诫勉谈话影(yǐng)响期是多长时间，诫勉谈话受影响(xiǎng)吗是六个(gè)月内(nèi)的。

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　　《关于组织人(rén)事部(bù)门对领导干部进行(xíng)提醒、函询和诫勉的实施细(xì)则》

　　第十九(jiǔ)条受(shòu)到(dào)诫勉(miǎn)的领导干部(bù)，取(qǔ)消当年年(nián)度考核、本任(rèn)期考(kǎo)核评优和评(píng)选(xuǎn)各类先进的资格(gé)，六(liù)个(gè)月内不得提拔或者(zhě)重用。

　　第(dì)二(èr)十条诫勉(miǎn)六个月后，组(zǔ)织人(rén)事部(bù)门应当采取(qǔ)适当(dāng)方式，对诫勉(miǎn)对象的改正情况进(jìn)行(xíng)了解(jiě)。

　　对于(yú)没(méi)有改正(zhèng)或(huò)者改正不明(míng)显(xiǎn)的，根据情(qíng)节(jié)轻重，给予调(diào)离岗位、引(yǐn)咎辞职、责(zé)令(lìng)辞(cí)职、免职、降职(zhí)等组织处理。

　　扩(kuò)展资料

　　《关(guān)于组织人(rén)事部门对领导(dǎo)干(gàn)部进行提醒(xǐng)、函询和诫勉(miǎn)的(de)实施细则(zé)》

　　第二十(shí)二条领导(dǎo)干部接受提醒、函询和诫(jiè)勉(miǎn)时(shí)，必须认(rèn)真(zhēn)对待、如(rú)实回答，不(bù)得隐瞒、编造、歪(wāi)曲事实和回(huí)避问(wèn)题；

　　不得(dé)追(zhuī)查反映问(wèn)题人员，更不600毫升等于多少斤水，800ml是多少水得打击报(bào)复。

　　对违反者，根(gēn)据情节轻重，给予组织处(chù)理；

　　构成(chéng)违纪(jì)违法的，移送有(yǒu)关(guān)部门(mén)依(yī)纪依(yī)法处理(lǐ)。

　　第二十(shí)三条有关工作人员(yuán)对领导干部进行提(tí)醒(xǐng)、函询和诫(jiè)勉的内容要严格保密。

　　对失(shī)密、泄密(mì)者，按照(zhào)有(yǒu)关(guān)规定严肃处理(lǐ)。

　　第二十四(sì)条(tiáo)各级组织人事部门要敢于担当，切(qiè)实(shí)履行(xíng)干部管理监督职责，积极(jí)发挥提醒、函询和诫勉的警示教育作用。

　　对不履行或者(zhě)不正确履行职责的，要视(shì)情节轻重追究责任，严肃处理。

诫勉(miǎn)处(chù)分(fēn)影响(xiǎng)期多长(zhǎng)

　　诫(jiè)勉谈话(huà)有影(yǐng)响(xiǎng)期，影(yǐng)响期一般为(wèi)六个(gè)月。

　　在对被诫勉(miǎn)者发(fā)诫勉通(tōng)知书(shū)前，由局党组指定专人(rén)或由分管局领导(dǎo)进行谈话。

　　谈话时(shí)要(yào)认真指出被诫勉者(zhě)存在的600毫升等于多少斤水，800ml是多少水问题和(hé)不(bù)足，提出诫勉的具体要求，同时进行帮(bāng)助教育。

　　被诫勉(miǎn)者所在部门要(yào)对其加强思想政治工作，进行帮助教育。

　　被诫勉(miǎn)者本(běn)人要正(zhèng)确对待诫勉，深刻(kè)反思剖(pōu)析自己，制定整改措施，认真整改(gǎi)， 自觉接受(shòu)局党(dǎng)组和(hé)所在部门的(de)帮助教育，以(yǐ)实际行动赢得(dé)群众(zhòng)和组织的信任。

　　一、诫勉(miǎn)谈话的定(dìng)义(yì)

　　1、诫勉谈话在(zài)法律规(guī)定(dìng)中(zhōng)的限(xiàn)定词(cí)是(shì)“领导干部”，因此在严(yán)格意义上，并不(bù)是(shì)所有党(dǎng)内成员耐亮巧都能适用这一词汇(huì)（普通党员或群众在(zài)工(gōng)作中出现问题，一般(bān)用更(gèng)通(tōng)俗、直接的“谈话”、“劝(quàn)诫”等词键慎汇；

　　2、诫勉(miǎn)谈(tán)话从字面意思(sī)来(lái)理解，昌键其相比行政处分(fēn)的(de)六类情(qíng)况（警告、记(jì)过、记大过、降级、撤职、开除）程(chéng)度会(huì)更轻，也没有达到最低层级的(de)“警告”标准，因此不算处分。

　　处分有五种：警告(gào)、严重警(jǐng)告(gào)、撤销党内(nèi)职务、留党察看、开除党籍。

　　前(qián)两(liǎng)种处(chù)分适(shì)用于违纪情节较轻的党员，通常被称(chēng)为轻(qīng)处分；后(hòu)三种处分被称为(wèi)重处(chù)分，适用(yòng)于严重违犯党纪的党员。

　　开(kāi)除(chú)党籍是(shì)党内的最高(gāo)处分。

　　党员受到开除党籍处分，五年内不得重(zhòng)新入党(dǎng)。

　　另(lìng)有规定不准(zhǔn)重新(xīn)入党的(de)，依照(zhào)规定。

　　法律依据

　　《关于组织人事部(bù)门对领导干(gàn)部进行(xíng)提醒(xǐng)、函询(xún)和诫(jiè)勉的实施细则》

　　第十九条 受到诫勉的领导干(gàn)部(bù)，取消当(dāng)年年度考核(hé)、本任期考核评优和(hé)评选(xuǎn)各类(lèi)先进的资(zī)格，六(liù)个月内不得提拔或者重用。

　　第二十(shí)条 诫勉六个月后，组织(zhī)人事(shì)部(bù)门应当采取适当方(fāng)式，对(duì)诫勉对象(xiàng)的(de)改正情况进行了解。

　　对于没有改正或者改正不明(míng)显的(de)，根(gēn)据(jù)情节轻重，给(gěi)予调离岗位(wèi)、引咎(jiù)辞职、责令(lìng)辞职、免(miǎn)职、降职等组织处(chù)理。

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