在(zài)对被诫勉者发诫勉通(tōng)知书前，由局党组指定(dìng)专人或(huò)由分管局(jú)领导进行(xíng)谈话(huà)。

　　谈话时要认(rèn)真(zhēn)指(zhǐ)出被(bèi)诫勉者(zhě)存(cún)在的问(wèn)题和不足(zú)，提出诫勉(miǎn)的具体要(yào)求，同(tóng)时进行帮助教育。

　　被诫勉者(zhě)所在部门要对其加强思想政治工作，进行帮助教育。

　　被诫勉者本人要正确对待诫(jiè)勉，深刻反思剖析自(zì)己，制定整改措施，认(rèn)真整改， 自觉(jué)接(jiē)受局党(dǎng)组和所在部(bù)门的帮(bāng)助教育(yù)，以实际行动赢得群众和组织的信任。

　　一、诫勉(miǎn)谈(tán)话(huà)的(de)定义

　　1、诫勉谈话(huà)在法律规定中的限(xiàn)定词是“领导干部”，因此在严格意义上，并不是(shì)所有党(dǎng)内(nèi)成员耐亮巧(qiǎo)都(dōu)能适(shì)用这一词(cí)汇（普通党员或群(qún)众在工作中出(chū)现问题，一般用更通俗、直接的“谈话”、“劝(quàn)诫”等(děng)词键慎汇；

　　2、诫勉谈话从字面意(yì)思来(lái)理(lǐ)解，昌键其相(xiāng)比行政处(chù)分的六类情况（警告、记过、记大过、降级、撤职、开除）程(chéng)度会(huì)更轻，也没有达到最低层(céng)级(jí)的“警告”标准，因此不算处(chù)分(fēn)。

　　处分有五种(zhǒng)：警告(gào)、严重警告、撤(chè)销(xiāo)党内职(zhí)务、留党察看、开除党籍。

　　前两种处分适(shì)用于违纪情(qíng)节较轻的党员，通(tōng)常(cháng)被称为(wèi)轻处分；后(hòu)三种处分被称为重处(chù)分，适用于严重违犯党纪的(de)党员。

　　开除党(dǎng)籍是党内的最高处分。

　　党员受到(dào)开除党籍处分，五(wǔ)年内不得重新入党。

　　另有规(guī)定(dìng)不准重新入(rù)党的，依照规定(dìng)。

　　法律依据(jù)

　　《关于(yú)组(zǔ)织人事部门(m敷面膜前要擦水和乳液吗，正确的护肤顺序七步én)对领导干部进行提(tí)醒(xǐng)、函询和诫勉的实施细则》

　　第(dì)十九条 受到诫勉的(de)领导干部，取消当年年(nián)度(dù)考核、本任期(qī)考核评优和评(píng)选各(gè)类先进的资格，六个月(yuè)内(nèi)不(bù)得(dé)提拔或者(zhě)重用。

　　第二十条 诫勉(miǎn)六个月(yuè)后，组(zǔ)织人事部门应当采取适(shì)当方式，对诫勉对象的改(gǎi)正情况进行了解。

　　对于(yú)没有改正或(huò)者(zhě)改正不(bù)明显(xiǎn)的，根(gēn)据情节轻重，给(gěi)予调离岗位、引(yǐn)咎辞职(zhí)、责令辞职、免职、降(jiàng)职等(děng)组织处理。

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