资的统计对象是城镇地域内(nèi)从业人员在5人(rén)及以上的法人单位，个体工(gōng)商(shāng)户、自由职业者(zhě)等(děng)非单位就业(yè)人员不在统计范(fàn)围内。为什么平均工(gōng)资比感觉中的高？首先(xiān)，平均工资反映的(de)是税(shuì)前工资(zī)，也就是(shì)单位就业人(rén)员领(lǐng)取的(de)由本单(dān)位发放的全部劳动报酬，包括工资(zī)、奖(jiǎng)金和(hé)各类津贴补(bǔ)贴，以及单(dān)位从个人工资中(zhōng)代(dài)扣代缴(jiǎo)的个(gè)人所得税、社会保险基金及住房公积金(jīn)等。因此，统计(jì)数据(jù)往往比regretted用法及例句，regret的用法和例句个人(rén)拿到手的实(shí)发工资要高一些。

　　平(píng)均(jūn)工(gōng)资(zī)也不等于个人工资。平均工资是某一范围(wéi)内(nèi)所有(yǒu)个人工资的(de)平均值。由于所处行(xíng)业(yè)、隶属(shǔ)关系、单位(wèi)性质、所在(zài)地区、经(jīng)济效益及个人所在岗位不同(tóng)等诸多(duō)因素(sù)影(yǐng)响(xiǎng)，各(gè)地区、各行(xíng)业之(zhī)间工资水平客(kè)观上(shàng)存在较大差异。不宜简单将个人工资与总体平均工资直接(jiē)比较。实际上，工(gōng)资和收入一般呈现正偏态分布(bù)，也就是少数人工资(zī)水(shuǐ)平较高，多数(shù)人工资(zī)水平较低，平均(jūn)值往往偏离(lí)并(bìng)高于(yú)一(yī)般水平，即(jí)大(dà)多数个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要进(jìn)行平均工资统计？这是因为(wèi)，平(píng)均工资指标对于宏观政策研(yán)究具有(yǒu)重(zhòng)要意义regretted用法及例句，regret的用法和例句ng>。工(gōng)资数据可以反映不同行业、不同岗位之间的工资分配关系和工资差异变化趋势(shì)，对(duì)国民经(jīng)济核(hé)算、研究(jiū)制定(dìng)收入分(fēn)配政策至关重要。此外，无论是(shì)诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就(jiù)业人员缴纳(nà)社(shè)会保险，都要以平均工资作为计(jì)算基数。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定程(chéng)度上是(shì)由(yóu)于对(duì)工资统计缺乏足够了解(jiě)，但更深层(céng)面上也反(fǎn)映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是(shì)许(xǔ)多网友在调侃之外的共同心(xīn)声(shēng)。

　　工资收入(rù)是劳动者最关心、最直接(jiē)、最现实的经济(jì)利益。党的十八大以来，党中央深入推进工(gōng)资收入分配制度改(gǎi)革取(qǔ)得(dé)明(míng)显成效，工资收入分配格局不断优化(huà)。进一步推动(dòng)收(shōu)入增长，根本上要(yào)靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经(jīng)济发展就业导向，努力实现更加充分(fēn)、更(gèng)高质(zhì)量(liàng)就业。在(zài)此基础上，进一(yī)步(bù)优化(huà)收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增(zēng)加劳动者(zhě)特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次(cì)分配(pèi)中(zhōng)的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技(jì)术(shù)、管(guǎn)理、数据等(děng)生产要素由市(shì)场评价(jià)贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定(dìng)、合(hé)理增长和支(zhī)付(fù)保障机制，健全最低(dī)工(gōng)资(zī)标准调(diào)整机制。